Manfaat Pekerja untuk Pertimbangkan

Pekerja melihat pakej manfaat, sebagai tambahan kepada gaji, sebagai faktor penting dalam keputusan mereka untuk memohon atau menerima pekerjaan dalam organisasi. Pekerja berkualiti boleh menjadi lebih mudah untuk menarik jika pejabat perubatan anda menawarkan pakej manfaat yang menarik.

Menjadi daya saing dalam menjamin dan mengekalkan pekerja berkualiti adalah bahagian penting untuk kejayaan pejabat perubatan anda. Apabila membangun pakej manfaat anda, berikut adalah 10 manfaat pekerja untuk dipertimbangkan.

1 -

Cuti Berbayar

Tawaran cuti berbayar merupakan bahagian utama membina pakej faedah yang menarik. Pekerja melihat cuti berbayar sebagai faedah utama disebabkan oleh keluarga, agama atau sebab peribadi lain. Terdapat tujuh cuti utama untuk dipertimbangkan.

• Tahun Baru
• Jumaat yang baik
• hari peringatan
• Hari kemerdekaan
• Hari Buruh
• Hari Kesyukuran (Hari Selepas Kesyukuran)
• Hari Krismas (Malam Krismas)

Petua: Menambah percutian terapung ke senarai adalah manfaat pilihan untuk dipertimbangkan. Pekerja boleh menggunakan hari ini untuk mengambil masa untuk mengamati hari libur, hari jadi, atau percutian agama yang tidak tradisional.

2 -

Bayaran Percutian

Pekerja boleh diberi jumlah hari tertentu untuk digunakan untuk waktu atau bayaran bercuti. Sesetengah majikan menghendaki mereka diambil secara berurutan, sementara yang lain membolehkan mereka dijadualkan sepanjang tahun. Anda mungkin mahu memilih pelan Waktu Berbayar (PTO) yang termasuk cuti sakit dan gaji bercuti.

3 -

Cuti sakit

Pekerja diberi sejumlah hari tertentu untuk digunakan untuk apa-apa ketiadaan dari kerja kerana sakit atau kecederaan. Cuti sakit juga boleh digunakan untuk menjaga anak, pasangan atau ibu bapa yang sakit serta, kelahiran seorang anak. Ia boleh menjadi sangat penting dalam persekitaran penjagaan kesihatan untuk menggalakkan dan menyokong pekerja yang sakit untuk tinggal di rumah daripada risiko menyebarkan penyakit kepada pesakit.

4 -

Insurans Kesihatan dan Pergigian

Perlindungan perubatan untuk pekerja dan tanggungan mereka yang memenuhi syarat adalah satu lagi manfaat yang besar, terutama bagi mereka yang bekerja dalam pengaturan penjagaan kesihatan. Jumlah kos dikongsi antara majikan dan pekerja. Pelan tipikal termasuk tambahan dari belanja saku seperti copays, deductibles, dan jumlah coinsurance.

5 -

Faedah Kesihatan Pilihan

Faedah kesihatan pilihan termasuk perlindungan penglihatan, insurans tambahan, insurans kecacatan, insurans penjagaan jangka panjang, dan program bantuan pekerja (EAP).

6 -

Akaun Belanja Fleksibel

Akaun perbelanjaan yang fleksibel biasanya meliputi penjagaan yang bergantung dan penjagaan kesihatan. Akaun penjagaan atau akaun penjagaan kesihatan disediakan untuk membantu pekerja dengan menggunakan dolar pra-cukai untuk menampung kos penjagaan anak atau kos yang tidak dilindungi oleh insurans perubatan.

7 -

401 (k) atau Rancangan Persaraan

Pekerja mempunyai peluang untuk melabur di masa depan mereka dengan meletakkan peratusan tertentu gaji mereka ke dalam dana persaraan. Anda boleh memilih untuk menyumbangkan atau "menyamai" sumbangan mereka sehingga peratusan tertentu.

8 -

Insurans hayat

Perlindungan insurans jiwa diberikan pada jumlah asas dengan pilihan untuk meningkatkan liputan untuk kos tambahan atau termasuk perlindungan bagi tanggungan yang memenuhi syarat.

9 -

Insentif Pekerja

Insentif pekerja boleh merangkumi beberapa insentif termasuk pembayaran balik tuisyen, perbelanjaan relokasi, pembiayaan pendidikan berterusan, subsidi transit, penjadualan kerja yang fleksibel, perkongsian kerja, telekomunikasi, dan insentif prestasi atau bonus.

10 -

Faedah Rekreasi

Skop liputan untuk faedah rekreasi boleh termasuk percuma atau diskaun untuk:

• Keahlian pusat kecergasan
• Program penurunan berat badan
• Kelab pembeli borong
• Perkhidmatan telefon bimbit
• Perkhidmatan satelit

Semasa anda mempertimbangkan jumlah pampasan bagi pekerja, pertimbangan khusus boleh dibuat untuk membezakan faedah untuk kedudukan tidak berkesempatan (jam) dan pengecualian (gaji). Pelarasan ini akan menjelaskan perbezaan dalam pendidikan, latihan atau pertimbangan pekerjaan khas yang unik untuk setiap kedudukan.