12 Ciri-ciri Pengurus Pejabat Perubatan Must Have

Adakah anda Pengurus Bahan Pejabat Perubatan?

Adakah anda mempunyai apa yang diperlukan untuk menjadi pengurus pejabat perubatan? Terdapat begitu banyak kualiti yang berbeza untuk menjadi pengurus yang sangat baik tanpa mengira profesion. Sekiranya anda mempunyai pengalaman di pejabat perubatan atau yang baru, anda mungkin menjadi bahan pengurus.

Terdapat banyak penyelidikan yang dijalankan untuk mengenal pasti ciri-ciri dan kemahiran pemimpin yang sangat berkesan. Walaupun kebanyakan penyelidik tidak bersetuju dengan semua sifat ini, apabila anda apabila anda melihat senarai lengkap ciri dan kemahiran terdapat beberapa yang universal. Berikut adalah senarai ciri-ciri saya yang menunjukkan jika anda adalah bahan pengurus:

1 -

Artikulasi

Anda boleh berkomunikasi dengan baik dengan orang lain. Mengartikulasikan bukan hanya tentang kemampuan untuk mengucapkan kata-kata atau untuk mengucapkan kata-kata dengan jelas. Ia juga bermaksud seseorang individu mampu mengekspresikan dirinya dalam pengurus yang fasih dan koheren. Seorang pengurus yang hebat adalah seorang yang boleh meluahkannya kepada kakitangan pejabat perubatan dengan cara yang bermakna dan sesuai.

"Para pemimpin perniagaan yang baik membuat visi, mengungkapkan visi, menguasai visi itu, dan tanpa henti memacunya untuk disiapkan."

- John Welch

2 -

Percayalah

Anda intuitif, berwawasan, dan bijak. Seorang pengurus yang pandai dapat memahami atau mempunyai kesedaran tertentu mengenai kakitangan pejabat perubatan atau peristiwa yang melibatkan mereka. Seorang individu yang dapat merasakan emosi daripada orang lain dengan menggunakan deria beliau boleh mengambil sikap dan tingkah laku yang halus tanpa diberitahu. Kadang-kadang perkataan yang tidak diucapkan lebih kuat, dan pengurus yang pandai dapat menyelesaikan konflik atau isu-isu lain yang timbul.

"Persepsi yang meningkat adalah matlamat: menjadi lebih menyedari bagaimana anda melihat, bukan hanya apa yang anda lihat."

- Michael Kimmelman

3 -

Keyakinan diri

Anda yakin diri . Seorang pemimpin mesti percaya kepada kemampuan atau penghakimannya sendiri untuk memimpin orang lain. Kadang-kadang seorang pengurus mesti membuat keputusan bahawa dia tidak mampu sepenuhnya membuatnya. Dia mungkin tidak tahu sama ada keputusan itu akan menghasilkan hasil yang baik atau buruk. Bagaimanapun, yakin dengannya membolehkan orang lain mempercayai kebolehan dan penghakimannya.

"Optimisme adalah iman yang membawa kepada pencapaian. Tiada apa-apa yang boleh dilakukan tanpa harapan dan keyakinan."

- Helen Keller

4 -

Rajin

Anda berterusan dalam usaha anda untuk mencapai matlamat anda. Anda telah mendengar kata-kata yang mantap memenangi perlumbaan. Usaha yang mantap, berterusan untuk mencapai sesuatu adalah definisi ketekunan. Bukan sahaja ketekunan adalah contoh yang bagus untuk orang lain untuk mengikuti, tetapi ia juga menunjukkan bahawa anda sama seperti yang didedikasikan untuk matlamat sebagai orang lain.

"Harapan hidup bergantung pada ketekunan, mekanik yang akan menyempurnakan tugasnya harus terlebih dahulu mengasah alatnya."

- Confucius

5 -

Boleh diandalkan

Anda konsisten dan boleh dipercayai. Yang boleh dipercayai mungkin tinggi pada senarai ciri-ciri yang menentukan pengurus yang hebat. Setiap orang mahu pengurus yang mematuhi prinsip dan kepercayaan mereka sepanjang masa, tanpa mengira siapa yang mereka hadapi. Mereka tidak menunjukkan keistimewaan kepada individu tertentu tetapi melayan semua orang dengan rasa hormat dan kesopanan yang sama.

"Ketergantungan adalah kualiti kepastian yang membuat orang tahu bahawa tugas yang diberikan akan dicapai, bahawa janji yang dibuat akan disimpan, kualiti emas-tetapi untuk menjadi berkesan ia mesti disertai sekurang-kurangnya jumlah yang sederhana untuk memberi dan cara memberi yang menyenangkan. "

- Clarissa A. Beesley

6 -

Strategik

Anda dapat membangun dan melaksanakan strategi. Pemikiran strategik bermakna mempunyai keupayaan untuk menyelesaikan masalah dan membuat keputusan. Pemikir strategik dapat mengenal pasti masalah, menganalisis masalah ini, mengembangkan penyelesaian, dan melaksanakannya. Walau bagaimanapun, ini bukan satu-satunya kualiti pemikir strategik. Anda juga mesti dapat melihat gambaran besar untuk menjangka perkembangan masa hadapan dan memberi respons tepat pada masanya untuk menghasilkan perubahan.

