Bidang Kesihatan dan Perubatan Menamakan Industri Terbaik untuk Telekomunikasi Pekerjaan
Apabila anda berfikir tentang pekerjaan telekomunikasi, penjagaan kesihatan mungkin bukan industri pertama yang masuk ke dalam fikiran. Walau bagaimanapun, disebabkan pertumbuhan pesat industri penjagaan kesihatan, ditambah dengan kemajuan teknologi, bidang penjagaan kesihatan menawarkan lebih banyak kerja dari rumah (telecommuting) berbanding sebelumnya. Sebenarnya, satu kajian baru-baru ini menunjukkan bahawa penjagaan kesihatan menawarkan lebih banyak peluang telecommuting daripada mana-mana bidang lain.
Berdasarkan analisa lebih daripada 30,000 syarikat dan catatan pengumuman kerja mereka pada tahun 2014 dalam pangkalan datanya, FlexJobs melaporkan bahawa medikal dan kesihatan adalah bidang kerjaya utama untuk kerja telekomunikasi. Terdahulu tahun ini, FlexJobs mengeluarkan 100 syarikat teratas 2015 yang mungkin menyewa untuk pekerjaan terpencil, yang mana hampir satu perempat adalah syarikat berkaitan penjagaan kesihatan. FlexJobs sendiri mengalami peningkatan 26 peratus dalam jumlah pekerjaan telekomunikasi yang dicatatkan sepanjang tahun lepas. Telecommuting merujuk kepada kerja yang boleh dilakukan dari rumah dan pilihan termasuk kontrak, pekerja, paruh waktu, dan jawatan sepenuh masa.
"Jangan mengandaikan bahawa kerana peranan anda bersikap pesakit, anda tidak boleh bekerja dari rumah." -Sara Sutton Fell, CEO, FlexJobs
Telekomunikasi adalah menarik untuk pelbagai demografi, seperti milenial, separuh pesara, ibu bapa yang bekerja, pasangan tentera, orang yang mempunyai masalah kesihatan atau kecacatan, penjaga, dan orang yang mencari kerja di luar ekonomi tempatan mereka.
10 Pekerjaan Telematika Paling Umum dalam Industri Penjagaan Kesihatan
- Pakar maklumat penjagaan kesihatan
- Pengkaji perubatan
- Saintis penyelidikan
- Wakil farmaseutikal
- Jururawat kes jururawat
- Pengarah perubatan
- Pengurus program klinikal
- Wakil insurans
- Peguambela pesakit
- Transkripsi doktor perubatan
Sara Sutton Fell, Ketua Pegawai Eksekutif dan Pengasas FlexJobs menjawab beberapa soalan mengenai senarai pekerjaan telekomunikasi atas, dan bagaimana penjagaan kesihatan merupakan industri utama dalam trend telecommuting.
Beliau menawarkan nasihat yang baik untuk pencari kerja yang berminat dalam peranan telekomunikasi dalam industri penjagaan kesihatan.
Bagaimanakah tajuk pekerjaan terpilih - apakah faktor yang membuat senarai itu?
Sara Sutton Fell: Gelaran kerja dalam senarai dipilih kerana mereka adalah yang paling sering kita jumpai semasa meneliti, meneliti, dan menghantar pekerjaan penjagaan kesihatan telekomunikasi. Mereka semua menawarkan telekomunikasi untuk beberapa darjah (sama ada 100% bekerja dari rumah, kerja sebahagian dari rumah, atau kerja sekali-sekala dari) dan semuanya dikategorikan sebagai pekerjaan perubatan dan kesihatan di laman web kami.
Kami juga melihat lebih banyak pekerjaan penjagaan kesihatan telekomunikasi biasa yang luar biasa seperti jururawat triage, pekerja sosial, dan - percaya atau tidak! - neurosurgeon, jadi senarai 10 pekerjaan biasa bukanlah akhir cerita.
Adakah terdapat apa-apa pekerjaan penjagaan kesihatan yang anda fikir perlu dalam senarai yang tidak mungkin ada di senarai masa depan? (contohnya peranan yang mula bergerak ke arah telekomunikasi yang belum selesai)
Sutton Fell: Kami sebenarnya tidak melihat banyak berubah dari segi peranan khusus kerana sudah banyak variasi, tetapi jumlah pekerjaan penjagaan kesihatan yang disenaraikan sebagai kedudukan jauh pasti kelihatan seperti ia akan terus meningkat.
