Bagi orang pekak atau keras pendengaran , kadang-kadang mendapat pekerjaan hanya setengah pertempuran. Separuh lagi pertempuran dapat menangani diskriminasi pada pekerjaan itu sendiri. (Ia adalah diskriminasi hanya jika rawatan itu berdasarkan sesuatu yang dilindungi oleh undang-undang, seperti kehilangan pendengaran anda). Apakah pilihan anda untuk menangani diskriminasi ini dan meningkatkan peluang anda untuk menjaga pekerjaan anda?
Berikut adalah beberapa cadangan.
Pilihan untuk Mengendalikan Diskriminasi
- Dokumen, dokumen, dokumen! Pastikan anda meletakkan tarikh diskriminasi, masa diskriminasi, di mana diskriminasi berlaku, apa yang berlaku, dll. Dokumentasi ini akan menjadi kritikal jika anda perlu mengambil tindakan undang-undang.
- Pergi ke pejabat atau Pejabat Kesempatan Pekerjaan Equaliti (EEO) agensi jika syarikat atau agensi mempunyai satu. Ia adalah tugas pejabat EEO untuk membantu dalam situasi yang melibatkan diskriminasi.
- Pastikan anda mengetahui hak undang-undang anda. Undang-undang seperti Akta Orang Kurang Upaya Amerika menyatakan apa yang dilindungi secara sah.
- Mengadu kepada syarikat atau Jabatan Sumber Manusia agensi anda. Kadangkala pejabat HR boleh membantu.
- Mahukan laporan dengan Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Equal Amerika Syarikat (EEOC). Halaman utama EEOC mempunyai bahagian mengenai caj pemfailan. Di samping itu, terdapat halaman mengenai diskriminasi kecacatan. Halaman lain dengan jadual statistik caj ADA mempunyai satu baris untuk Pendengaran Kelemahan.
- Hubungi agensi negara yang sesuai, seperti jabatan buruh atau jabatan pemulihan vokasional, untuk mengetahui sama ada mereka boleh membantu.
- Jika syarikat atau agensi anda mempunyai kesatuan, hubungi kesatuan untuk melihat apakah ia dapat membantu.
- Kadang-kadang orang lain dalam organisasi boleh membantu jika anda boleh mempercayai mereka. Sekiranya anda tahu seseorang yang anda boleh dengan selamat, lebih baik seseorang yang berada dalam kedudukan untuk membantu anda melakukannya.
- Jika diskriminasi cukup buruk, dapatkan seorang peguam. Jangan tunggu sehingga anda kehilangan pekerjaan anda atau diskriminasi meningkat ke peringkat di mana anda terpaksa berhenti untuk menyelamatkan kesihatan emosi dan fizikal anda.
> Sumber:
Tahu hak anda! Bekerja dan Akta Orang Kurang Upaya Amerika
Diskriminasi AFL-CIO: Ketidakupayaan,