Kenapa Anda Perlu Memohon Manfaat Hilang Upaya Keselamatan Sosial?
"Mengapa saya perlu memohon manfaat kecacatan Jaminan Sosial jika majikan saya atau syarikat insurans sudah membayar faedah?" Beribu-ribu orang Amerika kurang upaya yang tidak tahu jawapan kepada soalan itu tidak berubah. Begitu juga majikan yang tidak menyedari kekurangan kelayakan Jaminan Sosial membebankan mereka sebahagian besar pekerja mereka; faedah hilang upaya daripada yang diperlukan.
Jim Allsup, presiden dan CEO Allust Inc., sebuah syarikat perwakilan kecacatan di seluruh negara, diminta untuk menjawab soalan ini. Menurut Encik Allsup, individu yang cacat perlu tahu dan memahami lima kelebihan tertentu untuk memenuhi syarat dan menerima manfaat kecacatan Jaminan Sosial-kelebihan yang mungkin tidak tersedia melalui majikan atau pelan kecacatan syarikat asuransi. Majikan yang memahami kelebihan ini dan membantu pekerja memahami mereka akan mendapat manfaat.
# 1) Peningkatan Pendapatan Bulanan
Manfaat kecacatan jangka panjang atau pencen ketidakupayaan dari majikan atau syarikat insurans umumnya tidak diselaraskan untuk inflasi. Walau bagaimanapun, faedah hilang upaya Jaminan Sosial meningkat apabila penyesuaian kos saman hidup Sosial dibuat. Apabila Indeks Harga Pengguna menaikkan peratusan tertentu, manfaat Jaminan Sosial akan diikuti. Walau bagaimanapun, jumlah faedah bulanan daripada pelan majikan umumnya tetap sama.
Sekiranya pekerja kurang upaya pada masa ini menerima $ 1,000 bulanan daripada majikan, 10 tahun dari sekarang pekerja akan menerima bayaran bulanan sebanyak $ 1,000 tanpa mengira inflasi.
# 2) Peningkatan Manfaat Persaraan Dan Survivor
Kelayakan ketidakupayaan Keselamatan Sosial "membekukan" rekod pendapatan Sosial Keselamatan seseorang.
Dengan kata lain, tempoh masa di mana seseorang menerima manfaat Kecacatan Keselamatan Sosial tidak dikira sebagai masa yang digunakan oleh orang itu. Dengan perancangan majikan atau syarikat insurans, ini tidak berlaku. Ini penting kerana faedah masa depan - manfaat persaraan Keselamatan Sosial, tanggungan; faedah atau kecacatan atau mangsa yang masih hidup; faedah dikira berdasarkan pendapatan purata seseorang dalam tempoh masa; contohnya, 35 tahun yang lalu.
Sekiranya tidak ada pendapatan untuk beberapa bulan atau tahun kerana ketidakupayaan dan tempoh masa dimasukkan dalam pengiraan, purata akan lebih rendah dan pengiraan faedah akan lebih rendah. Kerana Keselamatan Sosial tidak menghitung tempoh masa sama sekali, tidak ada kesan negatif terhadap pendapatan purata.
# 3) Pendapatan Bebas Cukai
Kelebihan ini bergantung kepada bagaimana premium dibayar pada faedah kecacatan jangka panjang.
Sebagai contoh, jika seseorang membayar premium semasa tahun-tahun bekerja daripada dolar pasca-cukai, maka manfaat kecacatan jangka panjang tidak boleh dikenakan cukai apabila diterima. Jika seseorang tidak membayar premium (tetapi telah dibayar oleh sumber lain), atau jika orang itu membayar premium daripada dolar pra-cukai, maka manfaat kecacatan jangka panjang dikenakan cukai apabila diterima.
Di samping itu, 50 peratus manfaat Keupayaan Keselamatan Sosial juga dikenakan cukai.
# 4) Liputan Medicare
Hanya 25 peratus daripada majikan hari ini menawarkan manfaat penjagaan kesihatan tambahan kepada pekerja mereka dan kebanyakan majikan hanya menawarkan perlindungan COBRA mengenai kecacatan. Undang-undang COBRA mensyaratkan bahawa seorang pekerja dapat membeli liputan kesihatan selama 18 bulan ketika meninggalkan sebuah perusahaan. Walau bagaimanapun, jika seseorang itu layak untuk kecacatan Keselamatan Sosial semasa 18 bulan pertama perlindungan COBRA, tambahan 11 bulan COBRA boleh dibeli. Oleh itu, mendapatkan kecacatan Keselamatan Sosial boleh memberi orang yang mempunyai liputan penjagaan kesihatan sehingga 29 bulan selepas kecacatan berlaku.
Orang kurang upaya, tanpa mengira usia, kemudian layak untuk liputan Medicare apabila COBRA tamat. Perlindungan Medicare termasuk manfaat hospital Bahagian A dan faedah perubatan Bahagian B, yang, apabila ditambah kepada sebarang perlindungan insurans kesihatan yang lain, akan meningkatkan perlindungan insurans kesihatan secara keseluruhan. (Nota: Sesetengah perniagaan dikecualikan daripada menawarkan liputan COBRA, seperti mereka yang mempunyai status bukan untuk keuntungan dan mereka yang mempunyai pekerja kurang daripada minimum yang diperlukan oleh federasi.)
# 5) Insentif Pemulihan Vokasional Dan Insentif Kembali
Apabila Jaminan Sosial meluluskan tuntutan seseorang untuk faedah hilang upaya , penentuan dibuat untuk kemungkinan keadaan perubatan orang itu akan bertambah baik. Sekiranya keadaan seseorang bertambah baik semasa menyertai program pemulihan vokasional, itu mungkin membantu orang itu untuk menjadi diri sendiri. Faedah Keselamatan Sosial boleh diteruskan sehingga program berakhir. Jika peningkatan perubatan tidak dijangkakan, seseorang akan layak menjalani tempoh kerja percubaan.
Percubaan ini membolehkan seseorang kembali bekerja tanpa had ke atas pendapatan sehingga sembilan bulan. Selepas tempoh masa ini, tempoh tangguh tiga bulan dibenarkan, di mana orang itu boleh terus bekerja, sementara kes individunya dinilai. Jika penilaian menentukan bahawa orang itu masih kurang upaya, orang itu boleh menerima cek bulanan cacat Keselamatan Sosial jika ada bulan dalam tempoh tiga tahun yang akan datang di mana dia tidak memperoleh $ 500 dari pekerjaan.
Jadi apa yang ada padanya untuk majikan? Majikan perlu ingat bahawa, apabila pekerja layak untuk kecacatan Keselamatan Sosial, faedah hilang upaya majikan yang dibayar dikurangkan dengan jumlah asal yang dibayar oleh Jaminan Sosial. (Kenaikan kos hidup tidak dipertimbangkan.) Kesan mengimbangi ini menjamin bahawa kos faedah dikongsi oleh pekerja dan majikannya. Itulah cara terbaik untuk memastikan bahawa majikan mampu menawarkan manfaat ini kepada pekerja masa depan.
Sumber:
Allsup Inc.