Memahami Hak Anda Memelihara Kesihatan Baik Jangka Panjang Anda
Dengan kemajuan dalam rawatan dan pengurusan HIV , orang kini boleh memiliki kehidupan yang produktif sepenuhnya, termasuk menetapkan matlamat jangka panjang untuk diri anda dan trek kerjaya anda. Mungkin ada masa, bagaimanapun, apabila anda merasakan anda perlu mengambil masa untuk cuti perubatan atau merasakan kesihatan anda mungkin memberi kesan kepada produktiviti harian anda.
Bagaimana mungkin ini mempengaruhi pekerjaan anda dan kerahsiaan yang anda ingin simpan?
Adakah terdapat perlindungan yang membolehkan anda mengekalkan kedudukan anda di tempat kerja serta kesihatan dan kesejahteraan anda yang baik? Terdapat fakta tertentu setiap orang yang perlu tahu dan petua yang boleh diikuti untuk memastikan penjagaan perubatan yang terbaik semasa bekerja.
Mengisytiharkan Status HIV Anda
Sama ada anda tidak mendedahkan status HIV anda kepada majikan anda sepenuhnya terpulang kepada anda. Anda tidak mempunyai kewajipan undang-undang untuk berbuat demikian. Dan kerana HIV tidak ditularkan oleh hubungan biasa , anda sama sekali tidak mempunyai risiko menjangkiti rakan-rakan anda.
Dengan itu dikatakan, menimbang kebaikan dan keburukan apabila mempertimbangkan pendedahan di tempat kerja. Dalam sesetengah kes, ia mungkin memberi manfaat kepada anda. Sekiranya anda berasa selamat dengan orang yang anda bekerjasama, maklum balas antara rakan sekerja anda boleh menjadi "tiada masalah besar".
Lagipun, pendedahan selalunya merupakan langkah pertama untuk menormalkan penyakit ini, yang membolehkan anda memberi tumpuan kepada gambaran besar-hidup anda dan masa depan anda-bukannya mengasingkan HIV dalam kotak kecilnya sendiri.
Selalunya, anda mungkin merasakan bahawa ia tidak menjadi kebimbangan seseorang, atau bahawa kesihatan, secara amnya, bukan sesuatu yang perlu dibincangkan di tempat kerja. Baiklah.
Namun, orang lain mungkin memberitahu anda bahawa anda mempunyai kewajipan moral untuk memberitahu majikan anda jika anda mempunyai pekerjaan di mana pendedahan kepada darah atau cairan tubuh mungkin.
Mungkin kerana anda adalah makanan pengendali masak, pembantu pergigian melakukan pembersihan gigi, atau seorang juruteknik makmal melukis darah. Fakta mudah adalah bahawa kepercayaan ini bukan sahaja ketinggalan zaman, tetapi menyakitkan, mencerminkan ketakutan dan kejahilan yang terus menimbulkan stigma dan diskriminasi HIV .
Intinya adalah bahawa risiko penghantaran dengan cara ini boleh diabaikan kepada nihil, dengan sedikit, jika ada, didokumentasikan kes jangkitan. Ia seolah-olah menuntut pemandu teksi mendedahkan epilepsinya kerana takut bahawa penyitaan mungkin berlaku semasa anda berada di tempat duduk belakang. Ia hanya tidak masuk akal.
Ia juga menyalahi undang-undang bagi majikan untuk meminta atau bertanya tentang status HIV anda. Sekiranya ini berlaku atau anda merasakan anda dipaksa untuk membuat pendedahan itu, hubungi kumpulan advokasi tempatan atau peguam yang mengkhususkan diskriminasi di tempat kerja. Talian HIV / AIDS serantau anda boleh memberi anda rujukan.
Hak Pekerja
Tetapi, sekali lagi, bagaimana jika anda berasa sakit kerana penyakit HIV yang berkaitan atau mengalami masalah di tempat kerja kerana terapi yang ditetapkan atau kesan sampingan rawatan? Walaupun mungkin ada manfaat pendedahan, lebih penting untuk terlebih dahulu memahami hak anda sebagai pekerja.
