Menurut perunding di firma carian eksekutif terkemuka Witt / Kieffer, pentingnya undang-undang kesihatan sebagai amalan undang-undang khusus telah meningkat sejak beberapa tahun kebelakangan ini, disebabkan pembaharuan kesihatan, landskap perundangan yang berubah, dan penggabungan dan pengambilalihan yang mewujudkan sistem besar yang perlu berkembang kakitangan undang-undang dalaman mereka.
Penasihat am (peguam) dalam organisasi penjagaan kesihatan mengambil tanggungjawab yang lebih besar termasuk menilai risiko, membentuk dasar, hubungan kerajaan yang terkemuka, dan inisiatif lain, mengikut perunding carian di Witt / Kieffer.
Dengan kata lain, hospital yang sebelum ini mengeluarkan keperluan undang-undang mereka kepada firma undang-undang kini boleh mengupah pasukan pengawal dalaman mereka sendiri, yang dapat menjimatkan wang untuk sistem yang lebih besar yang memerlukan banyak perkhidmatan undang-undang. Di samping itu, sistem yang mungkin mempunyai beberapa peguam dan eksekutif undang-undang mengenai kakitangan mungkin akan menambah pasukan undang-undang mereka, jika mereka belum melakukannya.
Apa pengalaman dan kemahiran yang diperlukan oleh eksekutif undang-undang penjagaan kesihatan yang semakin penting ini? Dan bagaimanakah trend ini dapat diteruskan ke masa depan? Kami beralih kepada Werner Boel, Associate Senior di Witt / Kieffer, untuk maklumat lanjut tentang pertumbuhan permintaan bagi kerjaya eksekutif dalam undang-undang kesihatan, dan juga jenis majikan bakat yang paling perlu. Boel memberikan wawasan yang sangat baik kepada kerjaya eksekutif dalam undang-undang penjagaan kesihatan.
Peluang Kerjaya untuk Pasukan Perundangan Dalam-Rumah
"Peluang kerjaya dalam penjagaan kesihatan untuk penasihat undang-undang-contohnya, Penasihat Am, Timbalan Penasihat Am, dan Ketua Pegawai Undang-Undang-telah meningkat dengan mantap pada tahun-tahun kebelakangan ini kerana undang-undang kesihatan itu sendiri telah menjadi lebih penting dan kompleks," kata Encik Boel.
"Pembaharuan penjagaan kesihatan terus beralih dan menambah cabaran undang-undang bagi organisasi penjagaan kesihatan. Sementara itu, industri ini sedang digabungkan dengan penyatuan yang meluas, dengan hospital, klinik, amalan doktor dan pusat kesihatan lain bergabung dengan rangkaian yang luas yang memerlukan jabatan undang-undang dalaman yang diperluas . "
Pertumbuhan Terkini dan Pertumbuhan Masa Depan yang Dijangka
Boel memetik Persatuan Peguam Kesihatan Amerika dan Persatuan Bar Amerika (ABA) untuk statistik pertumbuhan. Menurut organisasi profesional ini, "kakitangan undang-undang dalaman di dalam hospital dan sistem kesihatan telah berkembang dengan pesat dalam beberapa tahun yang lalu, dengan jawatan eksekutif baru seperti Timbalan Ketua Penasihat diperkenalkan untuk menangani tanggungjawab operasi dan membenarkan Penasihat Am untuk mengambil alih lebih banyak peranan strategik, "tambah Boel.
"Para ahli hukum kesehatan meramalkan peningkatan terus dalam kegiatan hukum dan pengeluaran pada tahun-tahun yang akan datang, menunjukkan peningkatan lebih lanjut dalam peranan penasihat umum dan eksekutif kanan kanan lainnya. Dengan kegiatan demikian, pengembangan jabatan undang-undang dalam negeri juga digunakan sebagai langkah penjimatan kos, kerana ia lebih murah daripada bergantung kepada peguam luar di luar. "
Fokus Profesional dan Tanggungjawab Kerja
Banyak eksekutif undang-undang penjagaan kesihatan diupah untuk memberi tumpuan kepada menilai dan menguruskan risiko perniagaan dan membangunkan strategi perniagaan, menurut Boel. Ini termasuk tugas seperti:
- Mengawasi penggabungan dan pengambilalihan
- Semak semula lesen profesional negara dan keperluan amalan kakitangan dan kemudahan klinikal
- Menguruskan pematuhan dengan undang-undang anti undang-undang persekutuan dan negeri dan sekatan rujukan pesakit seperti Undang-undang Stark, yang menghalang doktor daripada merujuk kepada organisasi di mana mereka mempunyai kepentingan kewangan.
