Bercakap kepada majikan anda tentang diagnosis kanser anda boleh menakutkan. Anda mungkin bimbang tentang tindak balasnya dan cara anda akan dirawat di pejabat. Apabila menghampiri perbualan ini, perhatikan bahawa undang-undang melindungi anda dari sebarang jenis diskriminasi.
Sekiranya anda gugup, lawati undang-undang ini sebelum anda duduk dengan bos anda.
Ini mungkin kali pertama majikan anda mempunyai pekerja dengan kanser dan dia mungkin tidak mengetahui dengan undang-undang yang melindungi hak anda dan keupayaan anda untuk mengambil cuti.
Walaupun anda mempunyai hubungan yang hebat dengan majikan anda, penting untuk menjadi terbuka dan jujur. Semakin bos anda tahu, semakin banyak dia dapat membantu anda.
Adakah Penyelidikan Anda
Beberapa undang-undang AS melindungi orang dengan melumpuhkan penyakit kronik dari diskriminasi di tempat kerja. Anda harus sedar undang-undang ini sebelum memulakan perbualan dengan bos anda. Keadaan ini mungkin belum muncul sebelum di tempat kerja anda, jadi anda mungkin perlu menjadi orang yang memastikan hak anda dilindungi dari awal.
Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA)
Orang yang mempunyai kanser mempunyai 2.5 peratus aduan ADA. ADA melindungi pekerja daripada diskriminasi dalam proses penyewaan, menembak, promosi, peluang latihan, dan banyak lagi aktiviti lain.
Undang-undang juga menghendaki majikan membuat penginapan yang munasabah, supaya orang yang kurang upaya atau melumpuhkan penyakit kronik dapat berfungsi di tempat kerja. Penginapan boleh merangkumi apa-apa daripada mengubah jadual kerja untuk mengubah tempat kerja fizikal untuk menjadikannya mudah.
Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA)
Undang-undang ini membenarkan pekerja mengambil masa 12 minggu cuti dalam tempoh 12 bulan.
Semasa cuti ini, pekerjaan seorang pekerja dilindungi dan orang itu mesti dipertimbangkan untuk apa-apa promosi yang mungkin dia layak untuk.
Anda boleh mengambil cuti itu dalam satu blok 12 minggu atau ia boleh diambil dalam kenaikan yang lebih kecil selagi sebab cuti itu sama. Ibu bapa, anak, atau pasangan juga boleh mengambil cuti FMLA. Anda hanya layak untuk meninggalkan FMLA jika anda telah bekerja dengan majikan anda setahun dan telah dimasukkan ke dalam 1,250 jam sepanjang 12 bulan sebelumnya.
Dalam sesetengah kes yang jarang berlaku, majikan mungkin tidak perlu memberikan cuti, seperti jika syarikat itu mempunyai kurang daripada 50 pekerja, tetapi ramai yang masih boleh memberikannya. Bercakap dengan wakil sumber manusia anda jika anda memerlukan cuti FMLA.
Bercakap Dengan Doktor Anda
Di samping mempelajari perlindungan undang-undang anda, penting untuk berbincang dengan doktor anda dan untuk menilai keadaan anda. Tanya doktor anda jika dia fikir anda akan memerlukan masa untuk rawatan atau untuk pulih dari pembedahan. Anda juga boleh bertanya tentang bagaimana perasaan kebanyakan orang semasa rawatan dan jika dia mempunyai cadangan tentang jadual kerja anda.
Anda juga perlu berfikir dengan teliti, dan membuat senarai, apa-apa penginapan yang anda perlukan. Contohnya, jika anda gugup tentang bagaimana perasaan anda semasa kemoterapi , pastikan anda menyebutkan jadual kerja yang telah diubahsuai kepada majikan anda.
Jika anda tidak pasti apa yang anda perlukan, pastikan anda akan kembali ke bos anda apabila anda tahu lebih lanjut. Hanya jangan memberi jaminan kepada mereka bahawa segala-galanya akan berterusan seperti biasa kerana anda tidak mahu menetapkan harapan yang tidak realistik.
Bawa senarai penginapan dan cadangan doktor dengan anda apabila anda bercakap dengan bos anda. Juga, jangan lupa mengambil beberapa kepingan kertas kosong. Terlepas dari hubungan anda dengan bos anda, penting untuk menyimpan rekod percakapan anda mengenai diagnosis kanser anda. Anda perlu membuat salinan sebarang ulasan prestasi terkini. Sekiranya anda mempunyai masalah dengan majikan anda pada masa akan datang, rekod yang berhati-hati boleh terbukti tidak ternilai.
Memulakan Perbualan
Bergantung pada tetapan tempat kerja anda, anda mungkin ingin membuat janji temu dengan bos anda untuk membincangkan diagnosis anda. Jika ya, pastikan anda tiba pada masa, dengan semua nota anda berguna. Sebelum mula, tarik nafas panjang. Kebanyakan majikan lebih bersedia untuk bekerja dengan orang yang berhadapan dengan penyakit.
> Sumber:
> "Akta Keluarga dan Perubatan." Cancer.org. 11/21/2014. Persatuan Kanser Amerika. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> "Akta Amerika Orang Kurang Upaya: Maklumat untuk Orang Menghadapi Kanser." Cancer.org . 11/21/2014. Persatuan Kanser Amerika. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act
> "Mengambil Masa: Sokongan untuk Orang Dengan Kanser." Cancer.gov. Mei 2014. Institut Kanser Kebangsaan. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time