Pilihannya Berkembang untuk Pencari Kerja Autistik
Di suatu tempat dari 66 peratus hingga 86 peratus orang dewasa dengan autisme adalah penganggur atau kurang menganggur. Walaupun peratusan yang tepat berbeza mengikut parameter kajian, tidak ada keraguan bahawa pekerjaan sukar difahami untuk orang dewasa pada spektrum. Walau bagaimanapun, realiti ini berubah dengan cepat.
Pada Disember 2016, sebuah artikel muncul di Forbes bertajuk "Where Is Autism Employment Heading In 2017?" Artikel sedemikian pasti tidak mungkin satu dekad sebelumnya, kerana jawapannya akan menjadi "tidak ada tempat." Sebaliknya, artikel itu menunjuk kepada beberapa inisiatif utama oleh majikan teknologi tinggi seperti SAP dan Google serta program kerja sokongan khusus untuk orang dewasa pada spektrum.
Mengapa Lebih Majikan yang Mesra Autisme?
Sebab-sebab peluang pembesaran pesat ini tidak semestinya jelas, tetapi tampaknya jelas ada sekurang-kurangnya empat.
- Pertama, terdapat peningkatan kesedaran autisme secara umum. Peningkatan diagnosis yang besar (untuk sebab-sebab tertentu) bermakna 1:68 orang Amerika adalah autistik.
- Kedua, peningkatan dalam diagnosis adalah, sekurang-kurangnya sebahagiannya, hasil kriteria diagnostik yang lebih luas untuk autisme. Bukannya termasuk hanya individu yang cacat, spektrum autisme kini termasuk individu yang mempunyai kecerdasan tinggi dan kemahiran yang ketara.
- Ketiga, terdapat peningkatan kebutuhan pekerja dengan kemahiran, corak pemikiran, dan etika kerja yang biasa di kalangan orang-orang di spektrum autisme. Orang dewasa autistik umumnya, boleh dipercayai, teratur, terfokus, berorientasikan terperinci, dan bergairah tentang kerja mereka. Ramai yang mempunyai kemahiran teknikal dan / atau matematik yang cemerlang. Dan cukup banyak yang dapat mencari penyelesaian yang unik untuk masalah yang telah menghindari lebih banyak rekan konvensional mereka.
- Keempat, orang yang autisme sering lebih suka bekerja berulang dan mungkin tidak mempunyai keinginan atau keperluan yang kuat untuk sesuatu yang baru. Ini boleh menjadi aset dalam banyak pekerjaan dan sukar untuk dicari dalam komuniti umum.
Mengetahui bahawa pekerja autistik semakin dalam permintaan, di manakah pekerjaan terbaik? Berikut adalah beberapa peluang terbaik untuk orang dewasa dalam spektrum. Seperti yang anda lihat, sesetengah syarikat ini terbuka kepada orang yang mempunyai kebolehan yang luas; yang lain kelihatan khusus untuk individu berprestasi tinggi dengan set kemahiran tertentu. Ada yang melihat autisme sebagai salah satu daripada banyak kecacatan manakala yang lain berfokus pada autisme kerana kemahiran yang paling lazim di kalangan orang di spektrum. Walau bagaimanapun, dalam setiap kes, syarikat-syarikat ini lebih bersedia untuk menyewa orang dengan diagnosis spektrum autisme.
1 -
MicrosoftProgram Autism Hiring yang berdedikasi Microsoft digambarkan sebagai "strategi pengambilan, pengekalan dan pembangunan kerjaya yang berkaitan dengan kepelbagaian dan kemasukan." Diilhamkan oleh seorang pekerja yang mempunyai anak autistik, program ini termasuk akademi akademik berbilang hari "yang memberi tumpuan kepada kebolehkerjaan, projek-projek pasukan, dan penilaian kemahiran. Acara ini memberi calon peluang untuk mempamerkan bakat unik mereka dan menemui pengurus dan pasukan pengambilan sambil belajar mengenai Microsoft sebagai majikan pilihan. " Microsoft menyatakan bahawa orang yang mempunyai autisme sering (walaupun tidak selalu) paling sesuai untuk kerjaya sebagai Jurutera Perisian, Jurutera Perkhidmatan, Bina Jurutera, Jurutera Lab, Penganalisis Data atau Scientist Data.
