Apa yang anda perlu tahu tentang kanser dan kerja? Bolehkah anda meluangkan masa? Apakah hak undang-undang anda? Apa yang perlu anda katakan, atau tidak berkata, di tempat kerja?
Diagnosis kanser payudara boleh menakutkan pada begitu banyak peringkat, dan yang paling sedikit adalah bagaimana penyakit dan rawatan akan mempengaruhi keupayaan individu untuk bekerja. Bukan sahaja pendapatan adalah suatu keperluan, tetapi selalunya, begitu juga insurans kesihatan yang disediakan oleh majikan.
Sebelum mendedahkan diagnosis, luangkan masa untuk menyelidik dasar syarikat, termasuk cuti perubatan dan masa flex. Ia juga mungkin masuk akal untuk mencari seorang mentor pejabat yang telah menavigasi maze penginapan dan hilang upaya.
Mengatakan Boss dan Rakan Kongsi
Biasanya, berkongsi berita hidup dengan orang-orang di tempat kerja tidaklah sukar, tetapi ketika membicarakan diagnosis kanser payudara, kata-kata itu dapat ditangkap di mulut anda.
Pertama, jangan tergesa-gesa . Tiada sebab untuk berbincang dengan bos atau rakan sekerja sebaik sahaja menerima berita itu. Tunggu sehingga ia berasa selesa mungkin.
Tidak ada cara yang betul atau salah untuk mendedahkan diagnosis kanser . Sesetengah orang mungkin berasa lebih selesa bercakap dengan bos atau penyelia mereka terlebih dahulu, mengelakkan miskomunikasi yang boleh berasal dari kilang gosip pejabat. Pertimbangkan untuk mengadakan mesyuarat atau makan tengah hari, jadi anda pasti akan mendapat perhatian penuh. Juga, ingat bahawa perbincangan antara bos dan pekerja dilindungi.
Penyelia mempunyai kewajipan undang-undang untuk menyimpan maklumat itu secara peribadi. Walau bagaimanapun, rakan sekerja tidak mempunyai kewajipan yang sama.
Bercakap kepada rakan sekerja tentang diagnosis kanser bukanlah keperluan; Walau bagaimanapun, rakan sekerja boleh menjadi sumber sokongan yang tidak dijangka. Ia tidak biasa bagi rakan sekerja untuk memberikan sokongan yang diperlukan untuk mereka yang mempunyai kanser payudara.
Sokongan ini mungkin termasuk bantuan peribadi di tempat kerja, hari cuti yang disumbangkan, atau kempen penggalangan dana.
Bersedia untuk soalan. Rakan-rakan boleh bertanya tentang rancangan rawatan dan kesan sampingan. Jangan merasa perlu untuk berkongsi maklumat yang anda lebih suka menjaga peribadi . Penyelia atau bos mungkin ingin tahu apa yang diperlukan. American Cancer Society mencadangkan untuk mempunyai rancangan dalam fikiran sebelum bercakap dengan bos anda. Tetapi bagi mereka yang belum pasti, jangan takut untuk sekadar berkata, "Saya tidak tahu lagi. Bolehkah saya kembali kepada anda?"
Meminta Penginapan
Majikan dikehendaki oleh undang-undang persekutuan untuk menyediakan "penginapan yang berpatutan" bagi sesiapa yang mempunyai kecacatan. Menurut American Act Kurang Upaya (ADA), kanser memenuhi syarat sebagai kecacatan apabila penyakit atau kesannya terhadap rawatan menghalang "aktiviti kehidupan utama" individu. Lihat bahagian berikut untuk mengetahui kelayakan kanser sebagai kecacatan.
Penginapan ini boleh berbeza-beza, bergantung pada keperluan seseorang. Menurut US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), contoh penginapan termasuk:
- Masa untuk pelantikan doktor dan pulih dari rawatan
- Cuti pendek semasa hari bekerja untuk berehat dan pulih
- Jadual kerja yang diubah
- Buat sementara tugas beberapa tugas kerja kepada pekerja lain
- Perubahan kepada persekitaran tempat kerja, seperti perubahan suhu atau perubahan stesen kerja untuk memastikan keselesaan
- Susunan kerja dari rumah
Menurut EEOC, perkataan yang munasabah adalah kunci. Pekerja dengan kanser payudara tidak boleh meminta majikan mereka yang akan menyebabkan mereka "kesusahan yang tidak wajar." Istilah "kesusahan yang tidak wajar" adalah berbeza bagi setiap syarikat. Tetapi majoriti penginapan ini untuk individu yang mempunyai kecacatan, bukan hanya kanser, syarikat kos sangat sedikit.
Kajian Yayasan Pelan Manfaat Antarabangsa, yang memberi tumpuan kepada wanita yang bekerja dengan kanser payudara, mendapati bahawa majikan biasanya lebih bersedia untuk menyediakan penginapan.
