Malangnya, apabila pekak dan sukar mendengar orang mencari kerja, mereka mungkin menghadapi diskriminasi pekerjaan. Calon majikan boleh mendiskriminasikan, secara terbuka atau secara terang-terangan. Diskriminasi ini berlaku kerana sama ada prasangka yang terlalu terang atau disebabkan ketidaktahuan tentang pekak dan kehilangan pendengaran. Contohnya, seseorang majikan boleh secara fikiran berfikir bahawa pekerja pekak memerlukan jurubahasa sepanjang masa.
Apa yang Bolehkah Pemohon Kerja Deaf Adakah?
Sesetengah pencari kerja yang pekak mungkin cuba menyesuaikan resume mereka untuk menyembunyikan fakta bahawa mereka mengalami kehilangan pendengaran . Orang pekak boleh menggunakan nombor telefon servis peribadi pada resume mereka. Nombor ini adalah nombor suara sebenar dan majikan yang melihatnya pada resume tidak tahu bahawa pemohon pekak / hoh sehingga mereka memanggil. Ini mengelakkan "memberi" hakikat bahawa pemohon pekak pada resume kerana pemohon pekak boleh menyenaraikan nombor telefon relay peribadi sebaliknya. Lebih penting lagi, pemohon pekak dapat berkomunikasi dengan segera dengan majikan panggilan.
Jika anda mengesyaki anda diskriminasi terhadap, dokumen semuanya. Dokumentasi yang baik sering menjadi kunci untuk memenangi pertempuran. Sebagai contoh, jika anda membuat panggilan relay ke syarikat yang anda ingin bekerjasama, dan orang di telefon mengatakan sesuatu seperti "kami tidak mengupah orang pekak," pastikan anda mendokumeninya.
Apa yang Boleh Anda Lakukan Mengenai Diskriminasi?
Mula-mula, sedar bahawa jika anda mengalami diskriminasi apabila anda memohon pekerjaan, itu boleh menjadi pelanggaran Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA).
Di bawah ADA, pemohon pekerjaan dianggap berkelayakan selagi dia dapat melakukan tugas penting pekerjaan itu - dengan atau tanpa penginapan yang munasabah. Satu contoh penginapan yang munasabah mungkin menjadi penterjemah untuk mesyuarat kakitangan penting.
Kemudian, ketahui bahawa terdapat agensi kerajaan AS, Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Equal Amerika Syarikat (EEOC) yang bertanggungjawab untuk melindungi hak-hak anda dalam pencarian pekerjaan, dan juga pekerjaan.
Walaupun anda mungkin tergoda untuk memfailkan tuntutan segera, di bawah peraturan EEOC, anda perlu memfailkan tuduhan diskriminasi sebelum anda boleh memfailkan tuntutan mahkamah. Anda tidak perlu memfailkan pertuduhan itu sendiri - orang lain boleh melakukannya untuk menyembunyikan identiti anda. Jangan tunggu terlalu lama untuk memfailkan caj itu kerana anda mempunyai 180 hari untuk memfailkan dari hari yang diskriminasi itu berlaku, termasuk cuti dan hujung minggu.
Bagaimana Anda Boleh Berkongsi dengan EEOC?
Tidak sukar untuk memfailkan aduan diskriminasi pekerjaan dengan EEOC. Anda boleh memfailkan atau memulakan pemfailan dalam tiga cara berbeza - secara peribadi, melalui telefon, atau melalui pos. Untuk memfail secara langsung, pergi ke pejabat lapangan EEOC. EEOC mengesyorkan untuk menghubungi pejabat lapangan terlebih dahulu memfailkan kerana setiap pejabat mempunyai prosedur sendiri. Untuk memulakan pengajuan melalui telefon, anda boleh menghubungi EEOC di 1-800-669-4000 dengan maklumat asas dan mereka akan menghubungi pejabat lapangan untuk pihak anda, tetapi anda masih perlu bekerja dengan pejabat lapangan untuk memfailkan caj sebenar . Untuk memfailkan melalui mel, anda boleh menghantar EEOC surat yang ditandatangani yang mempunyai semua butiran. EEOC boleh menghubungi anda untuk maklumat lanjut, atau EEOC boleh memasukkan semua maklumat yang anda hantar pada borang caj rasmi yang anda akan diminta untuk menandatangani.
Apa yang boleh dilakukan oleh EEOC?
Setelah mereka menerima tuduhan diskriminasi, EEOC boleh meminta anda untuk mengantarkan mediasi, sementara seorang pengantara netral boleh cuba menyelesaikan situasi tersebut. Sekiranya percubaan di pengantaraan gagal, atau jika EEOC tidak meminta anda untuk mencuba pengantaraan terlebih dahulu, tuduhan diskriminasi anda akan pergi kepada penyiasat yang akan menyiasat untuk melihat jika sebenarnya, diskriminasi.
Keputusan Penyiasatan Aduan
Sekiranya penyiasat EEOC memutuskan bahawa terdapat diskriminasi, EEOC akan cuba menyelesaikan masalah dengan majikan. Sekiranya penyelesaian tidak tercapai, EEOC kemudian memutuskan sama ada hendak memfailkan tuntutan mahkamah terhadap majikan.
Sebaliknya, jika penyiasat EEOC memutuskan bahawa tidak ada diskriminasi, anda masih berhak menyaman majikan. Anda akan diberikan Notis Hak untuk Sue.
Remedi untuk Diskriminasi Pekerjaan
Dalam usaha untuk mencapai penyelesaian atau apabila memfailkan tuntutan mahkamah, EEOC mungkin meminta supaya anda diletakkan di tempat kerja, atau diberi gaji yang akan anda peroleh jika syarikat itu telah mengupah anda di tempat pertama. Mungkin terdapat juga pampasan (untuk membayar balik kos anda) atau ganti rugi punitif (untuk majikan yang secara mendiskriminasi secara terbuka, contohnya).
Kes-kes EEOC Melibatkan Pemohon Pekerjaan Pekak
Pernahkah kes-kes EEOC yang lalu melibatkan pemohon kerja pekak? Ya. Carian bilik berita EEOC (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) mengenai pekak muncul contoh berikut:
- EEOC menyelesaikan kes dengan rantaian hotel ke atas seorang remaja pekak yang diberitahu dalam temu bual pekerjaan bahawa dia tidak layak untuk kedudukan yang dipohonnya, kerana kehilangan pendengarannya.
- EEOC memenangi tuntutan undang-undang terhadap syarikat kakitangan yang tidak akan mempertimbangkan pemohon pekerjaan pekak untuk kedudukan sebagai kerani saham. Syarikat kakitangan tidak akan menerima permohonan pekerjaan atau menemuduga pemohon pekak.
Sumber:
Fakta Mengenai Akta Orang Kurang Upaya Amerika. Suruhanjaya Peluang Peluang Pekerjaan AS. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
Mengemukakan Caj. Suruhanjaya Peluang Peluang Pekerjaan AS. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Cara Memangkah Caj. Suruhanjaya Peluang Peluang Pekerjaan AS. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Pemulihan. Suruhanjaya Peluang Peluang Pekerjaan AS. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Masa yang tepat. Suruhanjaya Peluang Peluang Pekerjaan AS. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.