Tabiat Peribadi yang Boleh Bunuh Kerjaya Kesihatan Anda

Anda mempunyai ijazah . Anda mempunyai lesen dan pensijilan yang betul . Anda mempunyai semua akronim dan inisial yang betul selepas nama anda memenuhi syarat untuk pekerjaan anda. Walau bagaimanapun, atribut profesional dan pendidikan anda mungkin tidak cukup untuk membuat anda pekerjaan. Kebanyakan hospital memegang pekerja mereka untuk standard yang sangat tinggi, termasuk latar belakang peribadi, dan kesihatan diri.

Sebagai pekerja kesihatan, anda berurusan dengan maklumat sensitif, rekod kesihatan peribadi , ubat narkotik, peralatan mahal, dan tindakan anda boleh memberi kesan langsung kepada kehidupan orang lain. Satu kesilapan di pihak anda boleh menelan belanja hayat. Oleh itu, hospital perlu memastikan bahawa anda bukan sahaja memenuhi syarat dari segi profesional, anda mempunyai integriti peribadi untuk bekerja dalam peranan yang mengharuskan anda untuk menangani isu sensitif. Jika anda ingin bekerja di hospital, anda perlu mempunyai latar belakang yang bersih dan menunjukkan bahawa anda tidak mempunyai tabiat peribadi atau masalah. Berikut adalah lima isu peribadi yang boleh membebankan anda pekerjaan.

1 -

Merokok

Adakah anda tahu bahawa semakin banyak hospital mengharamkan perokok daripada pekerjaan rumah sakit? Trend berkembang, dan tidak lama lagi mungkin tidak dapat disewa oleh hospital jika anda seorang perokok. Berita baiknya ialah terdapat banyak produk dan program hebat di pasaran untuk membantu anda berhenti merokok jika anda sedang merokok. Selain itu, merokok dikaitkan dengan kanser, penyakit jantung, strok, dan banyak masalah kesihatan lain. Berhenti merokok bukan sahaja boleh membantu anda mendapatkan pekerjaan, malah dapat membantu anda menambah umur dalam hidup anda. Berhenti untuk kerjaya anda dan untuk kesihatan anda!

2 -

Aktiviti Jenayah

Pemeriksaan latar belakang adalah standard bagi kebanyakan majikan kesihatan. Biasanya, kedudukan peringkat yang lebih tinggi untuk anda memohon, kurang bertolak ansur majikan akan menjadi isu latar belakang jenayah. Majikan yang berbeza mempunyai dasar yang berlainan tentang apa yang akan dibenarkan dalam latar belakang seseorang, termasuk statut batasan, keterukan jenayah yang dilakukan, dan jumlah pelanggaran.

Sesetengah majikan boleh melarang mana-mana sejarah jenayah, sementara yang lain mungkin bertolak ansur dengan salah laku, atau bahkan kejahatan jika ia sudah cukup pada masa lalu, melebihi bilangan yang telah ditentukan sebelum ini. Lazimnya ada tempat di borang permohonan kerja untuk menunjukkan jika anda TETAPI ditangkap kerana APA-APA jenayah (kesalahan atau kejahatan). Ada yang bertanya sama ada anda pernah disabitkan dengan jenayah. Pastikan anda menjawab dengan jujur, walaupun benarnya anda mempunyai latar belakang jenayah. Sekiranya anda ditangkap berbohong, anda akan dikecualikan daripada pertimbangan. Sekiranya anda berjaya menipu pekerjaan anda, dan kebohongan anda ditangkap kemudian, kemungkinan besar anda akan ditamatkan dari pekerjaan.

3 -

Penyalahgunaan Bahan

Bergantung kepada profesion penjagaan kesihatan yang anda ingin cari, masalah penyalahgunaan bahan boleh melarang pekerjaan anda. Sebagai contoh, doktor boleh kehilangan nombor DEA mereka, yang membolehkan mereka untuk menetapkan narkotik kepada pesakit. Tanpa nombor DEA aktif, doktor tidak boleh merawat sepenuhnya pesakit mereka. Di samping itu, CRNAs, NPs, dan PA juga menetapkan atau mentadbir ubat yang boleh membunuh jika tidak ditetapkan atau mentadbir dengan betul. Oleh itu, sejarah penyalahgunaan bahan boleh menjadi terlalu mahal untuk kerjaya ini.

4 -

Imej Dalam Negatif atau Lagi Kongsi melalui Media Sosial

Adakah anda seorang junkie media sosial? Media sosial seperti Facebook, LinkedIn, dan Twitter boleh menjadi sumber yang hebat untuk mencari pekerjaan dan kemajuan kerjaya, terutama dalam bidang penjagaan kesihatan. Walau bagaimanapun, jika digunakan secara tidak wajar, media sosial boleh menyakiti, lebih daripada membantu, kerjaya anda. Terdapat beberapa kes pekerja kesihatan, dan juga pelajar perubatan, yang telah dipecat dari sekolah atau bekerja kerana berkongsi maklumat sensitif atau peribadi secara online mengenai pesakit. Juga, menyiarkan sebarang kandungan yang boleh dianggap menyakitkan hati, boleh meletakkan calon pekerja penjagaan kesihatan yang berisiko dilepaskan untuk pekerjaan impian dalam penjagaan kesihatan, atau menyebabkan profesional jagaan kesihatan semasa ditamatkan dari pekerjaan.

5 -

Penampilan Peribadi (Tattoos, Piercings, Berat Badan, dan lain-lain)

Malah penampilan peribadi dan berat badan anda boleh menjadi faktor dalam pekerjaan anda oleh majikan kesihatan. Sebagai tambahan kepada masalah berat badan, sesetengah majikan melarang tindikan, tatu, kuku palsu, atau gaya rambut tertentu, sebagai contoh. Beberapa peraturan adalah berdasarkan isu kebersihan, yang lain adalah berdasarkan kepada keselamatan pesakit, sementara ada yang berdasarkan keupayaan anda untuk melaksanakan tugas pekerjaan anda secara efektif dan selamat.

Sehingga 2012, hanya satu hospital di Amerika Syarikat secara terbuka mengakui mempunyai dasar berat badan rasmi untuk pekerja baru. Hospital yang terletak di Texas, telah mengenakan topi pada semua BMI pekerja (indeks jisim badan).

Di samping itu, beberapa pekerjaan penjagaan kesihatan mungkin memerlukan pengangkat berat atau manuver pesakit atau peralatan berat, berdiri untuk jangka masa yang panjang, dan tugas lain yang mencabar secara fizikal. Oleh itu, walaupun majikan anda tidak memiliki dasar pengambilan berat badan, kelebihan berat badan atau bentuknya boleh, dalam beberapa kes, menghalang anda daripada memenuhi semua aspek fizikal pekerjaan anda, dan dalam hal ini anda tidak akan memenuhi syarat untuk pekerjaan.