Sama ada Anda Perlu Beritahu Majikan Anda Mengenai Keadaan Anda dan Lagi
Hak pekerja adalah, tentu saja, penting bagi sesiapa sahaja yang mempunyai pekerjaan, tetapi mereka sangat penting apabila anda mempunyai keadaan perubatan seperti epilepsi.
Epilepsi berlaku apabila kejang disebabkan oleh penembakan elektrik yang tidak normal dalam sel otak. Sekitar tiga juta orang di Amerika Syarikat mempunyai beberapa bentuk epilepsi. Keadaan ini boleh berlaku di mana-mana umur dan di mana-mana kumpulan etnik.
Hidup dengan epilepsi tidak semestinya bererti bahawa anda adalah terhad kepada apa yang boleh anda lakukan, tetapi ia mungkin menimbulkan beberapa kebimbangan di pihak majikan anda. Oleh kerana itu, anda perlu tahu dengan tepat apa hak anda sebagai pekerja dengan epilepsi.
Bagaimana Epilepsi Mempengaruhi Kerjaya Anda
Walaupun banyak pilihan rawatan yang tersedia untuk membantu menguruskan kejang , individu dengan epilepsi mungkin masih takut menghadapi masalah mendapatkan pekerjaan atau menyimpannya-walaupun kejangnya diurus dengan baik . Walau bagaimanapun, kajian menunjukkan bahawa orang yang epilepsi yang bekerja mempunyai kualiti kehidupan yang lebih baik, jadi ada sebab yang baik untuk cuba mendapatkan dan menyimpan pekerjaan.
Ia adalah satu mitos bahawa individu dengan epilepsi kurang mampu daripada yang lain apabila ia datang kepada prestasi kerja. Orang yang epilepsi melakukan kerja yang baik di banyak bidang kerja, termasuk pejabat tinggi (Ketua Hakim Mahkamah Agung John Roberts dilaporkan didiagnosis dengan keadaan berikut penyitaan pada tahun 2007).
Orang dengan epilepsi boleh menjadi guru, doktor, jururawat, atau peguam, di kalangan profesion lain, dan mereka juga boleh bekerja secara runcit atau berkhidmat sebagai wakil khidmat pelanggan. Mereka juga boleh melakukan yang terbaik dalam bidang yang lebih intensif buruh, seperti pembinaan, kimpalan, dan penguatkuasaan undang-undang.
Perlindungan Lagi Diskriminasi Potensi
Terdapat undang-undang persekutuan dan negeri di tempat yang direka untuk menghalang majikan daripada mendiskriminasi terhadap individu dengan epilepsi.
Salah satu undang-undang ini, Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA), melarang diskriminasi terhadap individu yang mempunyai apa-apa jenis kecacatan.
Sebagai contoh, majikan dilarang untuk bertanya sama ada anda mempunyai epilepsi (atau sebarang keadaan perubatan lain) sebelum tawaran pekerjaan dibuat, dan anda tidak dikehendaki mendedahkan keadaan anda semasa proses itu. Majikan boleh bertanya tentang status kesihatan anda dan mungkin memerlukan pemeriksaan perubatan berikutan tawaran pekerjaan, tetapi mereka mesti merawat semua pemohon sama rata. Ini bermakna bahawa mereka tidak boleh membebaskan awak kerana mengalami epilepsi.
Sekiranya Anda Beritahu Majikan Anda?
Anda tidak perlu memberitahu majikan semasa anda tentang keadaan anda jika anda tidak mahu berbuat demikian. Terdapat beberapa alasan yang baik untuk didedahkan, dan ada juga beberapa alasan yang baik untuk tidak memberitahu.
Sesetengah orang mungkin memutuskan untuk mendedahkan diagnosis mereka kerana mereka tidak mahu menyembunyikan apa-apa. Orang lain mungkin melakukannya kerana mereka merasakan bahawa rakan sekerja mereka perlu memahami apa yang perlu dilakukan sekiranya mereka mempunyai penyitaan di tempat kerja, atau untuk memaklumkan mereka tentang keadaan mereka dengan lebih baik.
Sebaliknya, sesetengah orang memilih untuk tidak memberitahu rakan sekerja dan majikan mereka tentang epilepsi kerana mereka menghargai privasi perubatan mereka, atau takut diagnosis mereka boleh digunakan terhadap mereka.
Sekali lagi, memberitahu majikan anda mengenai keadaan anda adalah keputusan peribadi, bukan keperluan.
Perlu diketahui bahawa keadaan anda mungkin muncul jika anda mengambil bahagian dalam pemeriksaan dadah urin, kerana sesetengah anticonvulsants , seperti phenobarbital, boleh menghasilkan keputusan ujian yang positif. Adalah penting bagi majikan anda untuk mengetahui ubat-ubatan yang anda ambil sekiranya ujian dadah anda ujian positif untuk ubat yang anda gunakan untuk mencegah kejang. Dengan cara ini, dia dapat membuat kesimpulan yang tepat dari hasil ujian yang positif.
Meminta Penginapan Istimewa
Sekiranya anda mempunyai epilepsi, tiada penginapan istimewa yang diperlukan semasa anda berada di tempat kerja.
Bagaimanapun, sama seperti keadaan kesihatan yang kronik , mengambil ubat anda dan menjaga diri anda dan kesihatan anda secara keseluruhan-sangat penting. Jadi, jika anda mempunyai pekerjaan yang sangat mencabar yang memerlukan anda bekerja berjam-jam atau perubahan yang berbeza, pastikan anda mendapat tidur yang cukup dan jangan melewatkan sebarang dos ubat anda.
Keselamatan kerja juga penting, terutamanya jika sawan anda tidak terkawal sepenuhnya. Terdapat banyak pelarasan kecil yang boleh anda buat untuk membuat persekitaran kerja lebih selamat sekiranya anda mengalami kejang semasa anda sedang bekerja.
Keperluan keselamatan untuk kedudukan di mana anda mesti memandu berbeza dari negeri ke negeri. Sekiranya anda mempunyai epilepsi, sesetengah negeri mungkin memerlukan anda bersembunyi-bebas untuk jangka masa tertentu sebelum anda dibenarkan memandu, manakala negeri-negeri lain mungkin memerlukan kelulusan dari penjagaan kesihatan untuk membolehkan anda memandu.
> Sumber:
> Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama Amerika Syarikat. Soalan & Jawapan mengenai Epilepsi di Tempat Kerja dan akhbar fakta Akta Amerika (OKU).