Perlindungan Walaupun Memelihara Kecemasan Keluarga atau Kesihatan
Keluarga dan Cuti Perubatan Akta 1993 (FMLA ) terpakai kepada majikan sektor swasta yang mempunyai 50 atau lebih pekerja yang tinggal dalam jarak 75 mil dari tempat kerja. Pekerja yang layak boleh mengambil cuti untuk keadaan kesihatan yang serius, seperti penyakit yang berkaitan dengan HIV yang teruk, atau untuk memberi perhatian kepada ahli keluarga terdekat dengan keadaan kesihatan yang serius, termasuk HIV
Pekerja yang layak layak mendapat cuti perlindungan selama 12 minggu, tanpa gaji selama 12 bulan. Untuk melayakkan diri, seorang pekerja mesti mempunyai majikan tidak kurang dari 12 bulan dan telah bekerja sekurang-kurangnya 1,250 jam.
Alasan yang sah untuk cuti di bawah FMLA termasuk:
- Penyakit peribadi atau keluarga
- Penjagaan kehamilan dan selepas bersalin
- Merawat anak baru yang diadaptasikan atau anak dalam penjagaan angkat
- Cuti tentera keluarga disebabkan oleh penyakit yang teruk oleh anggota perkhidmatan tertutup
FMLA ditandatangani undang-undang oleh Presiden Bill Clinton pada 5 Februari 1993 dan berkuat kuasa pada 5 Ogos 1993.
Perlindungan yang Dibawah Di bawah FMLA
FMLA membenarkan pekerja yang layak untuk meneruskan liputan pelan kesihatan kumpulan semasa cuti. Apabila kembali dari cuti, pekerja mesti dipulihkan ke kedudukan yang sama atau sama dengan gaji, faedah dan keadaan kerja yang setara.
Perlindungan ini, bagaimanapun, tidak sepenuhnya dilemparkan dalam batu.
Walaupun individu yang ditetapkan sebagai "pekerja yang diberi pampasan tinggi" - ditakrifkan sebagai seseorang yang "di antara 10% yang dibayar paling tinggi pekerja" dalam jarak 75 batu dari perniagaan - berhak mendapat cuti, majikan tidak dikehendaki memulihkan orang itu dengan sama atau bersamaan kedudukan jika cuti menyebabkan "kecederaan ekonomi yang besar dan menyakitkan" kepada operasi perniagaan.
Sekiranya majikan memutuskan untuk menafikan pekerja yang sama atau kedudukan yang sama, pemberitahuan itu hendaklah diberikan secara bertulis.
Pendedahan Diagnosis Mungkin Diperlukan
Untuk membolehkan individu yang menggunakan HIV untuk menggunakan perlindungan FMLA, pendedahan maklumat perubatan mereka mungkin diperlukan. Majikan tidak dikehendaki untuk memberikan cuti perubatan yang tidak dibayar di bawah FMLA jika mereka tidak dimaklumkan mengenai kecacatan atau keadaan kesihatan yang serius.
Sekiranya pekerja memutuskan untuk mendedahkan status HIV mereka, Akta Orang Kurang Upaya Amerika pada tahun 1990 (ADA ) menetapkan bahawa pekerja tidak boleh mendiskriminasi "individu yang berkelayakan dengan kecacatan," termasuk HIV. Ini termasuklah penembakan seseorang berdasarkan kecacatan sebenar atau yang dirasakan, pemisahan daripada pekerja lain, atau gangguan berdasarkan kecacatan.
Tambahan pula, Akta Kemudahsagaan dan Akauntabiliti Insurans Kesihatan (HIPAA), yang digubal oleh Kongres pada tahun 1996, selanjutnya memastikan hak privasi memanjangkan maklumat kesihatan seseorang. Sekiranya majikan memerlukan dokumentasi penyakit atau ketidakupayaan, pembekal kesihatan atau syarikat insurans pekerja mesti mengambil perlindungan untuk menyampaikan maklumat secara rahsia dan dengan jumlah minimum maklumat yang diperlukan.
Sekiranya kerahsiaan dilanggar , pekerja boleh mengambil tindakan undang-undang dan memfailkan aduan dengan Pejabat Privasi Maklumat Kesihatan Pejabat Hak Awam (OCR). Aduan mesti difailkan dalam tempoh 180 hari dari pelanggaran dan boleh difailkan secara elektronik, melalui pos atau melalui faks ke Pengurus Wilayah OCR anda.
Apa yang Harus Dilakukan Jika Ditinggalkan Cuti Yang Layak
Jabatan Tenaga Kerja dan Jam Jabatan Jabatan Tenaga Kerja AS (WHD) bertanggungjawab untuk menguatkuasakan banyak undang-undang perlindungan pekerja negara, termasuk FMLA.
Sekiranya anda mempunyai soalan atau aduan, anda boleh menghubungi WHD di 866-487-9243 atau e-mel mereka dalam talian. Anda kemudian akan diarahkan ke pejabat WHD yang terdekat dengan anda untuk mendapatkan bantuan.
> Sumber:
> Jabatan Tenaga Kerja AS. "Bahagian Upah dan Jam (WHD): Akta Keluarga dan Perubatan." Washington DC; diakses 22 Disember 2015.
> Atchinson, B. dan Fox, D. (Mei-Jun 1997). "Politik Akta Portabel dan Akauntabiliti Insurans Kesihatan ." Hal Ehwal Kesihatan. Mei-Jun 1997; 16 (3): 146-150.
> Pejabat Percetakan Kerajaan AS. "Akta Keupayaan dan Keakraban Insurans Kesihatan 1996: Undang-undang Awam 104-191 / 104th Congress." Washington, DC; 21 Ogos 1996; DocID: f: publ191.104.