Perekrut profesional kadang-kadang disebut sebagai "pemburu kepala," dapat menjadi sumber yang sangat efektif untuk membantu Anda dengan pencarian pekerjaan Anda. Terdapat banyak perekrut dan firma carian yang pakar dalam menempatkan profesional penjagaan kesihatan dengan kemudahan penjagaan kesihatan dan majikan lain dalam sektor penjagaan kesihatan.
Untuk hasil terbaik apabila berunding dengan seorang perekrut untuk membantu mencari pekerjaan perubatan , ada beberapa perkara yang boleh anda lakukan, ketika anda bekerja dengan perekrut, yang akan membantu membuat pengalaman menjadi lebih efektif yang menghasilkan yang baru kerjaya untuk anda.
DO's - Bagaimana Membantu Recruiter Membantu Anda
Jadilah Jujur - Misleading niat anda, latar belakang, pengalaman, atau kelayakan anda akan kembali menghantui anda. Perekrut yang berpengalaman, profesional, penjagaan kesihatan tahu apa yang perlu dicari, dan mereka akan melakukan pemeriksaan latar belakang yang menyeluruh.
Juga, beritahu pihak perekrut tentang mana-mana majikan yang dengannya anda dijadualkan untuk menemu duga supaya dia tidak akan mencuba usaha, atau berlumpur air dengan membentangkan anda dua kali, yang boleh menyebabkan klien mengeluarkan anda dari pertimbangan yang memihak kepada calon lain .
Tanya Soalan - Pastikan untuk bertanya tentang tahap pengalaman para perekrut, asas klien, dan bidang kepakaran, terutamanya dalam sektor penjagaan kesihatan di mana anda ingin bekerja.
Mengikuti - Seorang perekrut ingin tahu bahawa anda berminat dalam kedudukan. Pastikan anda berkomunikasi secara berkala mengenai sebarang pertanyaan, maklum balas daripada temu bual, perubahan dalam status carian pekerjaan anda, dan apa sahaja yang berguna untuk mengetahui tentang perekrutan untuk membantu anda dengan lebih baik mencari pekerjaan anda.
Menjadi Profesional - Perekrut mungkin tidak membuat keputusan muktamad, tetapi mereka adalah titik pertama hubungan atau masuk ke dalam sebuah syarikat. Anda harus memperlakukan mereka seolah-olah mereka adalah pengurus pengambilan pekerja di syarikat yang anda mahu bekerja. Meneliti semua komunikasi bertulis dan pastikan untuk mengekalkan profesionalisme dalam semua interaksi dengan perekrut, sepanjang masa!
Bekerja Dengan Perekrut Pelbagai - Adalah baik untuk bekerja dengan lebih daripada seorang perekrut. Walau bagaimanapun, anda harus menyimpannya 2-3 hingga yang paling banyak, atau anda akan menembusi pasaran, kerana kemungkinan terdapat beberapa pertindihan dari satu syarikat yang merekrut ke yang berikutnya, bergantung pada bagaimana khusus syarikat itu. Apabila anda mempunyai perekrut berganda yang mewakili anda kepada pelanggan yang sama, itu adalah keadaan melekit bagi semua orang yang terlibat. Ia juga boleh membuat anda kelihatan terdesak. Sekali lagi, pastikan perekrut anda diberitahu, dan, bukan sahaja mereka akan lebih cenderung untuk bekerja keras untuk anda, semakin mereka tahu tentang situasi anda, semakin baik mereka akan dapat membantu anda berjaya dalam pencarian pekerjaan anda.
Apa yang Tidak Boleh Dilakukan Ketika Bekerja Dengan Recruiter atau Headhunter
Jangan Hilang - Sila, jangan "hantu" perekrut awak! Sekiranya anda membuat keputusan anda tidak berminat dengan pekerjaan, biarlah perekrut tahu itu. Seorang perekrut yang baik tidak akan cuba untuk menekan anda, dan maklum balas anda boleh menjadi sangat berharga kepada rekrut, dan pelanggannya, serta untuk masa depan pencarian kerja anda. Jika anda menarik tindakan yang hilang, anda boleh "ditandai," supaya tiada perekrut lain di syarikat itu, atau dalam rangkaian itu, akan bekerjasama dengan anda pada masa akan datang.
Untuk menolak temu bual, adalah lebih baik untuk memberitahu perekrut segera, dengan cara yang sopan dan profesional, dan mengikat hujung yang longgar, supaya pintu akan dibiarkan terbuka untuk kedudukan masa depan.
Jangan menjadi Perosak - Mengikuti baik, pengairan buruk. Tidak mengapa untuk menindaklanjuti satu atau dua kali seminggu sepanjang proses jika anda sedang menunggu maklum balas. Ini menunjukkan minat dan ketabahan. Walau bagaimanapun, jika anda memanggil sepuluh kali sehari, anda akan kelihatan terdesak, yang tidak baik untuk mencari pekerjaan, dan tidak mencerminkan diri anda sebagai calon, sama ada!
Jangan Bawa Secara Secara Peribadi - Jika seorang perekrut tidak memanggil anda kembali, ikut serta seperti yang dinyatakan di atas. Jika dia masih tidak bertindak balas, itu tidak bermakna terdapat sesuatu yang salah dengan anda. Kemungkinan besar, ia hanya bermakna bahawa kemahiran anda tidak sesuai untuk pembukaan semasa.
Cuba menghantar e-mel yang menyatakan bahawa anda ingin dipertimbangkan untuk jawatan lain, dan biarkannya. Perekrut yang paling berjaya tidak boleh kembali setiap panggilan calon atau berbincang setiap turn-down. Ia tidak realistik berdasarkan jumlah calon yang dikendalikan oleh setiap perekrut.
Jangan Pergi Sekitar Recruiter kepada Pelanggan mereka - Ini adalah cara yang pasti untuk disenaraihitamkan, dan hampir tidak berfungsi dengan baik. Jika perekrut telah membentangkan maklumat anda kepada pelanggan, dan kemudian anda menghubungi klien, syarikat klien kini mempunyai dilema tentang siapa yang mendapat "kredit" untuk mendapatkan calon (anda). Ini akhirnya boleh menjejaskan pencalonan anda kerana kadang-kadang penyelesaian yang paling mudah untuk pengurus pengambilan pekerja yang ditangkap di tengah adalah untuk membuang anda dari pertimbangan.
Perlu diingat bahawa tidak semua perekrut boleh membantu anda, dan anda mungkin tidak sesuai untuk pembukaan kerja perekrut ramai. Itulah sebabnya mengapa komunikasi yang jelas, terbuka adalah penting untuk memastikan hubungan yang paling produktif dengan perekrut profesional.