Orang Dengan IBD Memiliki Perlindungan Tertentu Di bawah Undang-undang
Pada masa lalu, meminta majikan untuk penginapan yang munasabah berhubung dengan penyakit usus radang (IBD [penyakit Crohn dan kolitis ulser)] adalah usaha yang berisiko. Stigma bahawa orang dengan IBD mempunyai masalah emosi atau tekanan yang teruk meluas, dan mencari jalan keluar undang-undang jika seseorang diskriminasi itu tidak mudah. Tiada undang-undang di tempat yang melindungi orang dengan IBD daripada kehilangan pekerjaan jika mereka sakit atau memerlukan penginapan.
Pindaan kepada Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) pada tahun 2008 telah mengubah ini dan menawarkan perlindungan yang amat diperlukan untuk orang yang mempunyai IBD di tempat kerja.
Pindaan, yang berkuatkuasa 1 Januari 2009, melindungi lebih banyak individu di bawah ADA daripada yang dilakukan pada masa lalu. Kecacatan kini ditakrifkan sebagai satu keadaan yang sangat merosakkan aktiviti kehidupan utama-walaupun keadaan itu masih dalam keadaan remedi (yang secara umum didefinisikan sebagai ketiadaan aktiviti penyakit). Ini adalah perbezaan penting bagi orang yang mempunyai IBD, kerana penyakit itu sering berlaku dalam tempoh gerakan dan remitan yang aktif, dan tidak jelas hanya dengan melihat seseorang dengan IBD yang mereka perlukan bantuan untuk melaksanakan tugas-tugas kerja mereka.
Definisi "Aktiviti Kehidupan Utama"
Definisi pertama mengenai aktiviti kehidupan utama dalam ADA merangkumi kebolehan yang cukup jelas: menjaga diri, melakukan tugas-tugas manual, melihat, mendengar, makan, tidur, berjalan, berdiri, mengangkat, membungkuk, berbicara, bernafas, belajar, membaca, menumpukan perhatian, berfikir, berkomunikasi, dan bekerja.
Definisi kedua aktiviti kehidupan utama termasuk senarai "fungsi tubuh utama": fungsi sistem imun, pertumbuhan sel normal, pencernaan, usus, pundi kencing, neurologi, fungsi otak, pernafasan, peredaran darah, endokrin dan fungsi pembiakan. Aktiviti-aktiviti kehidupan utama ini boleh terjejas oleh pelbagai penyakit dan keadaan, tetapi itu tidak selalu mudah dilihat daripada melihat atau bercakap dengan seseorang.
Tidak rahsia lagi bahawa orang yang mempunyai IBD pastinya dapat menyokong tuntutan bahawa penyakit mereka mempengaruhi sekurang-kurangnya satu fungsi utama tubuh. Kerana kekerapan komplikasi tambahan usus IBD, mungkin juga beberapa fungsi tubuh mungkin dipengaruhi oleh IBD dan bukan hanya sistem pencernaan.
Permohonan ADA ke IBD
Sekarang pencernaan ditakrifkan sebagai aktiviti kehidupan utama, orang yang mempunyai IBD dilindungi di bawah ADA. Majikan dikehendaki membuat "penginapan yang munasabah" untuk membantu pekerja mereka yang dianggap kurang upaya oleh definisi yang ditetapkan dalam ADA.
Beberapa contoh penginapan munasabah bagi seseorang yang mempunyai penyakit pencernaan mungkin:
- Membolehkan masa yang cukup untuk rehat bilik mandi yang kerap
- Memindahkan stesen kerja pekerja lebih dekat ke tandas
- Cuti waktu atau cuti tanpa gaji untuk pelantikan doktor, suar-up atau hospital
- Menyediakan jadual kerja yang fleksibel atau peluang telekomunikasi
- Menugaskan semula ke kedudukan yang berbeza
Seperti banyak peruntukan ADA dan undang-undang lain, ada ruang untuk tafsiran tentang apa yang menjadi tempat yang berpatutan dan sama ada orang tertentu berhak kepada mereka. Jika anda fikir anda sedang didiskriminasi, anda boleh mencari pejabat Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Equal tempatan anda di dalam buku telefon di bawah "AS
Kerajaan "atau hubungi mereka di (800) 669-4000 (Suara) atau (800) 669-6820 (TDD).
Adakah Undang-undang ini Telah Digunakan untuk Orang dengan IBD?
Ya, pindaan kepada ADA telah digunakan oleh orang-orang dengan IBD. Terdapat tuntutan undang-undang yang dibawa oleh orang-orang dengan IBD yang ditamatkan dari pekerjaan mereka kerana kesan penyakit Crohn mereka atau kolitis ulseratif mereka dalam pekerjaan mereka. Dalam beberapa kes, mengambil tindakan undang-undang mungkin cara menyelesaikan situasi, terutama jika majikan tidak terbuka untuk timbang tara atau menyediakan apa-apa jenis penginapan yang munasabah.
Walau bagaimanapun, kebanyakan orang ingin mengelakkan tuntutan mahkamah dengan majikan mereka.
Atas sebab ini, Yayasan Crohn dan Colitis telah mengembangkan surat yang boleh digunakan untuk menyampaikan keperluan untuk penginapan kepada majikan. Surat itu boleh disesuaikan, ditandatangani oleh pembekal penjagaan kesihatan, dan kemudian diberikan kepada majikan. Matlamatnya adalah untuk membolehkan seseorang dengan IBD terus menjalankan tugas mereka dengan beberapa tempat yang munasabah.
A Word From
Untuk memastikan pekerjaan dan prestasi yang baik dalam pekerjaan itu, sesetengah orang dengan IBD mungkin memerlukan penginapan. IBD dilindungi di bawah ADA, jadi orang-orang dengan penyakit Crohn atau kolitis ulseratif mempunyai hak untuk meminta perubahan yang boleh membuat kerja mungkin. Dalam kebanyakan kes, majikan boleh membuat pelarasan dan semua orang akan keluar ke hadapan. Orang yang mempunyai IBD harus diberi kuasa untuk meminta apa yang diperlukan dan tidak mengalami kesulitan apabila terdapat penginapan yang dapat membantu mereka melakukan tugas mereka dengan lebih baik.
Sumber:
Akta Orang Kurang Upaya Amerika. "AKTA PINDAAN ADA 2008". Suruhanjaya Peluang Peluang Pekerjaan AS. 25 Sept 2008.