Pampasan doktor biasanya merupakan gabungan gaji dan insentif berasaskan volume. Sejak beberapa tahun kebelakangan ini, insentif berasaskan volum didasarkan pada unit nilai relatif. Apakah RVUs? Unit nilai relatif, atau RVU, digunakan untuk mengira pampasan doktor berdasarkan berapa banyak kerja yang diperlukan untuk merawat pesakit. Insentif berasaskan volum yang digunakan untuk terdiri daripada bilangan pesakit yang dirawat oleh doktor atau jumlah hasil yang dijana daripada pesakit yang dirawat oleh doktor .
Pampasan berdasarkan jumlah kerja
RVU telah menjadi semakin popular kerana mereka terdiri daripada jumlah kerja seorang doktor menghabiskan untuk merawat pesakit. Contohnya, prosedur pembedahan memerlukan tahap masa, kemahiran, dan intensiti yang lebih tinggi berbanding dengan lawatan pesakit yang baik. Ini bermakna prosedur pembedahan akan menghasilkan RVU yang lebih tinggi dan insentif yang lebih tinggi. Insentif berdasarkan bilangan pesakit yang dijangkiti oleh doktor akan membayar insentif yang sama sama ada doktor menjalankan prosedur pembedahan atau lawatan pesakit yang baik.
Pakar yang dibayar insentif berdasarkan jumlah pendapatan yang dihasilkan menghadapi masalah yang sama. Apa yang berlaku apabila pesakit membayar sendiri atau pesakit kurang diinsuranskan? Dengan kaedah RVU, doktor akan dibayar tanpa mengira status kewangan atau insurans pesakit.
Terdapat banyak faktor yang terlibat dalam menentukan atau mengira RVU.
Pakar mungkin mengalami kemudahan yang berbeza yang menawarkan kadar RVU yang berbeza walaupun ia mungkin menjadi kepakaran yang sama. Kaedah penentuan pampasan tambahan juga mungkin berbeza-beza. Sesetengah kemudahan mungkin menetapkan ambang RVU yang mesti dicapai oleh pembekal sebelum menerima sebarang pembayaran.
Walaupun RVUs agak popular terutamanya dari segi pengambilan, ia adalah satu kemungkinan yang kuat bahawa dalam masa beberapa tahun ia akan digantikan dengan sistem pembayaran untuk prestasi.
Banyak trend penjagaan kesihatan meramalkan bahawa masa depan penjagaan kesihatan tidak lagi berdasarkan kuantiti atau produktiviti; Sebaliknya, ia akan berdasarkan kualiti. Kepuasan pesakit , keselamatan, dan kualiti penjagaan mula mempengaruhi cara penyedia penjagaan kesihatan dibayar.
Mengira RVUs
- Tentukan RVU untuk setiap perkhidmatan yang disediakan. Sebagai contoh, kod CPT 99210 mungkin sama dengan 1 RVU dan 99211 mungkin sama dengan 1.5 RVUs.
- Tentukan pampasan bagi setiap RVU. Misalnya, jika pampasan untuk 1 RVU sama dengan $ 30.00 maka insentif untuk 99210 adalah $ 30.00 [1 (RVU) x $ 30.00 (kadar)] dan insentif untuk 99211 ialah $ 45.00 [1.5 (RVU) x $ 30.00 (kadar)].
- Tentukan ambang untuk menerima insentif, jika menggunakan gaji serta model pampasan RVU. Sebagai contoh, jika ambang menerima insentif adalah 300 RVU sebulan, maka doktor akan menerima insentif untuk setiap RVU lebih dari 300. Jika seorang doktor mempunyai 350 RVU untuk bulan maka doktor akan menerima insentif sebanyak $ 1500.00 (50 RVUs x $ 30.00). Sekiranya doktor mempunyai skala gaji komisen yang lurus, maka pampasan sebanyak 350 RVU untuk bulan itu ialah $ 10,500.00.
Bagaimana Pejabat Menentukan RVU
Kadar bagi setiap RVU hanyalah satu contoh.
Untuk menentukan pampasan yang dibayar untuk setiap RVU, setiap pejabat perubatan mesti faktor dalam beberapa elemen dengan menjawab mempertimbangkan perkara berikut:
- Berapa banyak kemahiran, kepakaran, dan usaha yang perlu seorang doktor untuk merawat pesakit dengan secukupnya untuk setiap CPT?
- Apakah yang dimaksudkan dengan jadual bayaran? Dan sejauh manakah pejabat perubatan mengharapkan untuk menerima dalam penggantian untuk setiap kod CPT?
- Adakah anda akan menggunakan peratus hasil yang diharapkan untuk menentukan kadar RVU?
- Apakah pampasan kompetitif untuk doktor yang menerima pampasan berdasarkan produktiviti?