Belajar Hak Anda Di Bawah ADA
Ia boleh menjadi cabaran untuk terus bekerja apabila anda mempunyai fibromyalgia (FMS) atau sindrom keletihan kronik (CFS atau ME / CFS ). Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) direka untuk melindungi hak anda untuk bekerja dengan menghendaki kebanyakan pekerja membuat perubahan - dipanggil "tempat yang berpatutan" - untuk membantu memastikan anda bekerja.
Apakah Akta Orang Kurang Upaya Amerika?
ADA menghendaki majikan yang mempunyai 15 atau lebih pekerja untuk menyediakan penginapan yang munasabah bagi mereka yang memenuhi kriteria untuk dilumpuhkan, selagi melakukannya tidak menimbulkan kesusahan yang tidak wajar pada syarikat.
Perbuatan ini memberikan definisi kecacatan berdasarkan lebih lanjut mengenai gejala keterukan daripada diagnosis khusus.
Siapa yang layak sebagai Orang Kurang Upaya?
Mempunyai penyakit kronik seperti FMS atau ME / CFS tidak secara automatik memenuhi syarat anda sebagai orang kurang upaya. Untuk dianggap cacat di bawah ADA, anda mesti:
- Mempunyai gangguan fizikal atau mental yang secara besarnya menghadkan satu atau lebih aktiviti kehidupan utama.
- Mempunyai rekod penurunan nilai seperti (seperti rekod perubatan atau surat dari doktor anda).
- Dikira sebagai mempunyai kemerosotan sedemikian.
Definisi Aktiviti Kehidupan Utama
Skop apa yang dianggap sebagai "aktiviti kehidupan utama" diperluaskan pada 1 Januari 2009. ADA menyediakan dua senarai - salah satu kebolehan asas dan salah satu fungsi tubuh utama.
Kebolehan asas termasuk, tetapi tidak terhad kepada:
- Menjaga diri sendiri,
- Melaksanakan tugas manual,
- Melihat,
- Pendengaran,
- Makan,
- Tidur,
- Berjalan,
- Berdiri,
- Mengangkat,
- Membengkok,
- Bercakap,
- Bernafas,
- Pembelajaran,
- Membaca,
- Berkonsentrasi,
- Berfikir,
- Berkomunikasi,
- Bekerja.
Fungsi badan utama termasuk, tetapi tidak terhad kepada:
- Fungsi sistem imun,
- Pertumbuhan sel normal,
- Pencernaan, usus, pundi kencing, neurologi, otak, fungsi pernafasan, peredaran darah, endokrin dan fungsi pembiakan.
Pindaan 2009 menyatakan bahawa kecacatan ini tidak semestinya mudah dilihat atau bercakap dengan seseorang.
Ia juga melindungi anda apabila gejala anda berada dalam pengampunan, asalkan anda dianggap cacat apabila gejala aktif. Ini amat berguna untuk orang yang mempunyai FMS dan ME / CFS yang mengalami suar dan remisi.
Apakah Penginapan yang Berguna?
Sekiranya anda memenuhi syarat sebagai orang kurang upaya di bawah ADA, anda berhak meminta penginapan yang munasabah dari majikan anda. (Ingat bahawa ini hanya terpakai kepada syarikat yang mempunyai lebih daripada 15 pekerja dan tidak dapat menimbulkan kesusahan yang tidak wajar pada syarikat.)
Penginapan yang berpatutan adalah apa-apa perubahan kepada pekerjaan atau persekitaran kerja yang memberi anda akses yang sama kepada pekerjaan. Contoh penginapan yang munasabah untuk gejala FMS atau ME / CFS mungkin termasuk:
- Jadual kerja sambilan atau diubahsuai,
- Menukar ujian, bahan latihan atau dasar,
- Menyediakan bertulis, bukan lisan, arahan,
- Penyerahan semula ke kedudukan kosong,
- Cuti sakit,
- Bekerja dari rumah,
- Stesen kerja yang lebih ergonomik,
- Pencahayaan boleh laras,
- Penempatan semula stesen kerja ke lokasi yang lebih sesuai (iaitu, lebih tenang, lebih panas, lebih dekat dengan pintu masuk.)
Terpulang kepada anda, bukan majikan anda, untuk mencari tempat penginapan yang akan membantu anda melakukan pekerjaan anda dengan lebih baik.
Bercakap dengan Majikan Anda
ADA tidak memerlukan mesyuarat formal atau permintaan bertulis apabila anda bercakap dengan majikan anda tentang penginapan yang munasabah - yang perlu anda lakukan adalah mempunyai perbualan di mana anda memberitahu majikan anda mengenai keadaan anda dan membincangkan jenis penginapan yang akan membantu anda.
Adalah idea yang baik untuk mengambil nota, menyimpan mana-mana e-mel yang berkaitan, dan perhatikan apa-apa tarikh di mana anda bercakap tentang isu ADA.
Sebaik sahaja anda telah berbincang dengan majikan anda tentang penginapan yang sesuai, terserah kepada syarikat untuk menyediakan penginapan tersebut, selagi mereka tidak menimbulkan kesusahan yang tidak wajar.
Mendapatkan bantuan
Untuk mendapatkan maklumat lanjut mengenai penginapan di tempat kerja dan ADA, anda boleh menghubungi Job Accommodation Network (JAN).
Sekiranya anda merasa diskriminasi terhadap atau menafikan hak anda di bawah ADA, hubungi Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama Setempat atau hubungi nombor negara: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820.)
Sumber:
Pejabat Dasar Pekerjaan Orang Kurang Upaya, Rangkaian Penginapan Kerja. "Panduan Praktikal Pegawai untuk Meminta dan Menegosiasikan Kemudahan yang Berguna Di bawah Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA)"
Jabatan Kehakiman AS. "Panduan kepada Undang-undang Hak Hilang Upaya: Akta Orang Kurang Upaya Amerika"
Suruhanjaya Peluang Peluang Pekerjaan AS. "Notis Mengenai Akta Amalan Kurang Upaya Amerika (ADA) 2008"