Ketahui Apa yang Dilindungi Undang-Undang dan Apa yang Tidak Mereka
Saya terlepas banyak kerja kerana fibromyalgia dan sindrom keletihan kronik . Bolehkah saya dipecat kerana hilang terlalu banyak hari walaupun majikan saya tahu saya sakit kronik?
Di AS, anda mempunyai beberapa undang-undang yang melindungi keupayaan anda terus bekerja walaupun terdapat penyakit kronik. Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA) dan Akta Orang Kurang Upaya Keluarga (ADA) adalah undang-undang persekutuan, jadi ia digunakan di seluruh negara.
Undang-undang negeri individu juga boleh digunakan, juga. Anda juga harus tahu apa, jika ada, dasar majikan anda mengenai masa sakit yang berlebihan dan tindakan tatatertib.
The FMLA
Walaupun ia adalah undang-undang persekutuan, FMLA hanya merangkumi perniagaan tertentu. Anda dan tempat kerja anda dilindungi jika ketiga-tiga tanggungjawab ini dipenuhi:
- Anda telah bekerja di sana sekurang-kurangnya setahun
- Anda telah memasukkan sekurang-kurangnya 1,250 jam pada tahun lepas
- Majikan anda mempunyai 50 atau lebih majikan dalam radius 75 batu
Selain daun yang tidak berpanjangan, seperti cuti bersalin, FMLA membolehkan anda mengambil apa yang dipanggil cuti sekejap untuk masalah kesihatan yang serius. Itu adalah hari-hari sakit anda yang kerap berlaku, selagi ia berkaitan dengan keadaan kronik anda.
Adakah masalah kesihatan anda secara sah dianggap "serius"? Bersama dengan kehamilan, kemasukan ke hospital, atau syarat-syarat yang memerlukan penjagaan jangka panjang, Jabatan Buruh menganggap penyakit yang serius jika keadaan kronik yang menyebabkan tempoh ketidakupayaan.
Majikan anda dikehendaki membenarkan anda sehingga 12 minggu penuh setahun cuti, yang purata kepada lima hari yang tidak dijawab setiap bulan. Walau bagaimanapun, syarikat tidak perlu membayar anda untuk apa-apa perkara ini (di luar masa sakit yang mungkin anda miliki). Bahawa 12 minggu adalah cuti keseluruhan anda, bukan sekadar sekejap, jadi jika anda mengambil cuti bersalin 8 minggu, itu hanya akan meninggalkan anda 4 minggu (20 hari sekejap) untuk sepanjang tahun.
Untuk memenuhi syarat untuk cuti sekejap, anda perlu menyediakan pensijilan perubatan penyakit anda. Anda tidak boleh disiplin dalam apa cara sekalipun untuk mengambil cuti di bawah FMLA.
Ini tidak bermakna, bahawa ketidakhadiran berterusan yang berterusan tidak akan memberi kesan kepada pekerjaan anda. Sekiranya bos anda menentukan bahawa hari-hari yang anda terlepas mengganggu keupayaan anda untuk melakukan pekerjaan anda, anda boleh dipindahkan ke pekerjaan yang setanding - yang mempunyai sekurang-kurangnya gaji dan faedah yang sama seperti kedudukan semasa anda dan tidak kurang wajar - jika mungkin . Ia juga mungkin bahawa syarikat itu tidak akan mempunyai pekerjaan yang sesuai untuk seseorang yang telah kehilangan banyak hari kerja, dan itu boleh menghalang anda daripada bekerja.
Sebaik sahaja cuti FMLA digunakan, anda boleh disiplin atau dipecat kerana memanggil sakit jika anda tidak memenuhi syarat sebagai orang kurang upaya di bawah ADA (melainkan undang-undang negeri atau polisi majikan menyediakan perlindungan tambahan.)
ADA
Takrif undang-undang "orang kurang upaya," untuk tujuan ADA, mempunyai keadaan fizikal atau mental yang secara substansial menghalang aktiviti kehidupan utama (iaitu berjalan, bercakap, belajar).
Mana-mana perniagaan dengan sekurang-kurangnya 15 pekerja terpaksa mematuhi keperluan ADA untuk penginapan yang berpatutan untuk pekerja kurang upaya, selagi anda dapat melaksanakan tugas penting pekerjaan tersebut.
Sebagai contoh, semasa saya berada di kolej, saya bekerja sebagai pelayan. Dasar restoran itu berkata saya terpaksa membawa semuanya dengan tangan dan bukan pada dulang. Apabila saya membangunkan gangguan terowongan karpal dan tidak dapat lagi memegang pelbagai perkara dalam satu tangan, pengurus saya mendapat dulang kecil untuk saya. Saya juga mendapat rehat tambahan supaya saya dapat berehat dan meregang lengan saya dan menukar syif supaya saya tidak bekerja pada hari-hari yang mundur. Penginapan itu berfungsi. Sekiranya mereka tidak, saya boleh melepaskannya.
Untuk fibromyalgia dan sindrom keletihan kronik, penginapan yang munasabah mungkin termasuk perkara-perkara seperti mendapatkan arahan bertulis daripada lisan (kerana disfungsi kognitif,) najis untuk tugas yang biasanya dilakukan berdiri atau memindahkan ruang kerja ke lokasi yang lebih senyap.
Membenarkan anda memerlukan masa yang sakit adalah sebahagian daripada penginapan yang munasabah, tetapi hanya titik yang anda masih boleh melaksanakan tugas penting pekerjaan itu.
Undang-undang Negeri
Negeri anda mungkin mempunyai undang-undang yang melindungi anda daripada penalti yang berkaitan dengan ketidakupayaan. Rangkaian Pekerjaan Kerja telah menyediakan direktori agensi negeri yang menguatkuasakan undang-undang ini. Ia adalah halaman yang bagus untuk penanda buku sekiranya anda perlu menghubungi mereka untuk maklumat:
- Agensi Amalan Pekerjaan Adil Negeri
Dasar Majikan
Pastikan anda tahu apakah polisi yang ada pada majikan anda mengenai cuti sakit, terutama jika syarikat tidak dilindungi oleh FMLA dan ADA.
Jika tempat kerja anda tidak mempunyai manual pekerja atau dasar bertulis, anda mungkin ingin meminta sesuatu secara bertulis.
Lebih banyak Sumber
Berikut adalah maklumat lanjut mengenai FMLA dan ADA:
- Akta Cuti Perubatan Keluarga
- Akta Orang Kurang Upaya Amerika