5 Langkah untuk Pekerja Meningkatkan Prestasi Sendiri

1 -

Menjadi Ramai Dengan Harapan

Ia adalah tugas pengurus pejabat perubatan untuk menetapkan jangkaan yang jelas. Ia adalah tugas pekerja untuk menjadi biasa dengan mereka. Kakitangan pejabat perubatan tidak boleh menjadi berkesan dalam peranan mereka tanpa mengetahui apa yang diharapkan daripada mereka dan menumpukan usaha untuk mencapainya. Tidak biasa dengan jangkaan sering membuat pekerja berasa seperti ikan keluar dari air. Pekerjaan yang memerlukan anda untuk "tenggelam atau berenang" membuat anda gagal. Jika pengurus anda tidak mengambil memberikan anda harapan yang jelas, minta dia memberikannya kepada anda. Anda tidak boleh dijangka untuk melaksanakan tugas anda dengan berkesan jika anda tidak tahu apa yang mereka ada.

2 -

Ambil Kelebihan Sumberdaya yang Dibekalkan

Mengambil kesempatan penuh dari sumber dan peralatan yang disediakan oleh amalan atau pejabat perubatan akan membantu anda dalam mencapai tujuan atau harapan. Bukan sahaja menjadikan tugas anda lebih mudah, ia sering menjimatkan banyak masa dan usaha. Sebagai contoh, banyak sistem perisian pengurusan amalan mempunyai keupayaan untuk mengesahkan maklumat insurans secara elektronik. Menggunakan perisian ini, boleh menyimpan sekurang-kurangnya dua puluh minit berada di telefon dengan wakil insurans atau mendengar sistem automatik untuk mendapatkan maklumat yang sama. Bukan sahaja lebih cekap untuk menggunakan alat yang disediakan, ia juga membantu anda mencapai jangkaan. Jangan lupa untuk membuat cadangan kepada pengurus pejabat perubatan anda tentang sumber-sumber lain yang tersedia untuk membuat kerja anda lebih cekap.

3 -

Ambil Kelebihan Pendidikan dan Latihan yang Berterusan

Mengambil kesempatan penuh pendidikan dan latihan yang berterusan adalah cara lain untuk mencapai harapan pekerjaan. Memohon apa yang anda pelajari dari peluang pendidikan dan latihan menunjukkan bahawa anda melakukan bahagian anda untuk meningkatkan prestasi anda. Ia adalah semasa sesi pendidikan dan latihan yang pengguna super muncul sebagai pemimpin kumpulan yang dapat membantu orang lain yang tidak menangkap dengan cepat. Sama ada anda pengguna super atau orang yang memerlukan bantuan tambahan, terbuka untuk mempelajari perkara-perkara baru dan mengambil pembelajaran dengan serius supaya lebih mudah untuk menyesuaikan diri dengan sebarang perubahan yang mungkin berlaku. Sekiranya pengurus anda tidak menawarkan peluang pendidikan dan latihan, bawalah kepada diri anda untuk mencari beberapa dan mencadangkannya.

4 -

Minta Panduan dan Arah Apabila Diperlukan

Anda tahu lebih banyak daripada orang lain apa kekuatan dan kelemahan anda. Jangan takut untuk meminta bantuan apabila anda tidak dapat mencapai matlamat anda sendiri. Pengurus anda tidak mahu melihat anda gagal dan merupakan sumber tambahan apabila alat, pendidikan, dan latihan tidak mencukupi. Kebanyakan masa, sumber-sumber tersebut akan cukup untuk mendapatkan anda melalui apa-apa tugas. Walau bagaimanapun, ada kalanya anda memerlukan satu lagi mata atau telinga untuk membantu anda menghadapi situasi yang sukar. Jangan takut meminta bantuan!

5 -

Gunakan Maklumbalas untuk Penilaian Pekerja

Untuk merakam:

1. Anda telah menjadi akrab dengan harapan pekerjaan anda
2. Anda telah mengambil kesempatan daripada semua sumber dan alat yang disediakan
3. Anda telah mengambil kesempatan daripada pendidikan dan latihan yang disediakan
4. Anda telah meminta pengurus pejabat perubatan anda untuk mendapatkan bantuan apabila diperlukan

Sekarang sudah waktunya ulasan semi tahunan dan tahunan. Pengurus dan kakitangan biasanya mempunyai idea yang berbeza mengenai tujuan penilaian atau ulasan pekerja. Sesetengah percaya adalah untuk menentukan kenaikan gaji, untuk mengenal pasti bidang penambahbaikan, atau mempunyai dokumentasi untuk kegunaan masa hadapan. Bagi sesetengah orang, semuanya boleh jadi. Ia juga merupakan alat untuk meningkatkan prestasi pekerja . Maklum balas yang diberikan oleh ulasan anda adalah maklumat yang tidak ternilai yang akan membantu anda meningkatkan prestasi anda.