Sekiranya simptom sindrom usus yang tidak sihat (IBS) menghalang anda daripada menghadiri kerja, perlindungan yang disediakan oleh Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA) mungkin merupakan satu cara untuk anda menjaga pekerjaan anda. Di sini anda akan mempelajari beberapa maklumat asas mengenai FMLA dan bagaimana ia mungkin terpakai kepada seseorang yang berurusan dengan IBS.
Apakah FMLA?
Akta Keluarga dan Perubatan (FMLA) melayakkan anda sehingga 12 minggu cuti tidak dibayar dalam tempoh 12 bulan.
FMLA melindungi pekerjaan anda dan memerlukan majikan anda untuk mengekalkan manfaat kesihatan anda semasa cuti anda. Agensi kerajaan yang bertanggungjawab untuk mengawasi pematuhan FMLA adalah Jabatan Tenaga Kerja dan Waktu Jabatan Tenaga Kerja AS (WHD).
Siapa yang Layak untuk Perlindungan FMLA?
Anda layak mendapat perlindungan di bawah FMLA jika anda bekerja untuk agensi awam atau majikan swasta yang mempunyai lebih daripada 50 pekerja di Amerika Syarikat atau wilayahnya. Anda mesti bekerja untuk majikan sekurang-kurangnya setahun dan sekurang-kurangnya 1,250 jam.
Apakah Syarat-syarat yang Dilindungi oleh FMLA?
Menurut WHD, pekerja berhak mendapat faedah FMLA atas sebab-sebab berikut:
- Untuk ikatan dengan anak yang baru dilahirkan selepas kelahiran anak lelaki atau anak perempuan
- Untuk mengikat dengan seorang kanak-kanak yang telah ditempatkan dengan pekerja untuk menerima pakai atau penjagaan angkat
- Untuk menjaga ahli keluarga terdekat (undang-undang tidak kira) yang mempunyai masalah kesihatan yang serius
- Atas sebab cuti perubatan jika keadaan kesihatan yang serius menjejaskan keupayaan pekerja untuk bekerja
- Untuk menangani "kelayakan berkelayakan" yang timbul daripada ahli keluarga terdekat pekerja adalah status tugas aktif dalam Angkatan Tentera
Adakah IBS merupakan Alasan Layak untuk meninggalkan FMLA?
Untuk menjawab soalan sama ada atau tidak IBS anda memberi hak kepada anda untuk meninggalkan FMLA, kami mesti melihat bagaimana FMLA mentakrifkan "keadaan kesihatan yang serius."
- Mereka yang cukup serius untuk menjaga anda dalam semalam di hospital
- Syarat-syarat yang "melumpuhkan" anda atau ahli keluarga selama lebih dari tiga hari berturut-turut
- Syarat yang melibatkan pelantikan perubatan yang berterusan
- Masalah kesihatan kronik yang menyebabkan tempoh ketidakupayaan yang terlewat untuk anda atau ahli keluarga, yang memerlukan rawatan perubatan sekurang-kurangnya dua kali setahun
- Semua aspek simptom dan rawatan perubatan yang berkaitan dengan kehamilan
Oleh itu, jika masalah kesihatan memerlukan tempoh ketidakupayaan dan rawatan berikutnya oleh seorang penjaga kesihatan ia dianggap sebagai "keadaan kesihatan yang serius." Oleh itu, jika anda berada di bawah penjagaan doktor dan gejala IBS anda tidak berupaya, anda harus layak mendapat perlindungan dan kebenaran di bawah FMLA. FMLA boleh diberikan secara saksama, pilihan yang mungkin berguna untuk IBS, kerana sifatnya yang melelas dan berkurang.
Meminta FMLA Leave
Apabila keperluan FMLA dapat dijangka, anda dikehendaki memberikan majikan anda dengan notis 30 hari. Perlu cuti kerana IBS tidak dapat diramalkan, oleh itu, anda mesti meminta cuti secepat mungkin. Anda perlu memastikan dasar majikan anda mengenai permintaan cuti. Anda mesti menyediakan majikan anda dengan maklumat yang mencukupi mengenai keadaan kesihatan anda bahawa mereka boleh membuat penentuan bahawa permintaan anda dilindungi oleh FMLA.
Majikan anda mungkin memerlukan persijilan dari pembekal penjagaan kesihatan anda dan berhak untuk menghantar anda pendapat kedua atau ketiga tanpa sebarang kos kepada anda. Sebaik sahaja syarat anda telah disahkan, majikan anda perlu memberitahu anda bahawa cuti anda ditetapkan sebagai FMLA. Apabila kembali bekerja, majikan anda mempunyai hak untuk mendapatkan pensijilan bahawa anda dapat meneruskan pekerjaan.
Cara Memfailkan Aduan FMLA
Jika anda merasakan bahawa hak-hak anda di bawah FMLA telah dilanggar, anda boleh memfailkan aduan rasmi. Untuk berbuat demikian, anda mesti menghubungi WHD:
- Dalam talian: "Cari pejabat WHD"
- Melalui telefon: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) atau TTY: 1-877-889-5627
Sumber:
"Fakta Fakta # 28: Akta Cuti Keluarga dan Perubatan 199 3" Jabatan Laman Web Jabatan Tenaga Kerja dan Waktu Bahagian (WHD).
"Akta Keluarga dan Perubatan (FMLA)" laman web Jabatan Buruh Amerika Syarikat .