Syarikat Kesihatan Terbaik untuk Mengawasi Pekerjaan Telekomunikasi pada tahun 2016
Penjagaan kesihatan merupakan salah satu daripada tujuh industri utama untuk menstrukturkan pekerjaan pada tahun 2016, menurut analisis terbaru oleh FlexJobs.com.
Antara tujuh industri utama, penjagaan kesihatan berada di kedudukan kedua sebagai industri yang paling mungkin menawarkan peluang kerjaya telekomunikasi terbesar dalam tahun 2016. Selain itu, FlexJobs.com mengenal pasti beberapa syarikat penjagaan kesihatan yang dijangka akan mengembangkan tenaga kerja mereka pada tahun 2016.
Syarikat teratas adalah UnitedHealth Group, diikuti oleh Aetna dan Cigna - kesemuanya di sektor insurans kesihatan, terutamanya.
"Syarikat-syarikat ini dengan jelas memahami bahawa mengintegrasikan telekomunikasi ke dalam tenaga kerja mereka adalah strategi perniagaan yang bijak," kata Sara Sutton Fell, pengasas dan CEO FlexJobs. "Kerja jauh semakin meningkat, dan percepatan ini merupakan berita baik bagi sesiapa yang ingin memperdagangkan pejabat untuk kerja telekomunikasi. "
Teknologi maklumat, jualan, pentadbiran, perkhidmatan pelanggan, pendidikan / latihan, dan pemasaran adalah sektor-sektor lain yang dijangka untuk pertumbuhan tinggi dalam pekerjaan telekomunikasi.
Tajuk kerja termasuk penulis, jurutera, pengurus pemasaran, perunding kesihatan, pengurus kes, pengarah pembangunan, perekrut, wakil jualan, eksekutif akaun, penganalisis IT, rakan penyelidikan klinikal, pengurus projek, dan penterjemah / penterjemah adalah yang paling sering dijumpai semasa mencari untuk pilihan kerja kerjaya telekomunikasi.
Senarai lengkap 100 syarikat untuk menonton pekerjaan telekomunikasi pada 2016 boleh didapati di laman web FlexJobs.
Sejak tahun 2005 terdapat pertumbuhan 103 peratus bilangan telekomunikasi di Amerika Syarikat. Orang yang melabur dalam kedua-dua tahun 2014 dan 2015 berkata mereka menilai lebih 22 peratus pada 2015, menurut tinjauan FlexJobs baru-baru ini.
5 Perangkaan Kerja Flex yang Cemerlang dari tahun 2015
FlexJobs juga menjalankan kajian yang mendedahkan lima statistik menarik mengenai pertumbuhan pekerjaan telekomunikasi, termasuk pekerjaan dari rumah ke rumah, dalam tahun-tahun kebelakangan:
1. Perhatian telekomunikasi semakin meningkat.
Dengan kemajuan besar dalam teknologi sepanjang dekad yang lalu, peningkatan orang yang berkomunikasi, sekurang-kurangnya sekali-sekala, telah berkembang dengan lebih profesional yang telekomunikasi berbanding sebelum ini. Hasil daripada tinjauan tahunan Work and Education Gallup menunjukkan bahawa profesional purata akan telekomunikasi sekitar dua hari sebulan .
Ini 'telekomunikasi sesekali' telah meningkat 30 peratus sejak sedekad yang lalu, dengan 9 peratus profesional yang kadang-kadang menyesuaikan diri pada tahun 1995, berbanding 37 peratus melakukannya pada tahun 2015. Selain itu, menurut kaji selidik FlexJobs, mereka yang menstrukturkan pada tahun 2014, 22 peratus melaburkan lebih banyak tahun ini berbanding tahun lepas.
2. Pekerja di rumah terus meningkat dengan mantap.
Selaras dengan kenaikan yang dilaporkan dalam sesekali telekomunikasi, bilangan pekerja di rumah dan pekerja terpencil juga terus meningkat. GlobalWorkplaceAnalytics.com menganalisis data penduduk di tempat kerja sejak tahun 2005, dan melaporkan pertumbuhan sebanyak 103 peratus dalam bidang telekomunikasi, dengan kenaikan 6.5 peratus pada tahun 2014 sahaja.
Ini adalah tahun yang terbesar dalam setahun peningkatan dalam telework sejak kemelesetan. Alasan utama untuk populariti telecommuting ialah peningkatan produktiviti pekerja di rumah. Sebanyak 76 peratus orang yang ditinjau oleh FlexJobs mengatakan bahawa apabila mereka perlu mendapatkan kerja penting, mereka mengelakkan pejabat.
3. Organisasi tidak memantau ROI mereka apabila ia berkaitan dengan kerja yang fleksibel.
Walaupun majoriti (89 peratus) organisasi menyokong fleksibiliti tempat kerja di FlexJobs dan Dunia di kajian Kerja, 64 peratus syarikat tidak mempunyai dasar formal di sekitar program ini dan hanya 3 peratus organisasi mengukur prestasi, penglibatan, dan produktiviti untuk mengukur ROI.
Penemuan ini, khususnya, menyerlahkan peluang di pihak syarikat untuk majikan untuk mewujudkan lebih banyak dasar formal yang akan menarik dan mengekalkan bakat terbaik.
4. Millennials kini merupakan generasi terbesar dalam tenaga kerja.
Apa maksudnya untuk kerja yang fleksibel? Dengan boomer bayi yang datang ke usia persaraan, generasi muda mula menyuarakan dan menentukan bagaimana kerja akan dilakukan. Pada tahun 2015, menurut analisis Pusat Penyelidikan Pew data Biro Banci AS, milenium melepasi generasi X untuk menjadi bahagian terbesar generasi dalam tenaga kerja. Bagi mereka yang masih aktif mengambil bahagian dalam tenaga kerja, ini bermakna pendekatan untuk bekerja, tabiat kerja, budaya syarikat, dan perkongsian maklumat akan berubah. Menurut satu lagi tinjauan oleh FlexJobs, 85 peratus daripada ribuan milenium akan lebih suka untuk menyiarkan secara sepenuh masa dan mencari pilihan kerja yang fleksibel untuk lebih banyak keseimbangan pekerjaan.
5. Orang mahu fleksibiliti dalam kerja mereka atas sebab-sebab kesihatan.
Manfaat dan latihan kesihatan semakin popular sebagai alasan untuk menginginkan kerja yang fleksibel. Menurut kaji selidik FlexJobs, 32 peratus responden pada tahun 2015 mengatakan bahawa kerja yang fleksibel akan memberi kesan kepada kesihatan mereka dengan cara yang positif berbanding 29 peratus pada tahun 2013. Mengenai latihan, 29 peratus responden pada tahun 2015 ingin bekerja lebih fleksibel untuk lebih banyak masa senaman berbanding 20 peratus pada tahun 2013. Baki kehidupan kerja kekal sebagai sebab nombor satu orang mencari pekerjaan yang fleksibel, sehingga 9 peratus dari 2014.