5 Tips untuk Menembak Kakitangan Pejabat Perubatan

Tiada siapa yang mahu menamatkan pekerja, terutama di pejabat perubatan . Pekerja pejabat perubatan adalah profesional yang berkemahiran tinggi yang mengambil masa bertahun-tahun untuk berkembang dan jika mereka bersama dengan anda pada masa yang panjang, mereka mungkin merupakan bahagian penting dari kakitangan anda. Walau bagaimanapun, majikan boleh menggunakan hak mereka untuk memecat pekerja jika mereka mahu. Kecuali pekerja anda mempunyai kontrak pekerjaan, pekerja di kebanyakan negeri bekerja secara on-will dan boleh dipecat pada bila-bila masa untuk sebarang alasan. Sekiranya pekerja mempunyai kontrak pekerjaan, terdapat beberapa sebab yang biasanya ditulis dalam kontrak yang menyebabkan timbulnya penamatan.

Berikut adalah 5 garis panduan yang anda perlukan untuk membakar pekerja anda dengan cara yang betul.

1 -

Ketahui Batasan Anda

Terdapat tiga pengecualian utama untuk menembak pekerja di-akan.

1. Diskriminasi: Tidak sah untuk membakar pekerja kerana umur, bangsa, agama, jantina, kebangsaan atau kecacatan apabila ia tidak memberi kesan kepada prestasi kerja mereka. Di banyak negeri, anda tidak boleh membakar pekerja untuk keutamaan seksual.
2. Just Pause: Jika pekerja diberitahu mereka boleh dipecat sebabnya, ini boleh dianggap sebagai kontrak tersirat yang membatalkan penembakan pada-akan.
3. Dasar Awam: Jika menembak pekerja melanggar dasar awam, adalah menyalahi undang-undang untuk memecat pekerja. Whistleblowing adalah salah satu contoh dasar awam yang melindungi pekerja daripada mendapat dipecat.

2 -

Berkomunikasi Harapan Jelas

Mengomunikasikan jangkaan kepada pekerja anda apabila mereka diupah dan secara berterusan boleh membuat penamatan proses yang lebih mudah. Pekerja perlu tahu di depan apa yang diharapkan daripada mereka, mempunyai penjelasan kerja yang jelas dan memahami peranan mereka. Jika jangkaan jelas dikomunikasikan kepada kakitangan pejabat perubatan, lebih mudah untuk menunjukkan bahawa pekerja tersebut gagal melaksanakan seperti yang diharapkan.

3 -

Dasar Disiplin Progresif

Mempunyai dasar disiplin yang progresif membolehkan para pekerja berasa seolah-olah mereka dilayan dengan adil kerana mereka diberi peluang untuk mempelajari apa yang mereka perlu lakukan dengan lebih baik .

Satu polisi perlu menunjukkan langkah yang berbeza yang akan diambil oleh pejabat perubatan sebelum pekerja dipecat. Pertama, pejabat perubatan harus menetapkan kaedah untuk mengukur prestasi dan proses yang tepat dan sistematik. Kedua, proses disiplin yang progresif harus merangkumi ciri-ciri dan fungsi tugas penting. Akhirnya, sistem penarafan diperlukan untuk menentukan sama ada pekerja mencapai harapan.

Dasar ini harus termasuk tingkah laku mana yang layak untuk disiplin progresif dan tingkah laku mana yang akan mendapat penamatan segera.

Lebih banyak

4 -

Keadaan Kerja Tidak Bertoleransi

Dalam sesetengah keadaan, pekerja merasa seolah-olah mereka terpaksa berhenti daripada dipecat. Ini juga dikenali sebagai "pembuangan konstruktif."

"Seorang pekerja yang terpaksa meletak jawatan kerana tindakan dan syarat yang tidak dapat ditahan atau diperparah pada masa peletakan jawatannya bahawa seseorang yang munasabah dalam kedudukan pekerja itu akan meletak jawatan, dan majikannya mempunyai pengetahuan sebenar atau konstruktif terhadap tindakan dan syarat yang tidak dapat dipertahankan dan kesan mereka kepada pekerja dan boleh memperbaiki keadaan, tetapi tidak, secara konstruktif dilepaskan. "

Beberapa sebab untuk menunaikan konstruktif termasuk penurunan, pengurangan gaji, penyerahan semula sukarela, pemindahan sukarela, permintaan untuk bersara, dan ancaman penamatan.

5 -

Mesyuarat Penamatan

Berhati-hati dengan bahasa yang anda gunakan semasa menembak pekerja. Pastikan sejarah pekerja didokumenkan dengan baik dan tepat sekiranya pekerja mempunyai soalan. Cara terbaik untuk memecat seorang pekerja adalah menyatakan fakta, mengelakkan bahasa yang keras, biarkan pekerja menyatakan pandangan mereka, bersifat khusus, dan mempunyai saksi yang dapat membuktikan apa yang anda katakan jika ada yang timbul kemudian.