Bagaimanakah menilai gaji yang berpatutan untuk pekerjaan yang diberikan, sama ada? Adakah telekomunikasi semakin banyak berbanding rakan-rakan mereka yang masuk ke pejabat setiap hari?
Sutton Fell: Ini sangat bergantung kepada peranan dan bidang kerjaya tertentu, tetapi secara keseluruhannya, pekerjaan telekomunikasi harus membayar selaras dengan rakan-rakan dalam pejabat mereka. Sesetengah membayar lebih sedikit, manakala sesetengahnya membayar lebih, tetapi perkara yang hebat tentang telecommuting adalah bahawa orang yang bekerja dari rumah berdiri untuk menyelamatkan antara $ 4,000 dan $ 9,000 setiap tahun kerana begitu banyak perbelanjaan mereka yang berkaitan dengan bekerja di pejabat dikurangkan atau dihapuskan dengan bekerja dari rumah.
Di samping itu, anda boleh mencari kerja di luar kawasan tempatan dan kos sara hidup yang boleh memberi impak seberapa tinggi atau rendah gaji - contohnya, jika anda tinggal di Kansas tetapi mencari kerja telekomunikasi dengan syarikat yang berpusat di Atlanta, syarikat mungkin merasa seperti mereka mendapat banyak ketika anda mendapat bayaran yang tinggi untuk kos sara hidup tempatan anda.
Kami telah membuat beberapa perbandingan ketika datang untuk menyelenggara gaji gaji vs gaji di kantor, dan mereka biasanya kira-kira hampir sama. Jadi apabila anda faktor dalam penjimatan kos, jelas bahawa bekerja dari rumah adalah positif bersih bagi para profesional.
Apakah garis panduan tipikal bagi mereka yang menyiarkannya? Adakah terdapat peraturan, cek / baki dan lain-lain untuk memastikan kerja itu selesai?
Setiap syarikat mewujudkan garis panduan khusus untuk telekomunikasi mereka, tetapi garis panduan yang berbeza sering menyentuh tema umum yang sama. Sebagai contoh, kami biasanya melihat bahawa syarikat meminta agar para telekomunikasi mempunyai Internet berkelajuan tinggi dan pejabat rumah yang berdedikasi atau ruang pejabat yang tenang dari tempat untuk bekerja di rumah mereka. Telekomunikasi juga perlu selesa dengan teknologi dan mampu menyelesaikan masalah asas ketika datang ke komputer dan program perangkat lunak.
Apakah jadual biasa untuk telekomunikasi?
Sutton Fell: Ketika datang ke pekerjaan telekomunikasi, benar-benar tidak jadwal tipikal. Sesetengah syarikat memerlukan profesional untuk bekerja jam perniagaan tradisional, seperti 9 pagi hingga 5 petang. Lain-lain membolehkan telekomunikasi mempunyai jam yang fleksibel, atau untuk menetapkan jadual mereka sendiri sepenuhnya. Pencari kerja sepatutnya mencari petikan jam dan penjadualan dalam huraian kerja untuk mendapatkan lebih baik mengenai jam yang mungkin mereka kerjakan.
Adakah telekomunikasi sering memisahkan masa antara pejabat / rumah / mesyuarat di tapak dll, dan jika ya, berapa banyak?
Sutton Fell: Ya, salah satu kesilapan umum mengenai telekomunikasi adalah bahawa ia adalah semua-atau-tiada - bahawa anda sama ada bekerja 100% dari rumah atau 100% di pejabat. Tetapi kita melihat penyenaraian yang mempunyai pelbagai jadual telekomunikasi, dari 100% hingga pilihan untuk telecommuting, dan segala sesuatu di antara. Yang paling biasa adalah "beberapa telecommuting" pada kira-kira 45% daripada penyenaraian telekomunikasi kami. di mana pekerja mungkin dikehendaki menghadiri mesyuarat tetap di tempat, atau berkunjung dengan pelanggan sesekali, jauh dari pejabat rumah mereka. Yang paling umum seterusnya adalah 100% telecommuting, kira-kira 30% daripada senarai di laman web kami, di mana orang bekerja sepenuhnya dari rumah. Satu pencari pekerjaan perkara harus diperhatikan adalah bahawa majoriti pekerjaan telekomunikasi, sekitar 95%, memerlukan calon untuk menjadi berdasarkan lokasi tertentu, sama ada di bandar, negara, rantau negara atau negara itu sendiri, dan terdapat beberapa alasan mengapa pekerjaan telekomunikasi dapat membiarkan seseorang bekerja dari rumah, tetapi hanya jika mereka berpangkalan di tempat tertentu lokasi.
