6 Tips untuk Profesional Penjagaan Kesihatan
Minta kenaikan gaji boleh menjadi tugas yang menakutkan. Bagaimanakah anda dapat bos untuk melihatnya dengan cara anda? Sebagai profesional penjagaan kesihatan, anda mungkin sangat berharga kepada majikan anda. Walau bagaimanapun, walaupun pekerja penjagaan kesihatan mungkin mendapati diri mereka dalam keadaan di mana mereka mungkin kurang bayar.
Penyediaan adalah kunci - jangan bercakap dengan penyelia anda sehingga anda telah merancang pendekatan anda. Meminta kenaikan adalah seperti persembahan jualan, dan jualan bukan kemahiran yang banyak profesional penjagaan kesihatan dapat disempurnakan.
Sama ada anda jururawat, doktor, teknologi, atau pekerja bukan klinikal, tips ini boleh membantu anda untuk menjadi lebih berjaya apabila anda meminta majikan anda untuk meningkatkan.
Masa adalah Segalanya
Kajian telah menunjukkan bahawa pada hari Jumaat, para pekerja berada dalam mood yang terbaik, dan oleh itu lebih sesuai. Pasti, ia kelihatan jelas, tetapi lebih baik mendekati bos anda pada akhir minggu, bukannya awal minggu, dan terutama sekali pada hari Isnin!
Prestasi Membayar
Pasti meminta kenaikan apabila prestasi anda berada di puncak. Sebagai contoh, jika pertemuan pesakit anda lebih tinggi dari sebelumnya, atau anda baru-baru ini diiktiraf untuk pencapaian, anugerah, atau melengkapkan projek utama - sekarang adalah masa untuk menyerang, sementara besi panas.
Buat kerja sekolah kamu
Ketahui nilai anda di pasaran. Terdapat beberapa laman web yang akan memberikan maklumat pampasan. Anda juga boleh menggunakan persatuan penjagaan kesihatan dan penerbitan untuk mengumpulkan maklumat mengenai pendapatan purata untuk kedudukan anda.
Sebagai contoh, Persatuan Perubatan Amerika menghantar julat ganti untuk kedua-dua pakar perubatan dan profesional penjagaan kesihatan bersekutu. Pastikan faktor di rantau geografi dan tahap pengalaman, yang menyebabkan variasi gaji.
Jangan sekali-kali menggunakan bil atau perbelanjaan hidup sebagai alasan untuk kenaikan
Kos sara hidup bukan isu atau tanggungjawab majikan anda.
Peningkatan anda semata-mata berdasarkan merit, bukan kereta baru yang baru anda beli.
Ada Chip Bargaining Lain Sedia
Senario paling teruk, jika penyelia anda tidak dapat atau sanggup memberi anda peningkatan yang anda minta, mempunyai Pelan B. Cuba tanya faedah lain selain wang tunai, seperti hari cuti tambahan, kelonggaran pekerjaan yang meningkat, atau pejabat tetingkap . Anda boleh meminta alat baru seperti telefon bimbit, komputer riba, atau sesuatu yang boleh dimansuhkan oleh syarikat anda sebagai perbelanjaan perniagaan.
Jelas Mengatakan Nilai Kewangan Anda kepada Syarikat
Sorot sumbangan anda ke bahagian bawah. Contohnya, jika anda ahli terapi fizikal, kalikan jumlah pesakit yang anda kerjakan, dengan caj purata yang dibilkan untuk setiap lawatan pesakit, untuk mengira anggaran pendapatan yang anda hasilkan dalam satu tahun tertentu. Ini jelas mengukur nilai anda kepada penyelia anda, dan peningkatan yang anda minta hanyalah peratusan kecil dari pendapatan tahunan yang anda bawa ke syarikat. Pendekatan yang sama ini boleh digunakan oleh jururawat, teknisi, dan pentadbir. Hitung impak langsung anda ke bahagian bawah sebagai pengeluar hasil, atau penyelamat overhead, dan dapat menggambarkannya dengan jelas kepada majikan penjagaan kesihatan anda.
Sekarang bahawa anda sudah bersedia, sudah tiba masanya untuk menghubungi penyelia anda dan menetapkan satu masa untuk membincangkan mengapa anda berhak mendapat kenaikan gaji.
Semoga berjaya!