Ketahui hak anda untuk penginapan yang munasabah
Sekiranya anda mempunyai sindrom usus yang mudah marah , adakah anda tahu bagaimana ia boleh menjejaskan hak anda di tempat kerja dan di tempat awam? Ketahui tentang Akta Orang Kurang Upaya Amerika dan bagaimana ia boleh digunakan untuk keadaan anda.
Apakah Akta Orang Kurang Upaya Amerika?
Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) adalah undang-undang yang melarang diskriminasi terhadap orang kurang upaya.
ADA direka untuk mencegah diskriminasi merentasi pelbagai pengalaman manusia, termasuk pekerjaan, tempat tinggal awam, pengangkutan, dan telekomunikasi. ADA terpakai kepada individu yang mempunyai kecacatan atau yang berkaitan dengan orang yang kurang upaya.
Kecacatan ditakrifkan sebagai:
- kecacatan fizikal atau mental yang secara substansial menghadkan satu atau lebih banyak aktiviti kehidupan utama individu tersebut
- rekod penurunan nilai sedemikian
- dianggap sebagai mengalami kemerosotan sedemikian
Adakah IBS Dilindungi oleh Akta Orang Kurang Upaya Amerika?
Sekiranya gejala IBS seseorang itu memberi impak yang besar ke atas keupayaan hidup utama, IBS akan layak sebagai cacat dilindungi. Pindaan kepada ADA berkuatkuasa pada 1 Januari 2009, yang memperluaskan definisi kecacatan, memberikan perlindungan yang lebih baik kepada individu yang mempunyai penyakit kronik, seperti IBS. Dua perubahan khusus yang paling sesuai untuk IBS:
- Istilah "aktiviti kehidupan utama" kini termasuk pengiktirafan masalah dengan "fungsi tubuh utama" seperti sistem pencernaan.
- Sifat episodik dari beberapa ketidakupayaan kini diiktiraf, selagi gejala mengganggu aktiviti kehidupan utama apabila hadir.
Apakah Hak-Hak Anda Di bawah Akta Orang Kurang Upaya Amerika?
ADA adalah terpakai kepada semua majikan yang mempunyai 15 atau lebih pekerja.
Ia memerlukan majikan sedemikian untuk memastikan bahawa orang kurang upaya mempunyai peluang untuk mendapat manfaat daripada semua peluang pekerjaan yang berkaitan dengan pekerjaan. Ini termasuk perkara seperti pengambilan, promosi, gaji, kenaikan dan peluang latihan.
Majikan juga dikehendaki membuat "penginapan yang berpatutan" kepada batasan individu yang kurang upaya, selagi penginapan ini tidak menghasilkan "kesusahan yang tidak wajar".
Bagaimana ADA Menentukan Penginapan yang Berguna
ADA mentakrifkan penginapan yang wajar seperti:
- membuat kemudahan sedia ada yang digunakan oleh pekerja yang mudah diakses dan boleh digunakan oleh individu yang kurang upaya;
- penyusunan semula kerja, sambilan atau jadual kerja diubahsuai, penempatan semula kepada kedudukan kosong, pengambilalihan atau pengubahsuaian kelengkapan atau peranti, pelarasan atau pengubahsuaian yang sesuai, bahan latihan atau dasar, penyediaan pembaca atau penafsir yang berkelayakan, dan penginapan yang serupa untuk individu yang kurang upaya.
Bagaimana Anda Memohon Penginapan Asing?
Menurut EEOC, semua yang anda perlu lakukan ialah membuat permintaan kepada majikan anda untuk penginapan berdasarkan keperluan perubatan anda. Anda tidak perlu menyebut ADA atau istilah "penginapan yang munasabah." Walaupun ADA tidak memerlukan permintaan seperti itu untuk dibuat secara bertulis, mungkin adalah idea yang baik untuk melakukannya.
Majikan anda berhak meminta dokumentasi mengenai IBS anda dan batasannya. ADA mengesyorkan anda dan majikan anda bekerja bersama untuk menentukan penginapan yang diperlukan. Tindakan ini memerlukan majikan untuk bertindak dengan cepat dalam menjawab permintaan anda dan dalam menyediakan penginapan yang diperlukan. Majikan anda adalah dilarang daripada mendedahkan penginapan tersebut kepada rakan sekerja anda kerana ADA memastikan privasi pekerja mengenai kebimbangan perubatan.
Bagaimana Anda Tahu jika Penginapan Adil?
Rangkaian Penginapan Kerja menyediakan panduan percuma mengenai penginapan untuk pekerja kurang upaya.
Walaupun pangkalan data mereka tidak termasuk IBS secara khusus, anda boleh mendapatkan idea-idea dari melihat penginapan untuk kecacatan lain. Seseorang akan membayangkan bahawa akses yang selesa ke tandas akan dianggap sebagai permintaan yang munasabah. Mengubah jadual kerja pada masa-masa timbulnya tanda-tanda gejala atau, jika mungkin, membenarkan kerja dilakukan dari rumah, juga akan kelihatan sebagai pilihan yang munasabah.
ADA juga mengambil alih "cuti tanpa gaji." Ini akan terpakai bagi anda yang IBS anda sangat teruk sehingga anda sering terlepas kerja. Cuti tidak dibayar boleh dianggap sebagai tempat yang berpatutan jika majikan tidak dapat menawarkan penginapan lain yang akan membolehkan anda bekerja dan jika cuti tidak dibayar itu tidak akan menyebabkan majikan anda tidak mencukupi.
> Sumber
> Majikan Kecil Dan Penginapan yang Berguna AS Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> Tajuk I dan V Akta Orang Kurang Upaya Amerika pada tahun 1990 (ADA). Suruhanjaya Peluang Peluang Pekerjaan AS. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> Notis Mengenai Akta Amalan Kurang Upaya Amerika (ADA) 2008. Suruhanjaya Peluang Peluang Pekerjaan AS. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.