Memahami Hak-hak Hukum Anda Jika Anda Mempunyai HIV
Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) adalah undang-undang persekutuan yang disahkan oleh Kongres AS pada tahun 1990 untuk melarang diskriminasi berdasarkan kecacatan seseorang. Di bawah ADA, orang kurang upaya diberikan perlindungan undang-undang daripada diskriminasi di tempat kerja, di kemudahan dan perkhidmatan awam, di kerajaan negeri dan tempatan, dan di telekomunikasi.
ADA secara khusus mentakrifkan ketidakupayaan sebagai "kecacatan fizikal atau mental yang secara substansial menghadkan aktiviti kehidupan utama."
Memahami apa yang dimaksudkan dan bagaimana interpretasi undang-undang memberi kesan kepada semua orang dengan HIV-boleh membantu mereka yang takut diskriminasi mencari sokongan undang-undang yang mereka perlukan sambil mengurangkan halangan bagi individu yang mungkin mengelakkan ujian dan penjagaan HIV .
Sejarah ADA dan HIV
Apabila ADA mula-mula digubal, HIV dianggap sebagai penyakit yang mengancam nyawa yang akan membawa kepada kemerosotan atau ketidakupayaan kebanyakan, jika tidak semua, mereka yang dijangkiti. Dalam konteks itu, perlindungan undang-undang bagi mereka yang mempunyai HIV dilihat jelas dan tidak dapat dipertikaikan.
Walau bagaimanapun, dari masa ke masa, kerana HIV mula dianggap sebagai penyakit terkawal yang lebih kronik, ada beberapa masalah undang-undang sama ada HIV harus, dalam dan dari dirinya sendiri, dianggap sebagai kecacatan jika orang itu tetap bebas gejala dan sebaliknya tidak terjejas.
Persoalan itu diletakkan di hadapan Mahkamah Agung Amerika Syarikat pada tahun 1998 di Bragdon v. Abbott , sebuah kes di mana seorang wanita yang positif dan positif HIV bernama Sidney Abbott diberitahu oleh doktor giginya bahawa dia hanya akan mengisi rongganya di hospital, dan hanya jika dia menanggung kos tambahan hospitalnya sendiri.
Dalam keputusan 5-4 yang rapat, Mahkamah memutuskan memihak kepada Cik.
Abbott, mengumumkan bahawa keengganan untuk merawat di pejabat pergigian adalah secara mendiskriminasi dan bahawa, walaupun sebagai orang yang kurang gejala dengan HIV, Cik Abbott masih mendapat perlindungan di bawah ADA.
Di luar implikasinya yang jelas bagi mereka yang hidup dengan HIV, keputusan itu juga mengesahkan bahawa "diskriminasi persatuan" -benar, diskriminasi terhadap individu berdasarkan persatuan mereka dengan mereka yang dilindungi di bawah ADA-dilarang di bawah undang-undang.
Keputusan 1998 akhirnya meluaskan perlindungan kepada semua rakyat Amerika yang hidup dengan HIV, gejala atau tidak, serta mereka yang mungkin dianggap mempunyai HIV. Ia juga melarang diskriminasi terhadap mana-mana perniagaan atau individu yang merawat atau dikaitkan dengan seseorang yang mempunyai HIV.
Perlindungan Undang-Undang yang Dibawah Di Bawah ADA
ADA memperluaskan perlindungan undang-undang, di bawah keadaan tertentu, kepada semua orang yang kurang upaya. Bidang utama undang-undang, seperti yang diguna pakai untuk HIV, termasuk:
- Pekerjaan : ADA melarang diskriminasi kepada majikan swasta dengan 15 pekerja atau lebih. Di bawah undang-undang, seseorang yang mempunyai HIV tidak boleh dipecat atau dinafikan pekerjaan berdasarkan jangkitan HIV yang sebenar atau yang dirasakan. Majikan tidak boleh menafikan atau tidak adil menyesuaikan upah, faedah, cuti, latihan, tugasan pekerjaan, atau apa-apa aktiviti berkaitan pekerjaan akibat status HIV pekerja.
