Petua untuk Pencari Kerja Memilih Perekrut
Terdapat hampir ratusan, jika tidak ribuan, merekrut firma di seluruh negara. Bagaimanakah anda menentukan syarikat perekrut atau carian yang terbaik untuk membantu anda mencari pekerjaan di bidang penjagaan kesihatan? Di bawah adalah beberapa soalan untuk meminta rekrut penjagaan kesihatan yang berpotensi sebelum bergaul dengan mereka dan membolehkan mereka mewakili anda dalam carian kerjaya anda.
"Adakah Anda Mengkhususkan diri dalam Merekrut Penjagaan Kesihatan?"
Peluang anda untuk berjaya akan meningkat dengan pesat jika ahli perekrut ini pakar dalam industri perubatan. Jika tidak, dia mungkin tidak mewakili jenis pekerjaan yang sesuai dengan kemahiran dan kelayakan anda. Atau, jika mereka melakukannya, mereka mungkin tidak memahami kedudukan yang cukup baik untuk membantu anda. Jika perekrut mewakili pekerjaan perubatan yang sangat menarik minat anda, maka anda mungkin mahu terus bekerja dengan mereka, bergantung kepada jawapan kepada soalan-soalan berikut. Sekiranya tiada pekerjaan yang menarik kepada anda dengan perekrut ini, teruskan.
"Berapa Lama Adakah Anda Menjadi Recruiter?"
Sekiranya jawapan kurang dari 1 hingga 2 tahun, teruskan dengan berhati-hati. Tidak mengapa untuk terus bekerja dengan orang ini jika mereka kelihatan profesional dan mereka mewakili prospek pekerjaan yang berkualiti. Bagaimanapun, anda juga mungkin mahu bekerja dengan seorang perekrut yang lain yang mempunyai pengalaman yang lebih banyak, jika ini tidak dapat membantu anda mencari pekerjaan yang tepat untuk anda.
"Berapa Lama Adakah Syarikat Anda Beroperasi?"
Hanya kerana sebuah syarikat baru tidak bermakna mereka buruk, tetapi jika ia kelihatan seperti operasi terbang malam, mungkin lebih baik bekerja dengan firma yang lebih berpengalaman. Penjagaan kesihatan adalah bidang yang sangat khusus, dan sukar untuk berjaya sebagai perekrut melainkan anda mempunyai banyak kenalan, yang mana firma yang lebih matang akan ada.
Pengecualian mungkin merupakan firma baru yang terdiri daripada perekrut yang berpengalaman, yang mempunyai banyak pengalaman industri perubatan.
"Siapa Pelanggan Anda?"
Seorang perekrut mungkin tidak dapat mendedahkan setiap pelanggan kepada anda, kerana beberapa carian mungkin sulit, termasuk yang anda ingin memohon. Walau bagaimanapun, mereka sepatutnya dapat menamakan beberapa pelanggan yang berpuas hati, supaya anda dapat merasai kualiti majikan yang mereka wakili, dan juga memeriksa mereka jika anda mengenali mana-mana orang di syarikat-syarikat klien tersebut.
Perhatikan bahawa tidak ada sebab kenapa seorang perekrut tidak boleh mendedahkan nama pelanggan sebelum mereka menyerahkan CV kepada mereka untuk jawatan tersebut. Anda harus tahu di mana maklumat anda berlaku sebelum perekrut mengemukakannya kepada pelanggan mereka.
"Adakah Mana-mana Caj kepada Saya (Calon Kerja) untuk Perkhidmatan Anda?"
Sebagai calon, tidak ada sebab kenapa anda perlu membayar bantuan perekrut dengan carian kerja anda. Biasanya, yuran perkhidmatan perekrut dibayar oleh majikan yang berpotensi, yang merupakan pelanggan perekrut.
Sebagai kesimpulan, juga sentiasa mendengar naluri usus anda. Sekiranya anda merasa selesa dengan perekrut dan merasakan bahawa pekerjaan yang dimilikinya adalah menarik, maka anda perlu bergerak ke hadapan untuk bekerja dengannya.
Pastikan anda selesa dengan keperibadian, integriti, dan tahap pengetahuan para perekrut. Anda ingin memastikan anda tetap mengawal maklumat di mana maklumat anda dihantar dan bekerjasama dengan perekrut yang memaklumkan anda sepanjang proses perekrutan.
Satu lagi cara terbaik untuk mengesahkan pilihan perekrut anda adalah untuk menyelidik firmanya, serta melihat perekrut anda di LinkedIn.com untuk menyemak tahap pengalaman mereka, bidang kepakaran, dan melihat apa rujukan dan pengesahan yang mereka terima.