Nasihat apa yang akan anda berikan kepada seseorang yang mencari kedudukan telecommute dalam industri penjagaan kesihatan?
Sutton Fell: Pertama, anda berada dalam industri yang hebat untuk telekomunikasi. Kami melihat perangkaan statistik pekerjaan tetap, dan bidang perubatan dan kesihatan secara konsisten # 1 untuk pekerjaan telekomunikasi.
Kedua, jangan berasumsi bahawa kerana peranan anda bersikap pesakit, anda tidak boleh bekerja dari rumah. Salah satu bahagian yang paling besar dan berkembang dalam pekerjaan penjagaan kesihatan telekomunikasi adalah di rumah atau jururawat "telehealth". Mereka mungkin bekerja di talian panggilan jururawat selepas jam di mana pesakit boleh bertanya dan mendapatkan bantuan melalui telefon. Atau mereka boleh membantu membimbing pesakit melalui rancangan rawatan mereka, atau menavigasi tuntutan insurans kesihatan. Para profesional ini masih membantu orang setiap hari, bukan hanya secara peribadi.
Akhir sekali, anda mempunyai pengalaman telekomunikasi sebelumnya, walaupun hanya semasa cuaca buruk, atau semasa menunggu lelaki kabel, pastikan anda memasukkannya dalam bahan permohonan anda. Dan jika anda tidak cuba untuk mendapatkan beberapa, sama ada dengan meminta majikan semasa anda jika anda boleh bekerja dari rumah kadang-kadang, atau dengan benar memanfaatkan keadaan "kecemasan" yang bekerja dari rumah adalah suatu keharusan (seperti semasa salji rekrut musim sejuk ini timur laut yang memaksa ramai orang bekerja dari rumah secara tetap). Mempunyai sejarah bekerja dengan baik dari rumah (yang bererti bekerja dengan baik, mengurus sendiri, tetap fokus, menjadi produktif, semua dari rumah) pergi jauh untuk menunjukkan majikan bahawa anda sudah bersedia untuk melompat ke dalam salah satu peranan telekomunikasi mereka.
Apakah cabaran, jika ada, untuk telekomunikasi untuk pekerja? Dan juga untuk majikan?
Sutton Fell: Seperti mana-mana pekerjaan, telekomunikasi menimbulkan cabarannya sendiri. Pekerja mesti sangat rajin dan berurus niaga. Mereka mesti dapat bertumpu di tengah-tengah gangguan dan menjadi produktif tanpa pengawasan pengurusan yang berterusan. Dan bekerja dari rumah boleh merasa sedikit mengasingkan pada masa-masa, jadi penting untuk mengetahui cara mendapatkan "memperbaiki orang" anda untuk mengatasi pengasingan itu. Orang yang bekerja dari rumah juga perlu berhati-hati untuk tidak menggabungkan kerja dan kehidupan peribadi mereka. Telekom sering kerap bekerja lebih banyak jam daripada pekerja di dalam pejabat kerana mereka tidak boleh hanya "menjauh" dari kerja ketika hari berakhir. 53% daripada telekomunikasi bekerja lebih daripada 40 jam / minggu. Hanya 28% daripada bukan telekomunikasi
Bagi syarikat, cabaran utama nampaknya dalam pengurusan telekomunikasi. Nasib baik, peralihan amalan pengurusan yang paling baik untuk telekomunikasi sebenarnya memberi manfaat besar kepada tenaga kerja di dalam pejabat mereka. Seperti yang kita lihat dalam kes Yahoo! , amalan pengurusan yang sama yang bekerja di pejabat tidak semestinya berfungsi dengan telekomunikasi, kerana menggunakan masa muka (jumlah masa yang seseorang menghabiskan dalam pejabat, kelihatan seperti mereka sedang melakukan kerja) semata-mata tidak berfungsi dengan orang yang telecommute . Nasib baik, amalan terbaik pengurusan untuk telekomunikasi juga diterjemahkan dengan indah ke dalam suasana pejabat. Di pejabat, pengurus memerlukan matlamat yang ditetapkan untuk setiap telekomunikasi, mengkaji semula matlamat mereka secara teratur, dan pastikan semua orang memahami bagaimana kerja mereka menyumbang kepada objektif perniagaan keseluruhan syarikat. Pengurus perlu menjadi komunikator yang proaktif, menjangkau para telekomunikasi untuk memeriksa secara teratur, untuk memastikan mereka berusaha ke arah matlamat mereka dan mencapai kejayaan. Apakah pejabat tradisional tidak akan mendapat manfaat daripada peralihan ini dalam pengurusan berdasarkan keputusan dan bukannya pengurusan berdasarkan masa muka?
