Apabila anda menerima diagnosis penyakit Parkinson , anda akhirnya harus memutuskan bila memberitahu majikan anda, dan berapa banyak yang boleh dikatakan mengenai keadaan anda. Ini kemungkinan besar menimbulkan kebimbangan untuk anda, jadi baca terus untuk melihat bagaimana menangani masalah yang terlibat.
Pertama, perlu diingat bahawa hanya anda yang boleh memutuskan sama ada memberitahu majikan anda akan membantu anda atau menghalang anda dalam usaha anda untuk terus berada di atas penyakit ini.
Namun, ramai orang yang mempunyai Parkinson mungkin mendapati bahawa memberitahu majikan mereka tentang diagnosis mereka adalah perkara yang betul untuk mereka lakukan.
Mari kita hadapi: Mengatasi penyakit ini lebih mudah jika anda tidak perlu menyembunyikan apa-apa daripada rakan sekerja. Ia juga lebih mudah untuk mengelakkan pergaduhan dengan kakitangan sumber manusia atau jabatan faedah mengenai manfaat yang disebabkan oleh anda dan keluarga anda jika syarikat menyedari bahawa anda mempunyai penyakit kronik seperti Parkinson.
Berikut adalah beberapa petua untuk memaklumkan dan berinteraksi dengan para bos, rakan sekerja dan jabatan faedah berikutan diagnosis anda dengan penyakit Parkinson.
Bila Beritahu Penyelia Anda
Ia mungkin bukan idea yang baik untuk memaklumkan penyelia anda mengenai isu kesihatan anda selepas anda menerima diagnosis . Beri diri anda masa untuk menyerap berita itu, dan mengambil sedikit masa untuk mendidik diri anda tentang penyakit Parkinson dan bagaimana ia akan berkembang dari masa ke masa.
Juga, anda tidak mahu bercakap dengan bos anda tentang Parkinson jika anda sendiri tahu sedikit tentang gangguan itu dan tidak dapat menjawab soalan.
Jadi belajar tentang keadaan ini, dan tanya doktor dan orang lain yang anda kenal dengan Parkinson mengenai cara terbaik untuk mendekati atasan anda dengan berita. Cuba untuk menjangkakan reaksi dan kebimbangan yang mungkin, dan pelajari jawapan kepada soalan-soalan yang mungkin timbul.
Sudah tentu, jangan tunggu terlalu lama untuk memberitahu majikan anda mengenai diagnosis anda.
Malangnya, ini adalah penyakit yang kelihatan, dan penyelia atau rakan sekerja anda mungkin mula tertanya-tanya tentang kesihatan anda jika anda terasa gemetar atau gemetar, atau jika mereka menyedari anda jarang tersenyum lagi.
Dalam beberapa situasi, anda perlu mengakses manfaat syarikat untuk membantu anda membayar keperluan rawatan, termasuk ubat-ubatan dan prosedur khas. Ia boleh membantu anda jika penyelia anda memahami keadaan anda dan boleh menandatangani sebarang permintaan untuk waktu atau penginapan istimewa.
Berurusan dengan Kesalahpahaman dan Kebimbangan
Sebelum anda memberitahu penyelia anda tentang diagnosis anda, fikirkan bagaimana dia akan menyampaikan berita itu. Tanggungjawab utama penyelia anda adalah untuk kewajipan kerja syarikat, jadi perkara pertama yang dia akan tertanya-tanya (sama ada anda suka atau tidak) adalah "Bagaimana ini akan mempengaruhi aliran kerja syarikat dan produktiviti?"
Sebelum melakukan perbualan ini, lakukan sedikit kajian mengenai faedah atau faedah syarikat anda, seperti jam kerja yang fleksibel, telekomunikasi, bekerja dari rumah satu atau dua hari seminggu, atau mungkin beralih kepada jenis kerja yang kurang fizikal. Anda boleh menyebut beberapa atau semua pilihan ini apabila anda bercakap dengan penyelia anda.
Berikut adalah beberapa titik bercakap yang berpotensi untuk perbualan anda dengan bos anda:
- Saya telah didiagnosis dengan penyakit Parkinson. Ia adalah gangguan yang agak biasa yang akan, dari masa ke masa, menjejaskan otot saya, menjadikannya lebih sukar bagi saya untuk berjalan atau menggunakan tangan saya untuk kemahiran motor yang halus. Berita baiknya adalah bahawa perkembangan perlahan, rawatan yang tersedia adalah berkesan, dan mungkin beberapa tahun sebelum gejala saya benar-benar memberi kesan.
- Berikut adalah kertas fakta Parkinson yang diberikan oleh doktor saya, dan di sini adalah surat dari doktor saya yang menjelaskan diagnosis. Doktor saya yakin bahawa saya dapat melaksanakan tugas saya secukupnya untuk beberapa tahun akan datang.
- Saya memberitahu anda tentang diagnosis saya sekarang kerana saya perlu mengakses beberapa manfaat kesihatan istimewa yang ditawarkan syarikat itu. Saya akan menghubungi sumber manusia untuk bercakap mengenai pilihan saya.
- Saya tahu diagnosis saya menimbulkan pelbagai soalan, tetapi saya yakin saya masih boleh melakukan tugas saya dan melakukannya dengan baik, dan bersama-sama kita dapat mencari penyelesaian yang akan memberi manfaat kepada kami berdua.
- Satu-satunya kawasan di mana doktor saya dan saya meramalkan apa-apa masalah yang berpotensi adalah ( di sini, isikan sebarang masalah yang mungkin anda jangkakan ). Doktor saya dan saya telah membangunkan strategi berikut untuk menangani masalah yang berpotensi seperti berikut ( di sini, isikan penyelesaian anda yang berpotensi kepada masalah tersebut ).