Berkenaan dengan penjadualan, tinjauan itu melaporkan bahawa kira-kira 85% membenarkan seorang pekerja dengan kanser payudara untuk mengurangkan jam, 79% membenarkan jadual yang fleksibel, 47% membuat telekomunikasi pilihan untuk pekerja dan 62% bersetuju untuk berehat pendek pada siang hari untuk berehat dan pulih.
Majikan berkata mereka juga membuat pengaturan untuk mengubah beban kerja pekerja, termasuk menyerahkan kerja yang berbeza (58%), mengubah tarikh akhir atau jadual yang telah dipersetujui sebelumnya (60%) dan perkongsian pekerjaan (28%).
Hak Hilang Upaya Hak dan FMLA
Di bawah ADA, kanser memenuhi syarat berdasarkan kes. Akta ini melindungi individu daripada kehilangan pekerjaan kerana kecacatan dan menetapkan garis panduan untuk majikan mengenai penginapan yang diperlukan. EEOC AS, yang menguatkuasakan ADA, menawarkan contoh berikut seorang wanita dengan kanser payudara yang akan memenuhi syarat untuk perlindungan pekerjaan di bawah akta itu.
"Berikutan lumpektomi dan radiasi untuk kanser payu dara yang agresif, seorang wakil jualan komputer mengalami mual yang melampau dan keletihan yang berterusan selama enam bulan. Dia terus bekerja semasa rawatannya, walaupun dia sering terpaksa datang pada waktu pagi, bekerja lewat malam untuk meluangkan masa dan berehat ketika dia mengalami mual dan muntah. Dia terlalu letih ketika dia pulang ke rumah untuk memasak, membeli-belah atau melakukan kerja rumah dan terpaksa bergantung sepenuhnya kepada suaminya dan anak-anaknya untuk melakukan tugas-tugas ini. kanser adalah kecacatan kerana ia secara ketara menghalang keupayaannya untuk menjaga dirinya . "
Jika anda merasakan hak-hak anda telah dilanggar atau anda telah dipecat daripada pekerjaan kerana diagnosis anda, anda perlu memfailkan caj "dalam tempoh 180 hari dari tindakan diskriminasi yang dikatakan," menurut EEOC. EEOC boleh dicapai di (800) 669-4000.
Banyak syarikat menawarkan gaji kurang upaya untuk pekerja yang sakit atau cedera, tetapi sering rancangan ini memerlukan sumbangan pekerja. Bercakap kepada wakil sumber manusia mengenai pembayaran hilang upaya dan bagaimana untuk mengutip jika majikan anda menawarkan pelan.
Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA) juga melindungi pekerjaan orang dengan diagnosis kanser. Walau bagaimanapun, tidak semua orang layak untuk perlindungan FMLA. Seorang pekerja mestilah bekerja untuk majikan sekurang-kurangnya 12 bulan sebelum permintaan FMLA dan telah bekerja lebih daripada 1,250 jam dalam tahun kalendar itu. Di samping itu, majikan yang mempunyai kurang daripada 50 pekerja tidak perlu mengikuti peraturan FMLA.
Jika dilindungi oleh FMLA, anda boleh mengambil cuti tanpa gaji selama 12 minggu dari kerja. Perbuatan ini membolehkan pekerja dengan penyakit perubatan yang serius, seperti kanser payudara, untuk menggunakan cuti mereka "berselang-seli." Ini bermakna seseorang pekerja boleh mengambil masa 1 hari setiap minggu atau mengambil masa 2 minggu untuk pulih dari pembedahan sambil menyimpan minggu yang tinggal untuk digunakan semasa rawatan radiasi atau kemoterapi.
Sumber:
Persatuan Kanser Amerika. Akta Orang Kurang Upaya Amerika: Maklumat untuk Orang Menghadapi Kanser. Dikemaskini 11/21/14.
Persatuan Kanser Amerika. Akta Keluarga dan Perubatan (FMLA). Dikemaskini 11/21/14.
Persatuan Kanser Amerika. Bekerja Semasa Rawatan Kanser. Dikemaskini 04/14/14.
Hansen, J., Feuerstein, M., Calvio, dan C. Olsen. Penyakit kanser payudara di tempat kerja. Jurnal Perubatan Pekerjaan dan Alam Sekitar . 2008. 50 (7): 777-84.
Neumark, D., Bradley, C., Henry, M., dan B. Dahman. Kesinambungan kerja semasa dirawat untuk kanser payudara: peranan tempat kerja di tempat kerja. Kajian Perindustrian dan Perburuhan . 2015. 68 (8): 916-954.
Paalman, C. et al. Keuntungan pekerjaan dan sosial sehingga 10 tahun selepas diagnosis kanser payudara: kajian berasaskan populasi. Jurnal British Cancer . 2016. 114 (1): 81-7.