Tahu hak anda
Diskriminasi dalam pekerjaan kerana diabetes adalah lebih biasa daripada yang anda fikirkan. Ia boleh berlaku dalam menyewa, membayar, latihan, promosi, dan manfaat pekerja. Jika anda mengalami diskriminasi kerana kencing manis anda, anda mungkin merasa tidak ada apa-apa yang boleh anda lakukan mengenai situasi ini, atau masalah itu hanya boleh "pergi" sendiri. Ini adalah tindak balas semulajadi kepada keadaan seperti ini, tetapi ia adalah tindak balas yang anda tidak patut dipenuhi.
Terdapat undang-undang yang melindungi hak anda di tempat kerja, yang disediakan untuk membantu menyelesaikan masalah diskriminasi dan melindungi anda dan orang lain yang mempunyai keadaan seperti diabetes.
Inilah yang patut anda ketahui.
Hak dan Perlindungan Anda
Seperti yang disebutkan, terdapat undang-undang yang melindungi anda daripada diskriminasi. Akta Orang Kurang Upaya Amerika melarang majikan swasta, kesatuan buruh, agensi pekerjaan dengan 15 atau lebih pekerja, serta majikan kerajaan negeri dan tempatan daripada mengamalkan apa-apa bentuk diskriminasi yang disebabkan oleh kecacatan seseorang. Akta Pemulihan tahun 1973 melindungi pekerja persekutuan daripada cabang eksekutif kerajaan AS dan mereka yang bekerja untuk majikan yang menerima wang persekutuan. Setiap negeri juga mempunyai undang-undang anti diskriminasi tertentu.
Diabetes layak mendapat kecacatan. Ini bermakna seseorang majikan tidak boleh mendiskriminasi anda kerana ia berkaitan dengan pengambilan, penembakan, disiplin, membayar, kenaikan pangkat, latihan pekerjaan atau faedah sampingan.
Majikan juga tidak dibenarkan untuk membalas dendam terhadap pekerja kerana bercakap atau menimbulkan persoalan mengenai haknya.
Pendedahan Diabetes
Dalam kebanyakan kes, pekerja tidak dikehendaki mendedahkan kepada majikan mereka bahawa mereka mempunyai kencing manis, tetapi anda hanya dilindungi oleh undang-undang anti-diskriminasi jika majikan anda mengetahui diabetes anda.
Terdapat beberapa keadaan di mana isu liabiliti memerlukan pendedahan, seperti kebimbangan bahawa diabetes mungkin menimbulkan risiko keselamatan kepada diri mereka sendiri atau orang lain. Dalam kes ini, anda mungkin perlu mendidik majikan mengenai keadaan dan langkah berjaga-jaga yang anda ambil untuk mengelakkan faktor risiko ini.
Penginapan
Sekiranya anda membuat kencing manis anda diketahui majikan anda dan anda meminta pengubahsuaian ke atas pekerjaan anda, majikan anda dikehendaki membuat "penginapan yang munasabah" melainkan jika penginapan itu akan menyebabkan "kesusahan yang tidak wajar" pada majikan kerana ia memerlukan kesukaran atau perbelanjaan yang besar.
Contoh penginapan untuk seseorang yang menghidap diabetes mungkin termasuk:
- Keupayaan untuk berehat apabila diperlukan untuk memeriksa gula darah atau untuk makan
- Kebebasan makan semasa bekerja untuk menahan gula darah rendah
- Melaraskan jadual kerja untuk pelantikan doktor
Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Diskriminasi Terhadap
Dokumen diskriminasi dengan menulis semua yang relevan, termasuk nama, tarikh, dan peristiwa. Menyelesaikan keadaan mungkin semudah mendekati majikan anda dengan kebimbangan anda. Ramai majikan mungkin tidak menyedari diskriminasi kerana diabetes tidak difahami dengan baik oleh orang awam. Bawa diri anda untuk mendidik majikan dan menerangkan bagaimana keadaan dapat diselesaikan.
Dalam beberapa kes, anda mungkin perlu mengambil tindakan undang-undang. Anda boleh memfailkan caj dengan sama ada Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC) atau dengan agensi anti-diskriminasi negeri anda.
Sumber:
Kerja Anda dan Hak Anda. Persatuan Diabetes Amerika.