- Bob dalam perakaunan telah didiagnosis dengan Parkinson lima tahun yang lalu dan dia masih melakukan tugasnya dan melakukannya dengan baik. Beliau telah bersetuju untuk berbincang dengan kami tentang pengalamannya dan pengalamannya dalam menghadapi gangguan di pejabat. Dia memberitahu saya bahawa hanya sedikit penyesuaian diperlukan di pejabatnya untuk menampung keperluannya.
- Adakah anda keberatan jika saya memberitahu rakan sekerja saya yang terdekat?
- Terima kasih atas mesyuarat ini dan sokongan anda.
Apa yang Katakan kepada Rakan Kerjasama anda
Anda akan perlu memutuskan siapa di antara rakan sekerja anda yang ingin anda sampaikan. Sebenarnya idea yang baik untuk memberitahu rakan sekerja rapat anda, kerana memperoleh maklumat yang boleh dipercayai dari anda tentang gejala dan diagnosis anda akan membantu menghentikan gosip atau spekulasi yang tidak diketahui tentang anda dan kebolehan anda.
Dengan memberitahu rakan sekerja yang dipilih mengenai diagnosis anda, anda boleh mengekalkan beberapa kawalan mengenai bagaimana orang bertindak balas kepada anda, dan sebaliknya. Beri orang yang anda berinteraksi setiap hari dengan maklumat yang kukuh dan boleh dipercayai mengenai anda dan diagnosis anda - dengan cara itu, mereka tidak perlu meneka, atau mendengar khabar angin atau gosip.
Pertimbangkan untuk memberikan kepada rakan sekerja anda kertas fakta yang sama mengenai penyakit Parkinson yang anda berikan kepada penyelia anda. Beritahu mereka bahawa mereka boleh menggunakan fakta ini untuk menampik maklumat yang tidak betul yang mungkin mereka dengar, dan mereka harus berasa bebas untuk bercakap dengan anda secara langsung jika ada kebimbangan atau soalan yang timbul.
Tekankan bahawa anda dan doktor anda tidak mengharapkan kebolehan anda menurun dalam masa terdekat, dan anda mengharapkan agar dapat melakukan pekerjaan anda dan sentiasa ada. Akhirnya, beritahu mereka bahawa anda tidak perlu sesiapa sahaja untuk memotong anda apa-apa kendur khas tetapi anda hanya mahu mereka tahu apa yang berlaku dengan anda.
Memahami Hak Anda Di Bawah ADA
Selepas anda memaklumkan kepada penyelia dan rakan sekerja anda tentang keadaan anda, perkara seterusnya di agenda tempat kerja anda adalah untuk meneroka dan berpotensi mengakses manfaat syarikat disebabkan oleh anda dan keluarga anda kerana ketidakupayaan yang berkaitan dengan penyakit Parkinson anda.
Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA; www.ada.gov), yang dikuatkuasakan oleh Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sempadan, melarang diskriminasi di tempat kerja disebabkan ketidakupayaan selagi anda dapat menunjukkan bahawa anda boleh melakukan kerja yang dipersoalkan apabila pelarasan yang munasabah dibuat untuk menampung anda.
Kecacatan yang anda miliki mesti melibatkan batasan yang ketara dalam beberapa aktiviti kehidupan utama seperti melihat, mendengar, bercakap, berjalan, bernafas, melaksanakan tugas manual, belajar, menjaga diri, dan bekerja.
Ingatlah bahawa ADA tidak selalu berlaku untuk perniagaan kecil yang mempekerjakan kurang dari 15 orang. Dalam kes ini, jika "penginapan yang munasabah" untuk keadaan anda memerlukan pengenaan kos yang tidak munasabah atau kesusahan yang tidak wajar terhadap pekerja lain atau syarikat itu sendiri, maka majikan anda tidak perlu mempekerjakan anda.
Mengakses Faedah Kurang Upaya
Sebaik sahaja anda mempunyai beberapa idea undang-undang yang melindungi hak tempat kerja anda selepas anda menjadi kurang upaya, sudah tiba masanya untuk bercakap dengan kakitangan faedah syarikat anda. Ini adalah orang-orang yang boleh memberi anda maklumat terperinci tentang manfaat yang ada pada anda (dan keluarga anda).
Anda akan ingin meminta maklumat khusus mengenai polisi syarikat dan insurans mengenai:
- pembayaran insurans kecacatan (biasanya, polisi memberi anda peratusan gaji anda semasa anda dilumpuhkan)
- penggunaan akaun kesihatan belanja yang fleksibel (untuk akaun ini, anda menyumbangkan jumlah tertentu gaji anda yang kemudiannya boleh digunakan untuk membayar perbelanjaan perubatan yang tidak dibayar, seperti copayments dan deductibles
- kemungkinan persaraan awal
- pembayaran daripada akaun persaraan
- perlindungan insurans perubatan untuk ubat-ubatan dan prosedur khusus
- insurans penjagaan jangka panjang (ini adalah insurans untuk membayar penjagaan harian orang kurang upaya sama ada di rumah mereka sendiri atau di rumah penjagaan atau kemudahan yang serupa)
Anda juga mungkin layak untuk mengakses faedah hilang upaya atau persaraan daripada program Keselamatan Sosial, Medicare dan Medicaid . Bagi mereka, sumber maklumat yang terbaik ialah Pentadbiran Keselamatan Sosial.