Di samping itu, penginapan yang munasabah mesti dibuat untuk mengubah suai atau menyesuaikan pekerjaan sekiranya keadaan yang berkaitan dengan HIV menuntut tempat tinggal sedemikian. Ini boleh termasuk rehat rehat atau mengubah jadual kerja untuk orang yang mengalami gangguan akibat HIV atau membenarkan pelantikan doktor atau cuti kecemasan bagi mereka yang mungkin telah menggunakan cuti sakit mereka.
Majikan tidak dibenarkan mencari maklumat mengenai status pekerja (atau pekerja yang berpotensi) pekerja HIV atau bertanya soalan yang berkaitan dengan ketidakupayaan. Sebarang maklumat yang berkaitan dengan HIV yang diketahui oleh majikan mesti disimpan secara sulit.
- Penginapan Awam : Penginapan awam adalah entiti persendirian terbuka kepada orang ramai, termasuk tempat seperti restoran, pejabat doktor, kelab kesihatan, kedai runcit, pusat jagaan harian dan mana-mana laman web atau perniagaan lain di mana orang ramai dengan mudah dibenarkan.
Di bawah ADA, kegagalan untuk memberi akses atau peluang yang sama kepada mereka yang mempunyai jangkitan HIV yang sebenar atau yang dianggap dianggap diskriminasi. Ini termasuk perubahan cara biasa yang beroperasi, yang sama ada mengecualikan atau menyediakan perkhidmatan yang lebih rendah kepada seseorang yang mempunyai HIV. Penginapan awam juga dilarang untuk mengenakan surcaj yang hanya berdasarkan status HIV seseorang, atau merujuk orang kepada perniagaan lain jika perkhidmatan itu berada di dalam skop kepakaran perniagaan itu.
Entiti-entiti yang memenuhi definisi undang-undang kelab swasta atau yang layak untuk pengecualian sebagai organisasi agama tidak termasuk dalam definisi ADA. Tidak ada perumahan, yang dilindungi di bawah Akta Pindaan Perumahan yang Adil 1988.
- Kerajaan Negeri dan Tempatan : ADA jelas terpakai kepada semua kerajaan negeri, daerah, jabatan, dan agensi, serta mana-mana entiti atau komisi lain yang berada di bawah tanggungjawab kerajaan atau kerajaan tempatan. Ini termasuk sekolah awam, kolam awam, perpustakaan, hospital kerajaan, atau perkhidmatan pengangkutan yang dikendalikan oleh bandar.
Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Telah Terlibat Diskriminasi
Sekiranya anda telah diskriminasi di tempat kerja akibat HIV, hubungi Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Equal (EEOC) terdekat anda. Caj mesti diletakkan dalam tempoh 180 hari dari pelanggaran yang dikatakan. Setelah siasatan, EEOC mungkin bertindak untuk membetulkan pelanggaran atau mengeluarkan surat "hak untuk mendakwa" kepada pekerja. Untuk mengetahui lebih lanjut atau mencari pejabat EEOC yang terdekat anda, telefon 800-669-4000 atau lawati laman web EEOC.
Rangkaian Pekerjaan Kerja (JAN) , sebuah perkhidmatan yang disediakan oleh Jabatan Tenaga Kerja AS, boleh menawarkan nasihat percuma kepada majikan dan orang kurang upaya pada penginapan yang munasabah di tempat kerja. Telefon 800-526-7234, atau layari laman web JAN untuk nasihat penginapan untuk orang yang mempunyai HIV.
Sekiranya diskriminasi telah berlaku di tempat awam, hubungi Jabatan Kehakiman AS (DOJ) di 800-514-0301, atau lawati portal ADA HIV / AIDS untuk mendapatkan maklumat tentang cara memfailkan aduan DOJ.
Sumber:
Jabatan Kehakiman AS. "Teks semasa Akta Orang Kurang Upaya Amerika pada tahun 1990 menggabungkan perubahan yang dibuat oleh Akta Pindaan ADA 2008." Washington, DC; dikemaskini 25 Mac 2009.
Gostin, L. dan Webber, D. "Diskriminasi Berdasarkan HIV / AIDS dan Syarat-syarat Lain: 'Hilang Upaya' Seperti yang Ditetapkan di bawah Undang-undang Persekutuan dan Negeri." Undang-undang & Dasar Penjagaan Kesihatan. Penerbitan Fakulti Undang-undang Georgetown; 2000: Kertas 94: 266-329.