- Membantu amalan doktor dan mengamal doktor dengan integrasi ke dalam entiti penjagaan kesihatan yang lebih besar
- Penciptaan rancangan insurans . (Banyak sistem kesihatan sedang membangunkan rancangan mereka untuk lebih berkhidmat kepada penduduk pesakit mereka.)
Kemahiran dan Pengalaman yang Diperlukan untuk Eksekutif Undang-undang Penjagaan Kesihatan:
"Di kebanyakan organisasi penjagaan kesihatan, pakar undang-undang kini dianggap antara eksekutif paling penting dalam C-Suite," kata Boel.
"Oleh itu, eksekutif undang-undang kesihatan mesti membuktikan bahawa mereka adalah lebih daripada pakar-pakar teknikal dalam bidang mereka, mereka juga harus menunjukkan kemahiran dan tingkah laku kepimpinan yang berjaya. Khususnya, mereka mesti dapat mempengaruhi pengaruh mereka di kalangan rakan-rakan eksekutif mereka dan memberi inspirasi dan mentor mereka yang berkhidmat di pasukan undang-undang mereka. "
Keupayaan untuk meletakkan topi perniagaan, yang bertentangan dengan topi peguam, adalah penting. Dalam mencari Peguam Am, para CEO tidak lagi mahu peguam lain - mereka mahukan seseorang yang memahami perniagaan mereka dalam penjagaan kesihatan dan menjalankan hospital, menurut Boel.
Cara Cari Kerjaya dalam Undang-undang Penjagaan Kesihatan
Selain daripada kaedah tradisional pencarian kerja seperti rangkaian dan mencari dalam talian, Boel menyatakan bahawa firma carian eksekutif dan perekrut lebih kerap disewa oleh organisasi penjagaan kesihatan untuk membantu mengenal pasti pemimpin undang-undang yang berpotensi dan menilai dan melatih pasukan dalaman mereka. Boel menambah, "Mereka juga mencari industri lain dalam pengambilan eksekutif undang-undang, walaupun pekerja ini biasanya mempunyai pengalaman masa lalu yang bekerja dalam persekitaran yang berkaitan dengan kesihatan dan berkomitmen untuk tetap mengikuti isu-isu undang-undang dan pematuhan industri utama. membuat peralihan daripada industri berasaskan penyelidikan seperti farmaseutikal atau bioteknologi - dengan pengalaman dalam, sebagai contoh, perjanjian pelesenan - tetapi itu lebih terkecuali daripada peraturan. "
Keperluan Pendidikan dan Latar Belakang
Menurut Boel, "penasihat penjagaan kesihatan biasanya mempunyai gelar JD, telah lulus pemeriksaan Bar, dan memiliki pengalaman lima hingga 10 tahun dalam bidang hukum kesehatan. Sangat membantu untuk memiliki pengalaman transaksi, memandangkan jumlah penggabungan dan pengambilalihan yang tinggi organisasi kesihatan kini sedang berjalan. "
"Kebanyakan undang-undang kesihatan juga mempunyai LLM (sarjana undang-undang) dengan kepekatan dalam undang-undang kesihatan, sementara pelajar JD biasa di beberapa sekolah undang-undang boleh memilih tumpuan dalam penjagaan kesihatan. Individu yang mempunyai kepekatan darjah ini sering mendapat penggajian langsung dari sekolah untuk mengisi jawatan undang-undang penting dalam organisasi penjagaan kesihatan, "kata Boel.
Pendidikan dan pensijilan profesional yang berterusan melalui AHLA, seksyen undang-undang kesihatan ABA dan organisasi bar tempatan juga disukai.
Jangkaan Gaji dan Ganjaran Pampasan
Memandangkan permintaan untuk perkhidmatan mereka telah meningkat, gaji untuk eksekutif undang-undang kesihatan telah meningkat dengan sewajarnya. Data AHLA menunjukkan bahawa peguam dalaman dalam industri telah menyaksikan peningkatan gaji kira-kira 10 peratus setahun dalam beberapa tahun kebelakangan ini. "Satu faktor pemacu gaji adalah firma undang-undang swasta juga mewujudkan dan memperluaskan amalan undang-undang kesihatan, bersaing dengan organisasi penjagaan kesihatan untuk bakat. Ini meningkatkan gaji di sekeliling, walaupun dalam banyak kes, terutamanya dengan bukan keuntungan, organisasi penjagaan kesihatan tidak dapat bersaing dengan gaji firma undang-undang persendirian, "Boel menyimpulkan.