Sebab-sebab untuk Sewa Pekerja Kurang Upaya

Tidak ada alasan yang sepatutnya mengapa anda tidak perlu mengupah orang kurang upaya . Sebaliknya terdapat beberapa mitos yang menghalang perniagaan daripada mengambil pekerja kurang upaya. Contohnya, syarikat yang ingin kekal berdaya saing mungkin melihat pengambilan pekerja terlarang sebagai risiko jika ada kemungkinan kecil yang mungkin mereka tidak berada dalam kedudukan.

Tetapi pemilik perniagaan ketakutan mempunyai sepenuhnya tidak berasas. Individu yang berkelayakan, berbeza-beza adalah pekerja yang boleh dipercayai yang akan membuat penambahan hebat kepada tenaga kerja mana-mana syarikat.

1 -

Membuat Perniagaan Anda ADA Compliant Tidaklah Mahal seperti yang anda fikirkan

Menurut Rangkaian Penginapan Kerja Dasar Pekerjaan Pekerjaan Orang Kurang Upaya, 15 peratus daripada kos tiada kos; 51 peratus kos antara $ 1 dan $ 500; 12 peratus kos antara $ 500 dan $ 1,000; dan kos 22 peratus lebih daripada $ 1,000.

Setiap kecacatan adalah berbeza, jadi kemudahan yang diperlukan tidak sama untuk setiap pekerja kurang upaya. Ia juga penting untuk diperhatikan bahawa terdapat banyak geran dan insentif kerajaan yang membantu menampung kos menyediakan penginapan untuk orang kurang upaya.

2 -

Pekerja Kurang Upaya Jangan Tinggalkan Lebih Banyak Pekerja Daripada Pekerja Kurang Upaya

Malangnya, terdapat kesalahpahaman umum bahawa individu kurang upaya mempunyai perlembagaan yang lebih lemah dan lebih terdedah kepada penyakit. Kecuali pekerja kurang upaya mempunyai kekurangan daya tahan tubuh , mereka tidak lagi terdedah kepada menjadi sakit daripada pekerja yang bertubuh. Mereka boleh dihitung untuk menunjukkan kerja pada masa dan melakukan pekerjaan mereka seperti orang lain.

Menurut Journal of Rehabilitation, kajian yang membandingkan tren manfaat kos di 13 syarikat AS yang berbeza mendapati bahawa pekerja kurang upaya telah 1.24 kurang absen yang dijadwalkan dan 1.13 lebih banyak ketidakhadiran berjadual.

3 -

Pekerja Kurang Upaya Jangan Perlu Dilindungi Daripada Kegagalan

Walaupun ramai pekerja kurang upaya bertemu dan sering melebihi jangkaan, mereka tidak perlu dilindungi daripada kegagalan. Setiap orang berhak untuk mengalami kedua-dua kejayaan dan kegagalan, dan pekerja kurang upaya tidak berbeza. Majikan harus mengharapkan pekerja terlarang untuk memenuhi piawaian kerja yang sama sebagai rakan sekerja yang berpengalaman sepanjang asyik yang munasabah telah dibuat supaya mereka dapat memenuhi piawaian tersebut.

4 -

Pekerja Kurang Upaya Memenuhi atau Menambah Piawaian Prestasi Kerja

Menurut kajian DuPont 1981 yang terdiri daripada 2,745 pekerja, 92 peratus pekerja kurang upaya dinilai lebih rendah atau lebih baik dalam prestasi kerja berbanding 90 peratus bagi mereka yang tidak dilumpuhkan. Walaupun tidak ada perbezaan yang besar antara kedua-dua kumpulan ini, pekerja kurang upaya dalam kajian tersebut kelihatan memegang sendiri apabila ia berkaitan dengan prestasi kerja di tempat kerja.

Sekiranya pekerja disewa berdasarkan kelayakan pekerjaan mereka, mereka harus dapat menyelesaikan tugas pekerjaan mereka sama seperti orang lain dalam kedudukan yang sama, tanpa mengira keadaan melumpuhkan. Ini mengandaikan bahawa orang kurang upaya disediakan dengan penginapan yang munasabah untuk ketidakupayaan mereka supaya mereka berada pada kedudukan yang sama dengan pekerja yang berkebolehan.

5 -

Mempekerjakan Pekerja Kurang Upaya Tidak Akan Meningkatkan Kadar Insurans Syarikat

Menyewa pekerja terlarang tidak akan menaikkan kadar insurans pampasan pekerja atau premium insurans kesihatan . Kadar pampasan pekerja dikira berdasarkan bahaya yang berkaitan dengan operasi perniagaan. Ia juga termasuk kadar kejadian kemalangan di tapak perniagaan. Oleh itu, pengambilan pekerja kurang upaya tidak akan meningkatkan kadar yang dikenakan kepada perniagaan untuk pampasan pekerja mereka.

Kadar insurans kesihatan tidak akan meningkat berdasarkan pengambilan pekerja terlarang sama ada. Menurut Rangkaian Kepimpinan Perniagaan New Jersey, ramai orang kurang upaya yang juga menerima pendapatan kecacatan Keselamatan Sosial juga menerima faedah Medicare, dan yang lain menggunakan pilihan pembelian Medicaid.