Pada September 1994, Sidney Abbott melawat pejabat Dr. Randon Bragdon, seorang doktor gigi yang mengamalkan di Maine.
Lawatan sebaliknya ini akhirnya akan mencetuskan kontroversi yang akan berakhir di hadapan hakim Mahkamah Agung AS.
Menurut dokumen pengadilan, Dr. Bragdon enggan mengisi kekosongan Ibu Abbott setelah dia mendedahkan dia positif HIV. Selepas empat tahun perdebatan yang sering diperdebatkan, Mahkamah Agung akhirnya memutuskan bahawa Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) memperluaskan perlindungan kepada orang yang hidup dengan HIV. Dan sebagai hasilnya, majikan kini diwajibkan secara sah untuk membuat "penginapan yang wajar" untuk pekerja mereka, termasuk mereka yang mempunyai HIV.
Di bawah ADA, majikan mesti membuang masa dari kerja untuk mendapatkan rawatan perubatan.
Di samping itu, majikan mesti membuat penginapan yang munasabah mengenai pengubahsuaian jadual, membenarkan penempatan semula kepada kedudukan kosong yang lebih sesuai dengan batasan orang itu, dan mesti membeli peralatan yang akan membolehkan orang itu untuk melaksanakan tugasnya dengan lebih baik.
Walau bagaimanapun, penting untuk diingat bahawa jika anda meminta penginapan di bawah ADA, anda mungkin dikehendaki menyediakan dokumentasi perubatan mengenai ketidakupayaan anda. Secara etika dan bercakap secara sah, doktor anda tidak dapat menyembunyikan status HIV anda jika kecacatan anda secara langsung berkaitan dengan HIV.
Untuk mendapatkan khidmat nasihat, hubungi Pusat Perkhidmatan Kurang Upaya Amerika tempatan anda dan ketahui lebih lanjut mengenai ADA kerana ia digunakan untuk orang yang hidup dengan HIV .
Liputan Kesihatan Berasaskan Pekerjaan
Ramai pekerja kini boleh mendapatkan perlindungan insurans melalui majikan mereka, terutamanya sekarang bahawa perniagaan dengan 15 pekerja atau lebih diperlukan untuk melakukannya di bawah Akta Penjagaan Mampu (ACA) .
Sebelum menerima apa-apa jawatan, tanyakan tentang liputan kesihatan dan minta untuk melihat buku panduan dasar kumpulan. Ini adalah benar terutamanya apabila ia datang kepada liputan ubat preskripsi. Di beberapa tahap liputan, bayaran bersama untuk ubat antiretroviral tertentu boleh menjadi terlalu tinggi. Dalam kes sedemikian, anda boleh berunding untuk mendapatkan insurans peringkat yang lebih tinggi, membayar perbezaan untuk insurans peringkat yang lebih tinggi, atau mencari jalan untuk membayar bantuan bersama melalui pengilang ubat.
Tetapi sekali lagi, ingatlah, anda tidak perlu mendedahkan status HIV anda dalam apa jua keadaan melainkan anda memilih untuk melakukannya sendiri. Majikan dilarang membuat sebarang pertanyaan mengenai status anda atau bertanya apa-apa soalan yang berkaitan dengan ketidakupayaan mengikut syarat-syarat BPR.
Sumber:
Jabatan Keadilan AS (USDOJ). "Abbott v. Bradgon." Washington DC; 15 Januari 2015.
USDOJ. "Teks semasa Akta Orang Kurang Upaya Amerika pada 1990 yang merangkumi perubahan yang dibuat oleh Akta Pindaan ADA 2008." 25 Mac 2009.
Jacobs, D. dan Sommers, B. "Menggunakan Dadah untuk Diskriminasi - Seleksi Buruk di Pasaran Insurans." Jurnal Perubatan New England. 29 Januari 2015; 372: 379-402.