Apakah faedah telekomunikasi untuk pekerja dan majikan?
Sutton Fell: Manfaatnya pasti lebih besar daripada cabaran ketika datang ke telecommuting. Bagi pekerja, mereka termasuk mengurangkan atau menghapuskan perjalanan harian mereka, menjimatkan ribuan dolar setiap tahun (seperti yang dinyatakan di atas), memperoleh lebih banyak kawalan ke atas keseimbangan pekerjaan mereka, merasa lebih puas di tempat kerja, dan sangat menarik kerana berkaitan dengan pekerjaan penjagaan kesihatan, kurang tertekan . Telekomunikasi mempunyai lebih banyak masa untuk dihabiskan dengan rakan-rakan dan orang tersayang, mereka dapat menyesuaikan diri dengan isu-isu yang tidak dijangka yang akan timbul, dan mereka lebih cenderung untuk menjadi sukarelawan di sekolah anak-anak mereka.
Bagi majikan, telekomunikasi mengurangkan perolehan dan meningkatkan kepuasan pekerja, ia mengurangkan kos sebanyak $ 11,000 setiap tahun secara purata rata-rata, menjadikan pekerja lebih produktif, membantu mereka menjimatkan harta tanah dan kos operasi, dan membuka kolam bakat yang lebih luas untuk mencari calon terbaik untuk setiap pekerjaan.
Bagaimana jika seseorang kini bekerja di salah satu pekerjaan penjagaan kesihatan yang disenaraikan, (atau mana-mana jawatan lain yang meminjamkan dirinya untuk bekerja dari rumah), tetapi majikan mereka tidak membenarkan mereka untuk telecommute? Sekiranya mereka meminta majikan mereka mengenainya, dan jika ya, bagaimanakah pekerja akan mendekati topik itu?
Sutton Fell: Ada cara untuk mendekati majikan semasa anda tentang bekerja dari rumah. Pertama, lakukan penyelidikan mengenai pekerjaan tertentu untuk melihat bagaimana pengaturan telekomunikasi disusun. Adakah calon diminta bekerja 100% dari rumah, atau hanya sebahagiannya? Bahagian bahagian manakah yang dilakukan dari rumah? Lakukan penyelidikan untuk mendapatkan pemahaman yang benar-benar tentang bagaimana pekerjaan anda boleh dilakukan dari rumah supaya anda mempunyai idea untuk mengesyorkan kepada atasan anda.
Kemudian, jadualkan mesyuarat untuk membincangkan kemungkinan. Bingkai permintaan anda dengan cara yang mempamerkan manfaat kepada syarikat lebih-daripada manfaat kepada diri sendiri (produktiviti, sebagai contoh). Dan jika pengurus anda nampaknya teragak-agak, cadangkan percubaan untuk menunjukkan dengan tepat bagaimana susunan itu akan berfungsi. Selepas tempoh 2-3 bulan, dapatkan daftar masuk dengan bos anda untuk membincangkan hasil dan mengalihkan perkara ke hadapan.
Kenapa majikan TIDAK membenarkan telekomunikasi untuk pekerjaan ini?
Sutton Fell: Dalam sesetengah kes, organisasi semata-mata tidak bersedia atau bersedia untuk mempertimbangkan telecommuting sebagai pilihan untuk pekerja. Mereka mungkin teragak-agak tentang keberkesanannya, atau mereka mungkin tidak faham bahawa pilihan kerja yang semakin biasa untuk beberapa pekerja penjagaan kesihatan. Dalam kes lain, mereka mungkin telah mempertimbangkan opsyen tetapi memutuskan bahawa dasar mereka adalah untuk memastikan semua orang di pejabat. Seperti yang saya telah dibincangkan sebelumnya, idea "semua atau tidak" kadang-kadang memegang pengurus dan pemimpin kerana mereka tidak menyedari bahawa telecommuting boleh menjadi pilihan secara beransur-ansur, sebahagian daripada sesuatu yang mereka perlukan untuk melompat ke dalam. Memandangkan trend terus meningkat, lebih banyak majikan terus menerapkan telekomunikasi sebagai cara menjalankan perniagaan, dan sama seperti yang benar dalam bidang penjagaan kesihatan, yang telah membawa pek.