Adakah anda mempunyai manfaat kesihatan dan kecacatan melalui majikan anda? Bolehkah anda menjawab soalan terperinci tentang manfaat kesihatan dan kecacatan anda? Adalah penting bahawa anda tahu dan memahami butiran sekarang, tanpa menunggu sehingga anda perlu menggunakannya. Jika anda mempunyai arthritis dan terus bekerja , faedah anda adalah penting seperti gaji anda.
Kemudian, jika anda berhenti bekerja, anda mungkin layak mendapat Faedah Kurang Upaya Keselamatan Sosial , tetapi sekarang, kami membincangkan perkara yang anda layak melalui majikan anda.
Kelayakan untuk Manfaat Kurang Upaya
- Adakah anda perlu mengekalkan beberapa jam berjadual untuk kekal mendapat manfaat kesihatan dan kecacatan?
- Apa yang berlaku kepada manfaat kesihatan dan kecacatan anda jika anda beralih dari status sepenuh masa ke status separuh masa?
Tidak perlu risau tentang perkara ini? Hanya akan menganggap anda dilindungi? Fikir semula.
Berikut adalah contoh - Seseorang mempunyai manfaat Hilang Upaya Jangka Panjang (LTD) sebagai pekerja sepenuh masa. Disebabkan keadaan perubatan, orang itu mengurangkan masa mereka untuk sambilan, yang berniat untuk kembali ke status sepenuh masa apabila keadaan perubatan mereka bertambah baik. Keadaan mereka tidak bertambah baik, memaksa orang itu berhenti kerja. Kerana mereka berhenti dari kedudukan status separuh masa, mereka tidak berhak kepada LTD. Orang itu tidak layak untuk LTD apabila mereka pergi ke status separuh masa, walaupun mereka bekerja bertahun-tahun sebagai pekerja sepenuh masa.
Berbicara secara kewangan, ia lebih berfaedah untuk berhenti dari kedudukan status sepenuh masa apabila manfaat LTD berkuatkuasa.
- Adakah majikan anda menawarkan pelan manfaat pelan jangka pendek (STD) atau jangka hayat jangka panjang (LTD)?
- Apakah sumbangan pekerja yang diperlukan untuk anda mempunyai STD atau LTD?
- Berapa peratuskah gaji anda yang anda teruskan semasa tempoh ketidakupayaan anda, dan berapa lama?
Orang yang bekerja dan telah melumpuhkan keadaan perubatan, seperti arthritis rheumatoid , mestilah sangat memperhatikan butiran manfaatnya. Acara yang berubah-ubah berlaku. Adalah penting untuk menyedari bahawa perubahan yang anda buat dalam status pekerjaan anda mungkin memberi kesan kepada kelayakan anda untuk manfaat kesihatan dan kecacatan. Itu bukan untuk mengatakan bahawa kecacatan tidak dapat dielakkan dengan arthritis rheumatoid, tetapi jika ia akan menjadi masa depan anda, anda mahu dilindungi.
Tanggungjawab Anda untuk Mengetahui Butiran
Anda mungkin mempunyai banyak soalan mengenai manfaat pekerja. Mencari jawapan adalah tanggungjawab anda. Tanya Pengurus Sumber Manusia anda untuk Buku Panduan Manfaat Pekerja jika anda kehilangan yang asalnya diberikan kepada anda.
Semasa pekerjaan anda, pilihan pelan kesihatan anda mungkin berubah. Sekiranya rancangan kesihatan anda berubah:
- Bagaimanakah anda dan keluarga anda akan terjejas?
- Adakah doktor anda masih dalam senarai pembekal?
- Adakah gaji bersama anda berubah?
- Adakah terdapat deduktibles dan had perlindungan?
Apa yang Berlaku untuk Manfaat Kesihatan Anda Jika Anda Menukar Pekerjaan?
HIPAA (Akta Keupayaan dan Keaksaraan Insurans Kesihatan 1996) adalah undang-undang yang boleh membantu anda mengelakkan kehilangan faedah yang anda miliki jika anda berpindah dari satu pelan kumpulan ke yang lain.
HIPAA, bagaimanapun, menawarkan sedikit perlindungan jika anda beralih dari pelan kesihatan kumpulan kepada pelan kesihatan individu, atau jika anda tidak mempunyai insurans. Menurut HIPAA:
- Rancangan kesihatan kumpulan tidak boleh menafikan permohonan anda semata-mata berdasarkan status kesihatan anda.
- Jika anda menukar atau kehilangan pekerjaan, HIPAA menghalang pengecualian untuk insurans kesihatan untuk keadaan yang sedia ada.
- Jika anda menukar atau kehilangan pekerjaan, HIPAA menjamin pembaharuan dan ketersediaan liputan kesihatan kepada pekerja dan individu tertentu.
- HIPAA menyatakan bahawa anda tidak boleh dinafikan liputan kerana penyakit mental, maklumat genetik, ketidakupayaan, atau tuntutan yang lalu.
- Peraturan HIPAA terpakai bagi semua pelan kesihatan kumpulan majikan yang mempunyai sekurang-kurangnya dua peserta yang merupakan pekerja semasa, termasuk mereka yang diinsuranskan sendiri. Negara-negara telah diberikan pilihan untuk menerapkan peraturan kumpulan untuk "kumpulan satu", membantu orang yang bekerja sendiri.
- Kemudahalihan insurans tidak memastikan anda akan mempunyai manfaat yang sama, premium, pembayaran bersama atau deductibles yang sama apabila pindah dari satu pelan kesihatan ke yang lain.
- Kebanyakan liputan kesihatan boleh dipertanggungjawabkan, bermakna, pelan kesihatan baru anda harus memberikan kredit untuk masa anda mendaftar dalam pelan sebelumnya dan memotongnya dari tempoh pengecualian anda. (Contoh - jika anda mempunyai 12 atau lebih bulan liputan kumpulan yang berterusan, anda tidak akan mempunyai tempoh menunggu yang sedia ada dalam pelan kumpulan baru anda. Untuk memastikan liputan anda "berterusan" ia tidak boleh luput lebih daripada 62 hari.)
Apa itu COBRA? Bagaimana Ia Boleh Membantu Anda?
Perlindungan kesinambungan COBRA memberi pekerja dan tanggungan mereka yang meninggalkan pelan kesihatan kumpulan majikan peluang untuk membeli dan mengekalkan liputan kesihatan kumpulan yang sama untuk tempoh masa (secara amnya, 18, 29 atau 36 bulan) di bawah syarat tertentu. COBRA dapat membantu merapatkan jurang. Di bawah peraturan HIPAA, COBRA dikira sebagai perlindungan kesihatan terdahulu, selagi tidak ada liputan masuk 63 hari atau lebih.
Maklumat Berkaitan
- Kehilangan Pekerjaan: Maklumat Penting Pekerja Perlu Tahu Untuk Melindungi Liputan Kesihatan mereka
- Lindungi Kewangan Anda Dengan Insurans Hilang Upaya