"Persepsi adalah kuat dan penglihatan lemah. Dalam strategi adalah penting untuk melihat perkara-perkara yang jauh seolah-olah mereka rapat dan mengambil pandangan menjauhkan dari perkara-perkara yang dekat "

- Miyamoto Musashi

7 -

Boleh dicapai

Anda mesra dan keluar. Tidak ramai yang menganggap betapa mendekati menyumbang menjadi pengurus. Menjadi pengurus yang boleh didekati membawa kepada kepuasan pekerja yang lebih tinggi. Mempunyai dasar pintu terbuka, mendengar pemikiran dan idea pekerja, dan menunjukkan kebaikan dan kesahihan adalah semua atribut seorang pengurus yang hebat.

"Tidak ada yang membantu menjadikan seorang pemimpin lebih mudah didekati daripada mengakui perjuangan, skru dan adegan di belakang memikirkan panggilan keras. Jika pemimpin membuat keutamaan ini, seluruh syarikat akan menjadi lebih terbuka dan pembelajaran teratur daripada kegagalan."

- Scott Weiss

8 -

Motivasi

Anda mempunyai semangat jurulatih. Seorang jurulatih adalah seseorang yang menjadi pendengar yang hebat, mempunyai empati, dan dapat memberi inspirasi kepada kepercayaan dan kepercayaan kepada orang lain. Keupayaan untuk berkomunikasi dan memberi motivasi kepada pekerja dan memberi maklum balas yang membina membawa kepada pasukan berprestasi tinggi. Seorang pengurus yang mempunyai kualiti jurulatih sangat berkesan dalam membangunkan budaya tempat kerja yang positif.

"Jurulatih adalah seseorang yang memberitahu anda apa yang anda tidak mahu dengar, siapa yang anda lihat apa yang anda tidak mahu lihat, jadi anda boleh menjadi siapa yang anda selalu tahu anda boleh menjadi."

- Tom Landry

9 -

Pintar

Anda boleh menunjukkan kecerdasan. Menunjukkan kecerdasan tidak hanya menunjukkan betapa pintar anda. Itu hanya akan menunjukkan kesombongan. Meminta soalan pintar, menghormati akal orang lain, dan komitmen untuk pembelajaran berterusan adalah semua cara yang menunjukkan kecerdasan. Pengurus pintar juga sangat baik membantu pekerja mereka mempelajari maklumat yang mereka perlukan untuk mencapai tugas mereka.

"Perisikan tidak bermaksud infalibiliti, tidak bermakna imobilitas. Perisikan bermakna keupayaan untuk belajar."

- Kelly Barnhill

10 -

Forward-Thinking

Anda mempunyai visi untuk masa depan. Mampu berfikir dan merancang untuk masa depan adalah perlu bagi kejayaan yang berterusan. Di samping itu, anda harus dapat menyampaikan penglihatan ini kepada pekerja anda dan mendapat sokongan mereka untuk melihatnya. Setiap orang mesti memahami visi dan membelinya untuk menyumbang kepada perancangan dan pembangunan visi.

"Para pemimpin perniagaan yang baik membuat visi, mengungkapkan visi, menguasai visi itu, dan tanpa henti memacunya untuk disiapkan."

- Jack Welch

11 -

Emosi Pintar

Anda mempunyai kecerdasan emosi tinggi. Individu yang mempunyai kecerdasan emosi yang tinggi (EI) atau kecenderungan emosi (EQ) adalah kompeten emosi. Mereka memahami dan menguruskan perasaan mereka sendiri dan perasaan orang lain. Mereka juga tahu cara menggunakan maklumat ini untuk membimbing tingkah laku. Ini bermakna mampu mengatakan kata-kata yang betul bergantung kepada keadaan. Ini bermakna mempunyai empati, kesedaran diri, kawalan diri, dan kestabilan emosi.

"Sesiapa sahaja boleh menjadi marah -yang mudah tetapi akan marah kepada orang yang betul, ke tahap yang betul, pada masa yang tepat, untuk tujuan yang betul, dan dengan cara yang betul-ini tidak mudah."

- Aristotle

12 -

Boleh dipercayai

Anda boleh dipercayai dan jujur. Individu yang mempamerkan ciri-ciri ini menunjukkan integriti. Integriti adalah sifat penting pemimpin kerana pekerja boleh mempercayai bahawa mereka akan melakukan apa yang mereka katakan yang akan mereka lakukan. Pemimpin yang berintegriti mengambil tanggungjawab terhadap keputusan dan tindakan mereka, mengakui apabila mereka membuat kesilapan, dan berpegang pada prinsip mereka. Ciri-ciri ini menggalakkan pekerja mereka melakukan perkara yang sama. Kejujuran dan keaslian mereka dihormati, dan mereka dianggap sangat beretika yang membuat mereka menjadi model yang hebat untuk orang lain.

"Dengan integriti, anda tidak perlu takut, kerana anda tidak mempunyai apa-apa untuk disembunyikan. Dengan integriti, anda akan melakukan perkara yang betul, jadi anda tidak akan bersalah."

- Zig Ziglar

Sumber

Northouse, PG (2013). Kepimpinan: Teori dan amalan (6 ed.). Seribu Oaks: SAGE.