Lebih banyak
2 -
SAPSAP adalah firma teknologi yang sangat besar yang berpusat di Jerman tetapi dengan pejabat yang terletak di seluruh dunia. Syarikat ini mempunyai program kepelbagaian yang kuat yang merangkumi "Autisme di Tempat Kerja." Menurut laman web mereka, "Program Autisme di Work yang terancam SAP, dilancarkan pada Mei 2013, mengintegrasikan orang dengan autisme ke dalam tenaga kerja. Kami mempunyai matlamat korporat untuk mengupah 650 rakan kerja mengenai spektrum autisme menjelang tahun 2020. Inisiatif ini kini merangkumi hampir 120 rakan sejawat yang mengisi lebih 20 kedudukan yang berbeza, dan aktif di sembilan negara.
Lebih banyak
3 -
Freddie MacFreddie Mac adalah Perbadanan Gadai Janji Rumah Persekutuan, sebuah perbadanan milik kerajaan yang membeli gadai janji dan membungkusnya ke sekuriti yang disokong gadai janji.
Tidak seperti kebanyakan syarikat lain, Freddie Mac secara khusus menjangkau orang dengan autisme kerana mereka melihat sifat autistik sebagai positif untuk keperluan khusus mereka. Untuk melakukan ini, mereka sebenarnya bekerjasama dengan sekumpulan penyokong diri autistik-sesuatu yang paling luar biasa di dunia korporat.
Menurut laman web mereka, Freddie Mac bekerjasama dengan Rangkaian Advokasi Diri Autistik (ASAN) pada tahun 2012 untuk mencipta Program Latihan Autisme yang direka untuk memenuhi keperluan perniagaan kami dengan keupayaan unik individu dengan gangguan spektrum autisme (ASD). Program ini ditujukan kepada individu yang berkelayakan tinggi yang mempunyai kesukaran mencari atau memelihara kerja kerana masalah dengan komunikasi sosial. Pasukan di Freddie Mac bekerja dengan setiap individu untuk menyesuaikan kebolehan untuk pekerjaan dan membantu membina kemahiran "lembut".
Lebih banyak
4 -
FordFord bermitra dengan Perikatan Autism Michigan untuk menemui sebuah program yang dipanggil FordInclusiveWorks dengan matlamat khusus menyewa dan menyokong pekerja mengenai spektrum autisme. Menurut laman web mereka, Ford "bekerja dengan pengawas Penilaian dan Pengesahan Kenderaan Pembangunan Produk dan Jabatan Sumber Manusia untuk mengkaji semula pekerjaan, selepas itu kami bergabung dengan Autism Alliance Michigan. Mereka menghantar kakitangan ke Ford untuk menyuarakan pekerjaan dan menentukan akan sesuai untuk kekuatan tertentu mereka yang mempunyai autisme, dan membantu menangani masalah yang berkaitan dengan kedua-dua mendapatkan dan menyimpan pekerjaan. "
Lebih banyak
5 -
Ernst dan YoungErnst dan Young adalah firma perakaunan antarabangsa yang besar yang telah menemui nilai neurodiversiti di bahagian bawahnya. Menurut laman webnya, "Syarikat mendapati bahawa orang yang mengalami masalah pendekatan autisme secara berbeza dan pemikiran logik dan lurus mereka boleh merangsang penambahbaikan proses yang meningkatkan produktiviti."
Sebagai sebuah syarikat yang secara aktif cuba merekrut orang dengan autisme, Ernst dan Young memutuskan bahawa "walaupun banyak orang yang autisme pintar, berpendidikan tinggi dan bersemangat untuk bekerja, mereka sering menghadapi cabaran interpersonal yang membuatnya sukar untuk masuk. " Untuk menangani isu-isu ini dan yang berkaitan, syarikat itu mewujudkan pasukan projek untuk mencari, melatih, dan menempatkan pekerja autistik. Mereka juga mencipta "Pusat Kecemerlangan" yang unik di Philadelphia yang khusus bertujuan untuk menjadikan sebahagian besar kekuatan autistik pekerja.
