Ketahui Mengenai Hak Anda Semasa Proses Permohonan Kerja
Sekiranya anda mengalami sindrom usus yang sengit (IBS), anda mungkin mempunyai kebimbangan khusus tentang cara mengendalikan topik IBS anda apabila anda memohon kerja. Mengetahui apa hak anda boleh membantu anda menavigasi perjalanan anda melalui proses permohonan kerja.
Hak Anda Di Bawah ADA
Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) melindungi individu daripada didiskriminasi kerana ketidakupayaan semasa proses pengambilan pekerja.
Di bawah ADA, individu kurang upaya adalah seorang yang:
- "Memiliki kemerosotan fizikal atau mental yang secara substansial menghalang aktiviti kehidupan utama.
- Mempunyai rekod atau sejarah yang menjejaskan penurunan nilai atau dianggap atau dirasakan oleh majikan sebagai mengalami kerugian yang ketara. "
Takrif ini diperluaskan dalam pindaan ADA. Pindaan itu termasuk masalah dengan "fungsi badan utama" dalam penerangan tentang "aktiviti kehidupan utama" dan mengenali sifat episod beberapa gangguan. Definisi yang diperluaskan ini menguatkan kes bagi IBS sebagai keadaan melumpuhkan.
Sekiranya Saya Beritahu Majikan Calon mengenai IBS saya?
Majikan dikehendaki menyediakan penginapan yang berpatutan untuk individu yang kurang upaya melalui proses pengambilan pekerja. Sekiranya anda memerlukan penginapan sedemikian, iaitu akses ke bilik mandi semasa temuduga atau ujian pra-pekerjaan, anda berhak meminta apa-apa tanpa memberi kesan sama ada anda akan disewa atau tidak.
Majikan berhak meminta dokumentasi tentang keadaan anda dan keperluan khusus anda.
Jika anda tidak memerlukan penginapan sedemikian, anda tidak dikehendaki oleh undang-undang untuk memaklumkan mana-mana bakal majikan tentang keadaan kesihatan anda. Majikan dilarang meminta soalan atau memerlukan pemeriksaan kesihatan sebelum membuat tawaran kerja.
Sebaik sahaja tawaran telah dilanjutkan, majikan mempunyai hak untuk bertanya tentang sejarah kesihatan anda dan berhak untuk meminta pemeriksaan kesihatan sebelum anda memulakan kerja selagi mereka mempunyai keperluan yang sama untuk semua orang lain yang telah ditawarkan pekerjaan yang sama.
Bolehkah Majikan Gunakan IBS Saya Tidak Menyewa Saya?
Tidak, majikan dilarang menarik balik tawaran pekerjaan kerana mereka mengetahui bahawa anda mengalami IBS. Tawaran pekerjaan hanya boleh ditarik balik jika majikan dapat membuktikan bahawa IBS anda mengganggu keupayaan anda untuk "melaksanakan tugas penting pekerjaan (dengan atau tanpa penginapan yang wajar).
Adakah IBS Akan Diterima Rahsia?
Apa-apa maklumat mengenai status kesihatan anda yang diturunkan semasa proses permohonan kerja mesti dirahsiakan, dengan pengecualian berikut:
- Individu yang terlibat dalam mengambil keputusan
- Penyelia dan pengurus jika penginapan yang munasabah diperlukan
- Pembawa insurans dan agensi kerajaan
Adakah saya Perlu Bincangkan Penginapan yang Berguna Sebelum Diupah?
ADA memerlukan majikan untuk menyediakan penginapan yang munasabah bagi membolehkan orang kurang upaya berfungsi sepenuhnya dalam tugas mereka. Anda tidak perlu membincangkan keperluan untuk penginapan tersebut sebelum disewa.
Apa yang saya lakukan jika saya fikir saya telah diskriminasi terhadap?
Jika anda merasakan bahawa anda telah diskriminasi semasa proses permohonan kerja, anda perlu memfailkan pertuduhan dengan Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Sama Amerika Syarikat (EEOC). Caj mungkin termasuk:
- Disangkakan peluang untuk memohon pekerjaan
- Ditolak kerja
- Menolak permintaan untuk penginapan yang berpatutan melalui proses pengambilan pekerja
- Menanya soalan yang tidak sah mengenai sejarah kesihatan anda atau memerlukan pemeriksaan perubatan sebelum tawaran kerja
Tuntutan diskriminasi mestilah difailkan dalam masa 180 hari di pejabat lapangan EEOC. Pejabat EEOC boleh didapati dalam talian: Senarai Pejabat dan Bidang Kuasa EEOC, atau dengan menghubungi 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
Dalam sesetengah kes, EEOC boleh merujuk anda kepada agensi tempatan atau Negeri yang mempunyai bidang kuasa atas kes anda. Jika diskriminasi berlaku semasa proses memohon pekerjaan persekutuan, anda mesti memfailkan tuntutan dalam masa 45 hari di Pejabat Opportunity Equal yang berkaitan dengan agensi persekutuan yang dipersoalkan.
Sumber:
"Pemohon Kerja dan Akta Orang Kurang Upaya Amerika" Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama Amerika Syarikat
"Notis Mengenai Akta Amalan Kurang Upaya Amerika (ADA) 2008 Pelepasan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama Amerika Syarikat
"Tajuk I dan V Akta Orang Kurang Upaya Amerika pada tahun 1990 (ADA) Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama Amerika Syarikat