Timbang Kebaikan dan Kekurangan
Saya baru-baru ini didiagnosis dengan fibromyalgia dan sindrom keletihan kronik dan saya benar-benar berjuang dengan kerja. Saya terlepas banyak hari dan menghadapi masalah walaupun saya berada di sana. Bos saya telah mula menyedari penurunan dalam kualiti kerja saya, yang menimbulkan tekanan dan membuat saya berasa lebih teruk. Adakah saya lebih baik memberitahu bos saya tentang penyakit kronik saya atau menjaga saya sendiri?
Ini adalah dilema biasa bagi kita yang hidup dengan penyakit kronik. Ia adalah satu situasi yang sukar untuk dicapai, dan pada akhirnya kita masing-masing perlu membuat keputusan itu untuk diri kita sendiri. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa elemen yang boleh dipertimbangkan sebelum membuat keputusan penting.
Mari kita lihat beberapa kebaikan dan keburukan untuk diam.
Kelebihan: Menjaga Penyakit Anda Sendiri
Pasti, undang-undang ada untuk melindungi orang sakit dan orang kurang upaya, tetapi kita semua tahu bahawa diskriminasi berlaku dan sering menjadi halus. Ia tidak mudah untuk membuktikan bahawa, katakan, ia adalah penyakit yang membuat anda tidak dipertimbangkan untuk promosi. Bos anda selalu boleh mengatakan orang lain lebih layak.
Fibromyalgia dan sindrom keletihan kronik sering disalahpahami dan ditimbulkan. Itu mungkin anda bimbang bahawa bos dan rakan sekerja anda akan melihat dan merawat anda secara berbeza jika mereka tahu anda mempunyai satu atau kedua-duanya.
Ramai daripada kita merasakan bahawa kita mempunyai imej untuk hidup di tempat kerja.
Kami tidak mahu dilihat sebagai lemah atau tidak cekap, dan mereka adalah imej yang sesetengah orang berkaitan dengan penyakit. Jika anda berada dalam kedudukan kuasa, anda mungkin bimbang bahawa orang bawahan akan menghormati anda.
Mengekalkan berita tentang keadaan anda kepada diri anda sendiri bermakna anda tidak perlu bimbang tentang akibat peribadi, sosial, politik, dan kewangan yang boleh datang dengan sakit.
Itu difahami dengan selesa; Walau bagaimanapun, ibu yang tinggal boleh membawa kepada banyak atau lebih masalah daripada memberitahu majikan anda.
Kekurangan: Menjaga Penyakit Anda Sendiri
Kami mempunyai undang-undang yang melindungi anda daripada didiskriminasi kerana penyakit kronik. Walau bagaimanapun, undang-undang ini akan membuat anda tidak baik jika majikan anda tidak tahu mengenai keadaan anda. Sebaik sahaja anda mendedahkan penyakit anda, anda berpeluang untuk:
- Kelayakan untuk mendapatkan cuti sakit yang terputus-putus (hari sakit sporadis) di bawah Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA,) yang boleh melindungi anda daripada dipecat kerana sering memanggil ;
- Minta penginapan yang munasabah di bawah Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA,) yang membolehkan anda melakukan tugas anda dengan lebih baik dan / atau dengan kurang memberi kesan kepada kesejahteraan anda;
- Mempunyai beberapa perlindungan (walaupun tidak total imuniti) daripada dipecat kerana penurunan yang berkaitan dengan penyakit dalam prestasi kerja;
- Menjadi layak untuk berpindah ke pekerjaan yang setanding yang lebih sesuai dengan kebolehan anda, jika majikan anda harus memutuskan bahawa anda tidak lagi dapat melaksanakan fungsi asas pekerjaan anda sekarang.
Untuk mendapatkan banyak manfaat ini, perlu diingat bahawa anda akan mendedahkan diagnosis atau diagnosis khusus anda. Kehilangan privasi mengenai kesihatan mereka adalah masalah besar bagi sesetengah orang.
Walau bagaimanapun, ini mungkin membantu anda mengetahui bahawa hanya kerana anda memberitahu majikan anda mengenai penyakit anda tidak bermakna rakan sekerja anda akan tahu. Ia menyalahi undang-undang untuk bos anda, pengurus sumber manusia, atau mana-mana orang lain yang lebih tinggi di syarikat itu untuk mendedahkan status kesihatan anda kepada pekerja lain, atau orang lain, untuk perkara itu.
Satu perkataan dari
Malangnya, tidak ada jawapan yang dipotong dan kering untuk soalan biasa ini. Keadaan setiap orang adalah berbeza.
Akhirnya, anda tahu keadaan anda lebih baik daripada orang lain. Terserah anda untuk menimbang pilihan dan memutuskan apa yang anda lebih bersedia untuk hidup dengan.
Hanya ingat bahawa undang-undang ada untuk melindungi anda daripada diskriminasi, dan anda mempunyai hak untuk perlindungan itu.