Lebih banyak
6 -
WalgreensWalgreens menjalankan program yang dipanggil "REDI," yang bermaksud Pekerja Kurang Upaya Runcit. Bekerja dengan agensi-agensi tempatan, mereka menyediakan latihan luar di bidang kemahiran tertentu dan kemudian menilai setiap individu untuk meletakkannya dengan sewajarnya. Menurut laman web mereka: "Mereka yang menamatkan REDI dan mencapai skor penilaian 3.0 atau lebih tinggi memperolehi" disyorkan untuk disewa ", boleh melangkau penilaian standard Pemantau Waktu jika memohon peranan CSA di Walgreens, dan akan dapat memohon Kedudukan CSA di seluruh negara. "
Lebih banyak
7 -
Home Depot dan CVS Caremark (Ken's Crew)Kedua-dua Home Depot dan CVS Caremark dengan organisasi yang dipanggil Ken's Crew untuk merekrut dan melatih pekerja kurang upaya. Malah, pengasas Home Depot memainkan peranan penting dalam mendapatkan Ken's Crew bermula. Program ini menyediakan padanan pekerjaan, latihan intensif, pembinaan kerja, sokongan masyarakat, dan banyak lagi. Sehingga kini, menurut laman web Ken Crew, lebih daripada 1300 individu berjaya ditempatkan di rumah Depot dan kedai CVS di seluruh negara.
Lebih banyak
8 -
AMCRakan-rakan AMC dengan Autism Speaks, dan program FOKUS tahun AMC, yang bermaksud Peluang Peluang, Memupuk Kekuatan yang Belum Dilancarkan, adalah program pembangunan pekerja AMC yang khusus diarahkan untuk menyewa individu yang kurang upaya. Mengikut laman web mereka, A MC "menyediakan individu yang dipengaruhi oleh kurang upaya dengan akses kepada peluang pekerjaan, gaji, dan faedah yang bersaing dengan rakan-rakan lain di teater kami."
Lebih banyak
9 -
Perniagaan Berpikir AutismeLebih ramai orang dewasa yang autisme sedang menamatkan sekolah dan berjuang untuk memasuki tenaga kerja. Pada masa yang sama, lebih banyak perniagaan menemui manfaat mengupah pekerja autistik. Kedua-dua faktor ini, bersama-sama, merangsang pertumbuhan perniagaan kecil yang dibina di sekeliling kekuatan pekerja autistik. Setakat ini, lebih daripada lima puluh perniagaan sedemikian telah berkembang di seluruh Amerika Syarikat; beberapa daripada ini termasuk:
- Rising Tide Car Wash
- Ujian ULTRA (ujian perisian)
- Reka Bentuk Spektrum (kaos)
- Perisian Bayern Platinum
- Spektrum Coklat
- SMILE Biscotti
A Word From
Jika anda atau orang yang disayangi dengan autisme mula melihat ke dalam pilihan kerja, masuk akal untuk melakukan kerja rumah untuk mengetahui beberapa kemungkinan. Malah individu autistik dengan kemahiran terhad mempunyai lebih banyak peluang daripada sebelumnya. Agensi vokasional tempatan anda mungkin tidak tahu mengenai semua pilihan, jadi terpulang kepada anda untuk meneroka apa yang ada di sana, apa yang mungkin, dan cara memohon.
> Sumber:
> AJ Drexel Autism Institute. Penunjuk autisme nasional > laporan: > perkhidmatan kecacatan perkembangan
dan hasil dalam masa dewasa. Drexel University Press, 2017.
> Austin, Robert D. Neurodiversity sebagai kelebihan daya saing. Kajian Perniagaan Harvard, Mei-Jun 2017.