Seorang pekerja adalah pakar obstetrik-ginekologi yang bekerja sepenuh masa di hospital atau untuk kumpulan doktor semata-mata untuk merawat wanita dalam buruh atau untuk bertindak balas terhadap kecemasan obstetrik.
Kerana pekerja memberi tumpuan sepenuhnya kepada pesakit yang sedang bekerja di hospital, mereka membenarkan pakar bedah pakar bedah tradisional untuk memberi tumpuan kepada amalan pejabat dan prosedur pejabat mereka.
Susunan ini difokuskan untuk meningkatkan kecekapan dalam penjagaan pesakit di pejabat dan hospital.
American College of Obstetricians and Gynecologists (ACOG) menyatakan bahawa buruh hampir berfungsi seperti "rakan-rakan di absen" untuk OB-GYN konvensional.
"Walaupun pembekal penjagaan kesihatan selesai jam pejabat, menyelesaikan kes operasi bilik, atau mendapat sedikit lagi jam tidur, buruh boleh menghadiri pesakit hospital penjagaan kesihatan, oleh itu menyelamatkan pembekal penjagaan kesihatan utama berbilang perjalanan ke hospital," ACOG nota.
Organisasi ini juga menyatakan bahawa program buruh yang berjaya boleh memberi manfaat kepada masyarakat yang kekurangan obstetrik. Para pekerja boleh memberi lebih banyak pilihan OB-GYN, terutama mereka yang merenungkan sama ada untuk melepaskan amalan yang menawarkan perkhidmatan pranatal dan penghantaran.
Bayar Lebih Tinggi untuk Buruh
Para pekerja juga dikenali sebagai hospitalis obstetrik-gynecologic.
Hospitalis menumpukan masa mereka kepada "rawatan perubatan umum pesakit yang dimasukkan ke hospital," menurut ACOG. Pakar bidang pakar bedah tidak diperlukan untuk melengkapkan latihan tambahan untuk mengamalkan sebagai pekerja. Walau bagaimanapun, bayaran yang mereka terima cenderung sedikit lebih tinggi daripada penerimaan OB-GYN yang konvensional.
Ini terutama membuktikan benar ketika seseorang menganggap jumlah tenaga pekerja bekerja mengikut kadar gaji mereka. Oleh kerana buruh adalah trend baru dalam penjagaan kesihatan, data yang ekstensif mengenai pampasan mereka belum tersedia, namun maklumat anekdot menunjukkan ke arah pekerja yang mendapatkan profesion pakar ginekologi yang sama atau lebih banyak untuk jam kerja yang lebih sedikit.
ACOG melaporkan bahawa klinik swasta telah menyatakan kebimbangan mengenai sama ada pendapatan mereka akan terjejas sekiranya buruh memberikan bayi pesakit mereka.
"Yuran penghantaran sering merupakan sebahagian daripada pampasan untuk penjagaan kehamilan, dan oleh itu kebimbangan timbul sama ada doktor yang menghadiri majikan dengan buruh boleh terus menunaikan bayaran global," kata ACOG. "Hospital mungkin membiayai perkhidmatan buruh, yang membantu sebahagiannya mengimbangi perbelanjaan untuk menyediakan perkhidmatan ini. Ekonomi persamaan ini termasuk penghantaran, perundingan, dan pembantu yuran-akan memerlukan penilaian lanjut dalam setiap penetapan mengingat penggunaan buruh. "
Minggu kerja
Bayar bukan satu-satunya kawasan di mana buruh dan OB-GYN konvensional berbeza. Kerana tradisional OB-GYNs melihat pesakit dalam tetapan pejabat dan pekerja tidak, kerja mereka dan jadual berbeza.
OB-GYN konvensional melihat pesakit di pejabat menetapkan empat hingga lima hari seminggu. Mereka juga melakukan pembedahan dan prosedur ginekologi, termasuk penghantaran, di dalam keadaan pejabat dan hospital. Sebaliknya, seorang pekerja buruh cenderung untuk bekerja 12- hingga 24 jam shift pada jadual yang ditetapkan beberapa kali seminggu.
Populariti Berkembang
Trend buruh terus muncul di hospital. Dengan asal-usul dalam gerakan hospitalis pada tahun 1990-an, model buruh mengambil daya di pusat-pusat perubatan di seluruh negara. Dilaksanakan dengan jayanya, konsep buruh dapat meringankan beban yang membawa OB-GYN tradisional.